Radar

Als je vroeger je eigen inschreef bij een uitzendbureau, dan zochten ze werk voor je en werd je uitgezonden naar een bedrijf waar je eventueel later werd aangenomen. Nu moet je je eigen inschrijven bij een uitzendbureau en ze zoeken helemaal niks voor je, je moet solliciteren naar de vacatures die zij beschikbaar hebben en je word vervolgens gewoon afgewezen. Het zijn gewoon sollicitatie bureaus geworden. Bovendien word er ervaren personeel gevraagd, dus iemand die van school komt krijgt nooit werk bij een "uitzendbureau".

Hangt helemaal af van het bureau waar je je inschrijft. Sommige zijn gericht op mensen met ervaring, of een bepaalde opleiding, andere juist niet.

Het hangt ook af van het soort werk wat wordt aangeboden. In tijden van economische opleving zie je altijd dat men het liefst personeel inhuurt dat direct aan de slag kan. Als er weer voldoende middelen zijn, dan kunnen schoolverlaters geplaatst worden die meer begeleiding nodig hebben.

En waar baseer je deze stellige conclusie op?

Mijn ervaring (vanaf de werkgeverszijde) is een heel andere. Alleen zie jij dat als werkzoekende vaak niet.

@Moneyman

Op ervaringen van mijn zoon, hij staat bij randstad ingeschreven en ook een paar anderen, als hij dan solliciteerd via het uitzenbureau op functies die hem liggen en waar hij voor opgeleid is (al 4 jaar terug) dan word hij steeds afgewezen. Vroeger werd je dan gewoon naar zo'n werkgever gestuurd. Het antwoord wat ze mij geven is dat het te lang geleden is dat hij de opleiding heeft gevolgd en dat hij geen ervaring heeft. Maar HOE moet je ervaring opdoen als je nergens aan het werk gezet word????????

Ik zie nog niks dat de conclusie rechtvaardigt "dat ze niks meer zoeken". Dat er niks passends wordt gevonden, is een heel ander verhaal. Blijkbaar sluiten de vraag en het aanbod (van je zoon) niet meer voldoende op elkaar aan. Zuur, maar dat kan je Randstad niet verwijten.

nou ergens klopt de conclusie wel... Ik ben "telecedent!"geweest en in die functie kreeg ik een stapel kaarten met mensen met bepaalde beroepen. Als ze nog beschikbaar waren voor werk, dan belde ik bedrijven in de omgeving of ze interesse hadden en of ik het C.V. mocht sturen.

Maar... groot nadeel, ik belde dus alleen voor koks, tegelzetters, heftruckschaufeurs e.d. ( let op vrijwel altijd "mannen beroepen" ) De rest bleef gewoon liggen totdat er een bedrijf kwam die een klus had en we de hele stapel door konden zoeken voor iemand die geschikt was.

Of dat beter was dan nu? Als je een timmerman was wel... Was jij een goede administratrice bleef jouw kaart gewoon in de kast!

Nu beslis je zelf of een vacature je aanspreekt en ben jezelf actief op zoek naar werk! Ik denk eigenlijk dat het zo slecht nog niet is, tenzij je zelf een te algemene opleiding hebt en geen werkervaring...

Mijn zoon heeft een opleiding in de IT en is autopoetser! Die IT opleiding schoot echt te kort voor werkgevers....

Zeg tegen je zoon dat hij zich om laat scholen tot iets waar wel vraag naar is. Dat is het beste advies wat er te geven is.

sjoegel schreef:Zeg tegen je zoon dat hij zich om laat scholen tot iets waar wel vraag naar is. Dat is het beste advies wat er te geven is.

Of zorg dat hij een gemotiveerde indruk maakt. De openingspost komt nogal passief over.

Een intercedent wil niet bij zijn opdrachtgever aankomen met flapdrollen.

