'Contractbreuk' na afname dienst
Geplaatst: 01 jul 2015 23:57
Situatie; een aantal vrienden van mij runt een studentenkroeg, die ook afgehuurd kan worden voor privé-feesten. Laatst is er overeengekomen dat voor een dergelijke afhuring de sleutel op een bepaalde tijd overgedragen zou worden aan de afhuurders. Door problemen met vervoer is deze sleutel een uur te laat bij de afhuurders afgegeven, waarna de afhuurders de sleutel hebben overgenomen, en de kroeg volgens afspraak gebruikt hebben.
Na een aantal dagen komt er nu een mail binnen met de claim dat er contractbreuk gepleegd is, en er gecompenseerd moet worden. Nu verkeer ik in de veronderstelling dat, aangezien de contractbreuk al eerder vastgesteld had kunnen worden, deze claim ongegrond is, aangezien de afhuurders op het moment van constateren van afwezigheid van de sleutel direct hadden kunnen stellen dat het contract ontbonden beschouwd kon worden. Hierna is ze, in de nieuwe situatie, een nieuwe overeenkomst aangeboden, waar ze mee akkoord gegaan zijn, en vervolgens zijn overgegaan tot het gebruiken van de locatie. Daarnaast meen ik me te kunnen herinneren dat, wanneer een overeenkomst een dienstverlening bevat, deze niet eenzijdig ontbonden kan worden nadat de dienst al afgenomen is.
Waar ik nu vooral mee zit; in hoeverre kan, in deze situatie, het niet strikt naleven van het contract de kroegbestuurders aangerekend worden als zijnde contractbreuk?
Na een aantal dagen komt er nu een mail binnen met de claim dat er contractbreuk gepleegd is, en er gecompenseerd moet worden. Nu verkeer ik in de veronderstelling dat, aangezien de contractbreuk al eerder vastgesteld had kunnen worden, deze claim ongegrond is, aangezien de afhuurders op het moment van constateren van afwezigheid van de sleutel direct hadden kunnen stellen dat het contract ontbonden beschouwd kon worden. Hierna is ze, in de nieuwe situatie, een nieuwe overeenkomst aangeboden, waar ze mee akkoord gegaan zijn, en vervolgens zijn overgegaan tot het gebruiken van de locatie. Daarnaast meen ik me te kunnen herinneren dat, wanneer een overeenkomst een dienstverlening bevat, deze niet eenzijdig ontbonden kan worden nadat de dienst al afgenomen is.
Waar ik nu vooral mee zit; in hoeverre kan, in deze situatie, het niet strikt naleven van het contract de kroegbestuurders aangerekend worden als zijnde contractbreuk?