Radar

Beste,

Ik zit met een brandende vraag, na mijn werktijd onder weg naar huis was ik blij, jippie ben door mijn proeftijd heen want werkgever heeft niets gemeld vandaag en dit was de laatste dag. Na mijn werktijd rij ik naar huis en krijg per sms een bericht dat hij stopt.
Mag dit, werkgever moet toch tijdens proefperiode opzeggen....en niet na mijn werktijd.

Hoor graag een antwoord.

Mvg Debby

Beetje laat maar de werkdag... ja na werktijd maar wel laatste dag opzeggen....

Dat is een vraag voor Advocaat, en jammer dat je bereikbaar was!
Ik twijfel of dit mag maar niet echt netjes...

Tegenwoordig zijn er regels voor proeftijden en transitie vergoedingen. Deze zijn afhankelijk van de duur van het eerste contract.

Het klinkt vervelend, maar een dag heeft 24 uur...

Netjes is het zeker niet, maar het mag kennelijk.

[Bericht verwijderd door de Moderator in overleg met de gebruiker.]

@TS , beetje onbeschofte manier van doen , via een sms
En je hebt het ook niet zien aankomen , zeg maar?
Ik zou hier wel een pittig gesprek met je baas over voeren en tekst en uitleg vragen.

"Na werktijd" is een ruim begrip (bij mij op het werk zijn er mensen die om 7.00 beginnen en om 16.00 stoppen, maar ook mensen die om 9.30 beginnen en tot na 19.00 doorwerken), maar per SMS is wel een beetje lomp.

Is het opzeggen van een contact via SMS wel geldig?
Moet dit niet schriftelijk net zoals het opzetten van een contract gebeuren?

toeslagen schreef:Is het opzeggen van een contact via SMS wel geldig?
Moet dit niet schriftelijk net zoals het opzetten van een contract gebeuren?

Volgens mij kan dat gewoon mondeling. We gaan niet met u verder. Tot ziens.

toeslagen schreef:Is het opzeggen van een contact via SMS wel geldig?
Moet dit niet schriftelijk net zoals het opzetten van een contract gebeuren?

Nee hoor, dat mag zelfs mondeling.

puma73 schreef:

toeslagen schreef:Is het opzeggen van een contact via SMS wel geldig?
Moet dit niet schriftelijk net zoals het opzetten van een contract gebeuren?

Nee hoor, dat mag zelfs mondeling.

Bewijslast van opzegging ligt bij werkgever, dus met mondelinge opzegging maakt die het zich onnodig moeilijk.

Evengoed is het aan werkgever om aan te tonen dat SMS ontvangen is door werknemer

16again schreef:

puma73 schreef:

toeslagen schreef:Is het opzeggen van een contact via SMS wel geldig?
Moet dit niet schriftelijk net zoals het opzetten van een contract gebeuren?

Nee hoor, dat mag zelfs mondeling.

Bewijslast van opzegging ligt bij werkgever, dus met mondelinge opzegging maakt die het zich onnodig moeilijk.

Evengoed is het aan werkgever om aan te tonen dat SMS ontvangen is door werknemer

Valt daar ook onder: 'op tijd gelezen'?

witte angora schreef:Valt daar ook onder: 'op tijd gelezen'?

Als de werkgever tijdig een brief heeft gestuurd kun je ook niet zeggen dat je die niet op tijd hebt gelezen.

Jawel, maar deze sms kwam dus ná werktijd binnen. Laten we zeggen ná 17.00 uur. Misschien is de batterij van de telefoon leeg, had de topicstarter het ding niet bij zich toen ze boodschappen ging doen, en noem maar op waarom ze dat bericht die avond niet gelezen heeft.

Die brief ligt op je mat, op het moment dat je hem ziet weet je dat er iets belangrijks in staat. Maar als je de hele avond je telefoon niet hebt gezien, heb je ook die sms niet gezien...

Een dergelijk verhaal kan ik ook maken bij een brief. De laatste dag van mijn proeftijd en niets gehoord, dus vast contract. Ga met vrienden stappen om dat te vieren, blijf bij iemand overnachten omdat ik mijn huis niet meer haal. En de volgende dag kom ik bij mijn (inmiddels ex)werkgever die me vraagt of ik de brief niet heb gelezen.

Recent heeft de recht bepaald dat ook een opzegging via whatsapp geldig is. Maar alleen omdat de werknemer daar (stom genoeg) op had gereageerd. Een opzegging die sec per sms wordt verzonden, is voor de afzender bijzonder lastig aantoonbaar.

Bij post geldt op zich hetzelfde probleem, alleen is daar inmiddels veel jurisprudentie over. Bij digitale middelen moet zich dat nog ontwikkelen, en vaak zie je dat de voor de hand liggende analogieën niet vanaf het begin vertaald worden naar logische rechtsspraak.

Wisten jullie overigens dat ik ook al electronisch beslag kan leggen?

Wisten jullie overigens dat ik ook al electronisch beslag kan leggen?

Nee dat wist ik niet...kunt u ook pannenkoeken beslag maken ?

16again schreef:

puma73 schreef:

toeslagen schreef:Is het opzeggen van een contact via SMS wel geldig?
Moet dit niet schriftelijk net zoals het opzetten van een contract gebeuren?

Nee hoor, dat mag zelfs mondeling.

Bewijslast van opzegging ligt bij werkgever, dus met mondelinge opzegging maakt die het zich onnodig moeilijk.

Evengoed is het aan werkgever om aan te tonen dat SMS ontvangen is door werknemer

Dat is wat ik bedoel.

tortle schreef:

Wisten jullie overigens dat ik ook al electronisch beslag kan leggen?

Nee dat wist ik niet...kunt u ook pannenkoeken beslag maken ?

Ja, is oude koek en al 6 jaar van toepassing.

Helaas is U de volgende dag niet aan het werken toe gekomen.
Als je gewerkt had en was toegelaten is het lastig je nog weg te krijgen.

SMS diensten lopen soms mis, vooral bepaalde providers, wel verstuurd en nooit ontvangen....
Dus een werkgever is via dit soort middelen niet echt betrouwbaar bezig en als ze je niet tijdig weg stuurde en je gewerkt hebt na de proeftijd is het vast dienstverband!

Maar ik denk dat hij te laat was, je was al weg en dan maar op deze manier......
Slordig en groot risico als je niets had gelezen en aan het werk was gegaan....

stofzuigertje schreef: Maar ik denk dat hij te laat was, je was al weg en dan maar op deze manier......

Ik denk eerder dat hij dit bewust deed. Redenen:

- niet in het gezicht durven te zeggen
- werknemer tot het laatste moment toe gemotiveerd laten zijn (immers, iemand die net ontslagen is, zal niet meer zo hard lopen als waar je voor betaalt)
- totale desinteresse in het personeel