Radar

Dag allen,

Ik ben al enige tijd (minder dan 36 maanden) tijdelijk in dienst bij mijn werkgever.
Mijn derde contract heb ik inmiddels al gekregen. Deze zou 31 december 2014 eindigen. Nadat ik deze ontvangen heb bleek het nog mogelijk te zijn om een aantal maanden te kunnen werken. Omdat zij geen vaste aanstellingen aan gaan, hebben zij mijn 3e contract open gebroken. De begindatum is hetzelfde gebleven, maar de einddatum is 4 maanden verzet.

Heb ik nu recht op een vast contract omdat zij de datum hebben verzet om zo een 4e (en tevens) vast contract te omzeilen?

Alvast bedankt voor jullie hulp!

Groeten,

Joyce.

Eenzijdig kunnen zij het contract niet wijzigen. De eindatum staat in principe vast.

Alleen zou ik dan wel even wachten tot na 1 januari om dit bespreekbaar te maken...

Haha ja inderdaad, zo lang mogelijk wachten, dan heb je een vast contract in tha pocket.