Radar

Beste mensen,

Wellicht kunnen jullie mij helpen. Mijn vriendin haar contract loopt tot 30-09-2015, ze heeft een 0 uren contract in de sector kinderopvang. Op 30-09-2015 moet ze er uit omdat haar contract niet verlengd wordt. Ze heeft twee keer een jaar contract gehad en zou er nu zes maanden uit moeten.

Echter staat ze ingepland op 01-10-2015, ik hoorde van verschillende mensen dat als je werkt na het verlopen van je contract je werkgever verplicht is je een nieuw contract te geven. In dit geval zou dat een contract voor onbepaalde tijd moeten worden dan. Mijn vriendin is begin september wel gebeld dat haar contract niet verlengd zou worden. 03-09-2015 heeft ze ook een brief ontvangen waarin stond dat haar contract niet verlengd zou worden.

Nu is mijn vraag, als mijn vriendin 01-10-2015 gewoon aan het werk gaat, is haar werkgever dan verplicht een vast contract te geven?

Ik hoop dat iemand ons hiermee kan helpen, mocht er meer informatie nodig zijn hoor ik het graag!

Bart

Ik zou gewoon gaan werken en kijken waar het schip strandt.

B-a-r-tt schreef:Beste mensen,

Wellicht kunnen jullie mij helpen. Mijn vriendin haar contract loopt tot 30-09-2015, ze heeft een 0 uren contract in de sector kinderopvang. Op 30-09-2015 moet ze er uit omdat haar contract niet verlengd wordt. Ze heeft twee keer een jaar contract gehad en zou er nu zes maanden uit moeten.

Echter staat ze ingepland op 01-10-2015, ik hoorde van verschillende mensen dat als je werkt na het verlopen van je contract je werkgever verplicht is je een nieuw contract te geven. In dit geval zou dat een contract voor onbepaalde tijd moeten worden dan. Mijn vriendin is begin september wel gebeld dat haar contract niet verlengd zou worden. 03-09-2015 heeft ze ook een brief ontvangen waarin stond dat haar contract niet verlengd zou worden.

Nu is mijn vraag, als mijn vriendin 01-10-2015 gewoon aan het werk gaat, is haar werkgever dan verplicht een vast contract te geven?

Ik hoop dat iemand ons hiermee kan helpen, mocht er meer informatie nodig zijn hoor ik het graag!

Bart

Ik zou niet gaan werken en kijken waar het schip strand want er is reeds gebeld en bevestigd middels brief dat contract niet verlengd zou worden.


Iemand zal een uren planning maken tbv leidsters en wellicht is deze (nog) niet ingelicht dat het contract niet wordt verlengd.
Dit zal de directie / PZ cq HRM doen.

Ik zou eerder melden dat je contract niet is vermeld dus ook niet ingeroosterd kan worden. Wie weet heb je dat KDV later nog nodig als referentie oid.

Als het goed is, heeft de werkgever per aangetekende brief aangezegd dat de tijdelijke overeenkomst eindigt. Zo te lezen is hij wel te laat en moet hij daarom nog een paar dagen salaris betalen. De brief had namelijk voor het einde van de vorige maand bezorgd moeten zijn. Zie wetsartikel 7:668 Burgerlijk Wetboek.
Inroosteren is bij aantoonbare aanzegging niet relevant, dat is een kennelijke fout dan.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Aangetekend doorgeven dat contract verloopt?
Het is een tijdelijk contract. Dit verloopt automatisch op de einddatum

Het eindigt wel (en ik gaf ook niet aan dat het niet zou eindigen), maar zonder tijdig te voldoen aan de plicht tot aanzegging (niet 'doorgeven) is de werkgever een boete verschuldigd (ter hoogte van maximaal een maandsalaris). Niet maar iets roepen als u het nieuwe ontslagrecht niet kent.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Uw Jurist schreef:Als het goed is, heeft de werkgever per aangetekende brief aangezegd dat de tijdelijke overeenkomst eindigt. Zo te lezen is hij wel te laat en moet hij daarom nog een paar dagen salaris betalen. De brief had namelijk voor het einde van de vorige maand bezorgd moeten zijn. Zie wetsartikel 7:668 Burgerlijk Wetboek.
Inroosteren is bij aantoonbare aanzegging niet relevant, dat is een kennelijke fout dan.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Voor de duidelijkheid: aanzeggen is heel iets anders dan opzeggen.

• Opzeggen is een dienstverband beëindigen
  Aanzegging is bevestigen van het eindigen van het dienstverband.

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik