Radar

Hoe risicovol is het om je beter te melden en een vaststellingsovereenkomst te tekenen?

Ik ben al aan het re-integreren, dat gaat goed en de verwachting is dat ik over 2 maanden 100% beter kan worden gemeld omdat mijn herstel is ingezet. Het dienstverband wordt pas over 4 maanden beëindigd omdat er een opzegtermijn van 4 maanden geldt. Er is dus geen sprake van een "ziek-uit-dienst" situatie - en m.i. dus niet van een 'benadelingshandeling"?

Wat is het risico m.b.t. ww-rechten als ik me nu al beter zou melden om zo de vaststellingsovereenkomst te tekenen? Ik zou dit graag willen omdat ik dan profijt heb van alle voorwaarden zoals gesteld in het Sociaal Plan.

Als ik nu niet teken komt de vaststellingsovereenkomst te vervallen en zal werkgever waarschijnlijk bij het UWV om een ontslagvergunning vragen. Aangezien het om een reorganisatie gaat zal deze waarschijnlijk wel worden afgegeven.

Dit zou geen probleem moeten zijn. Maar hebt u geen arbeidsrechtjurist ingeschakeld? Zo nee, dan raad ik u aan dit alsnog te doen.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Isa_73 schreef:Hoe risicovol is het om je beter te melden en een vaststellingsovereenkomst te tekenen?

Ik ben al aan het re-integreren, dat gaat goed en de verwachting is dat ik over 2 maanden 100% beter kan worden gemeld omdat mijn herstel is ingezet. Het dienstverband wordt pas over 4 maanden beëindigd omdat er een opzegtermijn van 4 maanden geldt. Er is dus geen sprake van een "ziek-uit-dienst" situatie - en m.i. dus niet van een 'benadelingshandeling"?

Wat is het risico m.b.t. ww-rechten als ik me nu al beter zou melden om zo de vaststellingsovereenkomst te tekenen? Ik zou dit graag willen omdat ik dan profijt heb van alle voorwaarden zoals gesteld in het Sociaal Plan.

Als ik nu niet teken komt de vaststellingsovereenkomst te vervallen en zal werkgever waarschijnlijk bij het UWV om een ontslagvergunning vragen. Aangezien het om een reorganisatie gaat zal deze waarschijnlijk wel worden afgegeven.

Ik zou u adviseren om hier uw (gratis) vraag te stellen. http://www.rechtswinkel.nl

Ik raad u aan een arbeidsrechtjurist in te schakelen als u dat nog niet gedaan hebt. Er speelt immers veel meer dan alleen dan alleen het veilig stellen van eventuele uitkeringsrechten en de hoogte van de ontslagvergoeding.Voorbeelden van andere zaken die van belang zijn: de juiste opzegtermijn zodat de WW aansluit, wel/geen vrijstelling van werk, wel/geen uitbetaling vakantiedagen, regelingen inzake bedingen over bijv. concurrentie en/of studiekosten. Enz. Enz.
Werkgevers vergoeden trouwens vaak deze kosten (zie het sociaal plan).
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Dank voor de reacties. De VSO is verder gecheckt en in orde. De juiste opzegtermijn wordt aangehouden, uitbetaling vakantiegeld etc., wegvallen concurrentiebeding, studieschuld wordt kwijtgescholden, aanvulling WW, outplacement, etc etc. Klopt allemaal.
Het gaat mij nu enkel om het moment van tekenen, zoals gesteld: ik zal hersteld zijn voor de beeindigingsdatum, maar zet geen handtekening voordat ik 100% hersteld ben gemeld. Ik kan wachten tot dat moment en doorwerken of ik meld me eerder beter en word vrijgesteld van werk. Dat laatste zou ik willen, maar ik vraag me af of dat veilig is.