Radar

Een kennis van mij werkt in de metaalindustrie en heeft het niet naar zijn zin bij zijn huidige werkgever. Hij gaat op zoek naar een andere werkgever. Na 3 persoonlijke gesprekken geeft de personeeldienst en leidinggevende hem telefonisch door dat hij is aangenomen. Hij kan per 01-10-2015 daar beginnen.
Kennis neemt daarop ontslag bij zijn huidige werkegever ( 27-08-2015).
Op 03-09-2015 komt er een telefonische mededeling van zijn toekomstige werkgever dat ze toch afzien van een samenwerking en hij krijgt dus geen contract.
Er is dus geen contract getekend bij zijn toekomstige werkgever (alleen mondelinge toezegging).
Concreet gezien heeft hij geen recht op UWV omdat hij zelf ontslag heeft genomen.
Wat zijn de rechten welke mijn kennis heeft? Welke actie kan hij het beste ondernemen.
Het was natuurlijk niet handig om al ontslag te nemen voordat je een nieuw contract hebt ondertekend bij de nieuwe werkgever, maar aan dat advies heeft hij nu niets aan.

genux schreef:Een kennis van mij werkt in de metaalindustrie en heeft het niet naar zijn zin bij zijn huidige werkgever. Hij gaat op zoek naar een andere werkgever. Na 3 persoonlijke gesprekken geeft de personeeldienst en leidinggevende hem telefonisch door dat hij is aangenomen. Hij kan per 01-10-2015 daar beginnen.
Kennis neemt daarop ontslag bij zijn huidige werkegever ( 27-08-2015).
Op 03-09-2015 komt er een telefonische mededeling van zijn toekomstige werkgever dat ze toch afzien van een samenwerking en hij krijgt dus geen contract.
Er is dus geen contract getekend bij zijn toekomstige werkgever (alleen mondelinge toezegging).
Concreet gezien heeft hij geen recht op UWV omdat hij zelf ontslag heeft genomen.
Wat zijn de rechten welke mijn kennis heeft? Welke actie kan hij het beste ondernemen.
Het was natuurlijk niet handig om al ontslag te nemen voordat je een nieuw contract hebt ondertekend bij de nieuwe werkgever, maar aan dat advies heeft hij nu niets aan.

Wat zou ie precies willen dan? Zelfs al zou de baan alsnog afgedwongen kunnen worden ( telefonisch heb je natuurlijk geen bewijzen ), dan nog zal er eerst een proeftijd zijn en is het daarna alsnog klaar.

Met hangende pootjes terug naar de oude werkgever en hier iets proberen?

Kan hij niet meer terug naar zijn oude werkgever?

Helaas, deze heeft al aangegeven dat hij een vervanger heeft. De kennis werkt daar nog wel, maar zoals vermeld stopt het daar per 1 oktober

jammer dat uw vriend zo behandeld is. Maar dan moet hij nu als de duvel zorgen dat hij een andere baan krijgt.

Er is altijd een risico als je van baan switcht, is hierboven al verteld, denk aan je proeftijd! Maar als zijn oude baas hem niet meer terug wil, dan heeft hij inderdaad zelf een probleem geschapen. Snel naar het uzb en CV in orde maken en naar diverse werkgevers sturen. succes!