Radar

De situatie is is dat enkele medewerkers vorige maand ontslag kregen aangezegd, wegens bedrijfseconomische redenen.

Ergens in de toekomst zullen deze medewerkers echt het bedrijf verlaten.

Nu heeft de werkgever sinds kort 2 uitzendkrachten aangenomen, die voor 2 maand enkele taken zullen verrichten om achterstand weg te werken. Deze 2 uitzendkrachten zullen nog voordat de bovengenoemde werknemers echt het pand hebben verlaten, al eerder weg zijn.

Toch rijst bij mij de vraag, als die uitzendkrachten wel bij het bedrijf mogen komen werken ivm dat er een Wederindiensttredingsvoorwaarde geld.
Of maakt het in dit geval niets uit, omdat de werknemers voor wie de ontslagronde geldt nog steeds werkzaam zijn bij de werkgever?

Tsja, je zegt het zelf al: wedertewerkstelling kan uiteraard alleen als de betreffende afgespiegelde medewerkers al uit dienst zijn. Hoe kan je anders "weder in dienst treden"? Die uitzendkrachten kunnen dus gewoon ingehuurd worden. Sterker nog, dat kan ook nádat de boventallige medewerkers uit dienst zijn geggaan, alleen stelt het UWV dan wel strikte voorwaarden.

Dit is toegestaan zoals Moneyman ook al aangeeft.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik