Radar

In maart 2013 ben ik met een nul-uren contract begonnen bij een nieuwe werkgever. Alles was geregeld. Zo kreeg ik ook een welkomstbrief van het pensioenfonds.
De eerste maanden werd er ook pensioenpremie ingehouden.
Nu, ruim 2,5 jaar later, blijkt dat mijn werkgever mij heeft aangemeld en na 4 maanden met terugwerkende kracht heeft afgemeld.
Toen ik daar onlangs achterkwam (ik kreeg bij mijn nieuwe min/max contract opnieuw een welkomstbrief van het pensioenfonds en ben aan de hand daarvan vragen gaan stellen), heb ik mijn werkgever hierop aangesproken.
Nu wil hij mij opnieuw gaan aanmelden en de premies op mij verhalen. Hij heeft te horen gekregen dat aanmelding bij het pensioenfonds verplicht is en dat dit een vordering voor hem kan betekenen.

Mag de werkgever zomaar van mij eisen dat ik alle premie van de afgelopen jaren moet betalen?

robbesom schreef:De eerste maanden werd er ook pensioenpremie ingehouden.
(...)
Mag de werkgever zomaar van mij eisen dat ik alle premie van de afgelopen jaren moet betalen?

Tsja, had je niet twee jaar geleden aan de bel moeten trekken, toen er blijkbaar gestopt werd met premie-inhouding? Als jij pensioen wilt, zul je ook de premie moeten betalen.

Als je van niets weet, kun je ook niet aan de bel trekken!

Kijk je nooit op je salarisstroken dan?

robbesom schreef: Nu, ruim 2,5 jaar later, blijkt dat mijn werkgever mij heeft aangemeld en na 4 maanden met terugwerkende kracht heeft afgemeld.

En vervolgens ging je salaris met terugwerkende kracht omhoog, of dat nou weer net niet?

witte angora schreef:

robbesom schreef: Nu, ruim 2,5 jaar later, blijkt dat mijn werkgever mij heeft aangemeld en na 4 maanden met terugwerkende kracht heeft afgemeld.

En vervolgens ging je salaris met terugwerkende kracht omhoog, of dat nou weer net niet?

Dat gebeurt alleen maar als je als werknemer ook pensioenpremie betaalt. Er zijn ook werkgevers die 100% van de premie betalen.

Juist, wat wist de topicstarter wel, en wat wist de topicstarter niet. Als er ineens over 4 maanden extra geld wordt uitgekeerd, waarna er per maand een bedragje bij komt, dan ga je je afvragen wat er gaande is.

Als het salaris daarentegen (buiten de gewone verhogingen) al die tijd hetzelfde blijft, is het niet logisch dat de topicstarter nu ineens over die hele periode die pensioenpremie moet gaan betalen.

Uit het feit dat er de eerste vier maanden is ingehouden, blijkt al dat de werkgever niet 100% betaalde.

Maar ja, wat is er gebeurd met de pensioenpremie van de eerste 4 maanden... En is het salaris na die 4 maanden wel of niet veranderd?

Met een nuluren contract werk je wisselende uren. En ik heb natuurlijk maandelijks globaal naar de salarisstroken gekeken, maar niet elke inhouding gecheckt. Aangezien er alleen een welkomstbrief was van het pensioenfonds en nooit een afmelding, is het mij niet opgevallen dat het beeindigd was.
Er is blijkbaar na 4 maanden een verrekening geweest (ongeveer 35 euro, en dus mij ook niet opgevallen).
Met wisselende uren vinden er vaak verrekeningen plaats en nogal ingewikkeld om te begrijpen.

Omdat er met het 3e contract opnieuw een welkomstbrief kwam, viel het kwartje pas.
En omdat ik de laatste anderhalf jaar full time heb gewerkt, gaat het nu om een groot bedrag als dit teruggedraaid moet worden.
Bij mijn weten is de werkgever volgens de CAO verplicht om werknemers bij een pensioenfonds aan te melden. Dus de logica van afmelden ontgaat me ook volledig.

Dit gaat een lastige worden voor je, denk ik. Blijkbaar wordt (een deel van) de pensioenpremie normaal gesproken op je (bruto) salaris ingehouden. In zoverre is het wel terecht dat de werkgever nu bij je aan de bel trekt. Het gaat per slot van rekening ook om jouw pensioen, niet om het zijne.

Ik denk dat het handiger is even langs het juridisch loket te lopen. Misschien dat zij je meer op weg kunnen helpen, want ondanks dat je waarschijnlijk zult moeten betalen, heeft je werkgever ook fouten gemaakt. Vermoedelijk om geld (zijn deel) uit te kunnen sparen?

Dat verklaart wel waarom het je niet opgevallen is. Heeft je werkgever nog een reden opgegeven waarom hij je heeft afgemeld?

Kijk, de premie is niet betaald, dus dat die alsnog betaald moet worden staat buiten kijf. Dat je dat zelf moet betalen, is ook logisch. Wel vervelend, omdat je het nu in één keer moet betalen.

Het enige waar je winst zou kunnen halen, is dat je bijvoorbeeld met je werkgever afspreekt dat hij het bedrag alsnog overmaakt aan de pensioenverzekeraar en dat jij het bijvoorbeeld in maandelijkse delen, of van een dertiende maand of vakantiegeld, alsnog aan hem betaald. Zo voel jij de pijn minder.

Zoek ook even uit of de werkgever zijn (eventuele) deel wél heeft betaald en zo niet, of hij dat alsnog doet.

In beginsel heb jij geen schade geleden (je hebt immers ook ruim twee jaar lang extra salaris gehad, al wist je dat niet), dus er is niet direct een reden tot schadevergoeding of iets dergelijks. Wél tot coulance, zoals ik hiervoor al schreef. Hope hard je dat wilt spelen, hangt van je relatie met je werkgever af.

Dank je wel voor het meedenken allemaal. Ook de werkgever heeft zijn deel niet betaald en waarom hij me heeft afgemeld kan hij me niet uitleggen; hij zegt dat hij het niet wist.
Hij is hierdoor zelfs strafbaar en kan een vordering tegemoet zien (kreeg hij van het administratiekantoor te horen) en vandaar dat hij me nu achter de vodden zit.

Ik moet inderdaad maar eens langs het Juridisch loket. Via via hoorde ik dat een werkgever inhoudingen niet meer mag verhalen als het door zijn/haar schuld verkeerd is gelopen; wat in dit geval natuurlijk het geval is. Maar vervelend is en blijft het!

Wees alsjeblieft voorzichtig met 'via via'. Niet alle informatie is even betrouwbaar, straks reken je op iets wat naderhand tegen kan vallen.

Of zijn strafbaarheid jouw onderhandelingspositie versterkt weet ik niet. Ik zou het daar in eerste instantie niet op gooien; met dreigen en dat soort dingen kom je niet verder. Gooi het er liever op dat je ofwel nu (je moet een flink bedrag ophoesten) ofwel, als dit niet aan het licht was gekomen, in de toekomst (minder pensioen) flink in de problemen bent gebracht.

Je weet ook niet hoe die afmelding tot stand is gekomen. Misschien wist je werkgever inderdaad van niks, omdat er een overijverige administrateur aan het werk is geweest. Juist daarom zou ik niet meteen hoog van de toren blazen, maar in overleg blijven.

Iedereen bedankt voor de reacties. Ik ga binnenkort langs het juridisch loket om daar mijn licht op te steken.
Ik ga ervan uit dat er geen kwade bedoelingen in het spel zijn geweest, maar er worden nogal wat fouten gemaakt door ofwel werkgever, ofwel administratiekantoor.
Dit is "slechts" een van de dingen die niet goed zijn gegaan of waar ik vragen over heb gesteld. Ik word er een beetje moe van....
Maar alsnog iedereen bedankt!!