(Niet zeggende dat hij dat is, dat kan ik niet beoordelen)

Onze buurman zocht ook personeel en ging een paar jaar geleden waar jongeren demonstreerden om een baan te krijgen, hij zag een geschikte kandidaat en vroeg
hem langs te komen op zijn kantoor de volgende dag. Antwoord was waarom ik meneer er lopen hier nog zo veel anderen.

ronbrax schreef:Als je vroeger je eigen inschreef bij een uitzendbureau, dan zochten ze werk voor je en werd je uitgezonden naar een bedrijf waar je eventueel later werd aangenomen. Nu moet je je eigen inschrijven bij een uitzendbureau en ze zoeken helemaal niks voor je, je moet solliciteren naar de vacatures die zij beschikbaar hebben en je word vervolgens gewoon afgewezen. Het zijn gewoon sollicitatie bureaus geworden. Bovendien word er ervaren personeel gevraagd, dus iemand die van school komt krijgt nooit werk bij een "uitzendbureau".

Toen ik vroeger bij uitzendburo's ingeschreven stond, ging ik iedere week langs om te kijken of ze wat hadden ja. Dat was het advies dat je van die buro's kreeg, en van het arbeidsburo ook trouwens. Ook toen mocht je best wel wat moeite doen!

Het enige uitzendburo waar dat niet was, was een uitzendburo dat gespecialiseerd was in de groensector. Die hebben me langere tijd aan het werk kunnen houden. Als de ene tijdelijke baan ophield, hadden ze de volgende al weer klaar staan voor me.

Maar de 'gewone' uitzendburo's, daar moest je 20 of 30 jaar geleden toch echt zelf iedere keer naar toe om je gezicht te laten zien.

En, ook aansluitend op frantic, natuurlijk naar het 'juiste' bureau gaan. Als secretaresse is het niet handig om je in te schrijven bij een agrarisch uitzendbureau, als starter heeft het weinig zin om een bureau voor ervaren professionals te kiezen en als hoogopgeleide heeft het weinig zin om een productiewerk bureau te kiezen.

En als je geen ervaring hebt, willen ze je niet.
Als je 30 jaar ervaring hebt, willen ze je niet.
Als je boven de 25 bent, willen ze je niet.

Allemaal uit eigen ervaring. Toen ik pas op de arbeidsmarkt kwam heb ik veel leuk werk via bureau's gehad en ik werd ook steeds teruggevraagd. Ik verloor helaas mijn baan eind 2005 en heb tot maart 2007 'rondgerommeld' maar grotendeels gewerkt via het toenmalige CWI. Uitzendbureaus schrijven je in en dat is het dan.

Ik snap de frustratie wel, vooral als je "aan de verkeerde kant" zit. Toch zijn er nog steeds iedere dag legio mensen die via een uitzendbureau aan het werk komen. Er zijn dus wel kansen. Alleen kunnen werkgevers het zich permitteren om kritisch te zijn - er is immers aanbod zat.

[Bericht verwijderd door de Moderator in overleg met de gebruiker.]

MichielFRL schreef:

ronbrax schreef:Als je vroeger je eigen inschreef bij een uitzendbureau, dan zochten ze werk voor je en werd je uitgezonden naar een bedrijf waar je eventueel later werd aangenomen. Nu moet je je eigen inschrijven bij een uitzendbureau en ze zoeken helemaal niks voor je, je moet solliciteren naar de vacatures die zij beschikbaar hebben en je word vervolgens gewoon afgewezen.

Klopt helemaal!
Vroeger kon je via een uitzendbureau een baantje vinden voor 1x bijvoorbeeld. Dat is al lang niet meer.
Uitzendbureaus zijn gewoon werkgevers geworden in bepaalde branches.
Neem het callcenter van het UWV. Dat wordt geleid door 3 uitzendbureaus, daar is geen afdeling personeelszaken van het UWV zelf.

Inschrijven doe je alleen om te kunnen reageren op vacatures. Verder moet je niks verwachten van een uitzendbureau, ze bellen echt niet spontaan uit zichzelf.

Zoek maar eens op flexwet. Uitzendbureaus hebben mensen in dienst en zullen deze eerst plaatsen om zo aan hun verplichtingen te kunnen blijven voldoen.