Radar

Okay even een korte uitleg.

Een nieuwe werknemer gaat eerst een cursus volgen. (interne opleiding, door collega gegeven duur 4 weken bij bedrijf zelf)
en hij krijgt na deze cursus pas betaald. (geen uurloon ook niet na verlopen van een bepaalde periode)
De cursus is dus in eigen tijd op de zaak zelf. Gewoon geen salaris gedurende die cursus.

Vervolgens krijgt na de cursus deze werknemer een 0 uren contract, echter wordt er wel van hem verwacht dat hij 40 uren per week werkt. Overigens gaat zijn proeftijd naar zeggen pas in op het moment dat hij betaald krijgt. Dus in feite 4 weken later. En hoe zit dit met bv ziekte? Stel na bv 5 maanden wordt hij ziek?

Heb ik het nu mis of heeft dit 0 uren contract alleen maar voordelen voor de werkgever en totaal niet voor de werknemer. Want bv als hij vrij wil moet hij vakantiedagen inleveren. Vrij vragen (en dus geen vakantiedagen uit laten betalen kan niet) mij betrekt het gevoel dat hier e.e.a. niet aan klopt.
Kan iemand hier wat zinnigs over zeggen?

Alvast bedankt voor het meedenken!

Nulurenovereenkomst (oproepovereenkomst)
In een nulurenovereenkomst spreek je af dat je werknemer alleen werkt als jij hem oproept of inroostert. Er is geen (minimum) arbeidsduur, de werktijd kan in principe variëren van 0 tot 40 uur per week.

Voor een nulurenovereenkomst geldt:
•De werknemer moet aan het werk als je hem oproept.
•Je betaalt alleen loon voor daadwerkelijk gewerkte uren, met een minimum van drie uur. Als je een kracht voor maar één uur nodig hebt, moet je toch drie uur betalen.
•Je kunt een werknemer na drie maanden niet ineens veel minder uren oproepen en uitbetalen als hij daar niet mee instemt. Een werknemer die regelmatig wordt opgeroepen, kan namelijk na drie maanden volgens de wet een beroep doen op een ‘rechtsvermoeden’ over de omvang van de arbeid en een arbeidsovereenkomst claimen van de gemiddelde arbeidsomvang van de afgelopen drie maanden. Kun je dat niet weerleggen, dan ben je verplicht het salaris te betalen over de gemiddelde arbeidsomvang van de afgelopen drie maanden.
•Een nulurenovereenkomst kan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn, waarbij dezelfde regels gelden als bij het opzeggen en verlengen.
•Een werknemer die ziek wordt terwijl hij is ingeroosterd of wordt opgeroepen, heeft recht op minimaal 70 procent van het loon voor de afgesproken periode.
•Je werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van 8 procent van het bruto salaris. Meestal wordt dit direct in het loon verwerkt.
•Je werknemer heeft naar rato van het aantal gewerkte dagen recht op betaalde vakantiedagen. In de praktijk betalen ondernemers bij een nulurenovereenkomst de vakantiedagen direct uit, verwerkt in het loon.

Regelgeving tijdelijke arbeidscontracten

Verder is in de regelgeving over tijdelijke arbeidscontracten relevant. Dit geldt voor alle tijdelijke arbeidscontracten, dus niet alleen voor nuluren-contracten. Een tijdelijk contract gaat automatisch over in een vast dienstverband in de volgende situaties:
•Na drie tijdelijke arbeidscontracten die telkens direct of binnen drie maanden na elkaar zijn afgesloten, is het vierde arbeidscontract automatisch een vast dienstverband.
•Als tijdens het tweede of volgende contract de duur van 36 maanden wordt overschreden, verandert dit tijdelijke contract automatisch in een vast dienstverband. De periode tussen contracten mag maximaal drie maanden zijn.

bron: MKB servicedesk
En er is nog meer te vinden op internet. Maar hierboven staan denk al veel antwoorden


gr Henk