Radar

Hallo

ik werk offshore werk hier nu 3 jaar met een project contract zonder einddatum
ik zit nu dus in vaste dienst
mijn werkgever zegt wegens bezuinigingen moet mijn contract omgezet worden naar een flex pool contract dit betekend dat ik mijn jaarlijkse bonus van 3000 kwijtraak en ik ook bij verschillende olie en gas maatschappijen moet werken voor wie ik absoluut niet meer wil werken .

ik werk nu voor 1 vaste maatschappij en als ik daar weg moet ga ik er alleen maar op achteruit financieel maar ook drie kwartier minder pauze op een werkdag van 12 uur ook de werksfeer is slecht bij deze maatschappijen heb hiervoor al via een ander bedrijf voor betreffende maatschappijen gewerkt.
dus weet al hoe het eraan toe gaat daar.

dus ik weiger andere contract te tekenen en nu wordt ik dus einde van het jaar ontslagen.
nu wil ik graag weten hoe het zit met ontslag vergoeding
per 1 juli is er veranderd dat je nog maar derde maandsalaris meekrijgt per gewerkt jaar
dit was 1 maandsalaris per gewerkt jaar.

val ik nu in de nieuwe regeling of heb ik recht op de ouwe regeling om ik hier toen al werkte ??

Heb ik nu ook nog recht op een WW uitkering om ik weiger te tekenen ??

U valt in de nieuwe regeling, dus hebt u recht op een transitievergoeding. Als u weigert te tekenen, moet de werkgever naar het UWV. Als de werkgever u van het UWV mag ontslaan hebt u recht op WW. Als u tekent, hebt u ook recht op WW.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Nog een kleine aanvulling:
Het is wel zaak de overeenkomst te laten controleren door een arbeidsrechtspecialist. Alleen als die goed is (in die zin dat u niet verwijtbaar werkeloos geacht kunt worden), hebt u recht op WW. En er zijn meer zaken om goed te regelen, zoals over concurrentiebedingen, studiekostenbedingen etc.
Verder is de transitievergoeding iets anders: een zesde van het loon per maand voor elke periode van zes maanden dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd. Het gaat dus niet om volle jaren, maar volle halve jaren. En voor oudere werknemers en bij dienstverbanden langer dan 10 jaar gelden andere regels.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

ik vraag me af of het wijs is om nu, de werkgelegenheid in de offshore loopt sterk terug op dit moment, te weigeren om te tekenen.
het is even door de zure appel heen bijten, er worden weer betere tijden verwacht.

kokka schreef: het is even door de zure appel heen bijten, er worden weer betere tijden verwacht.

Toch kan het geen kwaad om aan om- of bijscholing te gaan denken als je in de fossiele-brandstofbusiness werkt. In andere sectoren hebben we ook gezien dat het in hele korte tijd kan kantelen. En het is duidelijk dat fossiele brandstoffen hun langste tijd hebben gehad. Het kan misschien nog 30 jaar groot blijven maar het kan ook over 10 jaar bijna over zijn.

Bovenstaande reacties lijken me allemaal nuttige aanvullingen. Of het wijs is om te tekenen kan echter alleen maar goed beoordeeld worden door bestudering van het dossier en overleg met u. En tussen tekenen en weigeren zit ook nog zoiets al goed onderhandelen. Dus nogmaals, schakel deskundige hulp in. Een ervaren arbeidsrechtjurist kan er zo veel mogelijk uit halen voor u.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

snuffel1 schreef:Een project contract zonder einddatum is geen vast dienstverband maar een contract gedurende het project

.
Dat is het wel geworden (ervan uitgaande dat er geen cao is die een tijdelijk overeenkomst van langer dan 3 jaar toestaat). En dat is ook wat vraagsteller aangaf (ik werk hier nu 3 jaar en nu dus in vaste dienst).

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik