Radar

Geachte lezer,

Ik hoop dat iemand mij kan helpen, want ik wordt gek van alle vage berichten over het bijzonder tarief! Degene die de belastingadministratie doet op mijn werk, heeft werkelijk geen idee... Ik verdien bruto €3.900, heb net als de meesten 8% vakantiegeld, ik heb een leaseauto die €454 in de maand bijtelt, ik heb een pensioenvoorziening waarvoor €141 wordt afgetrokken van mijn bruto salaris en heb een 13de maand/ bonus, dus ook €3.900.

Nu mijn prangende vragen:
- Uit welke componenten wordt in 2015 het bijzonder tarief vastgesteld?
- Hoe hoog is mijn jaarloon en klopt het dat ik net in de 56% schijf val (https://touchpoint.adp.nl/themas/wet-re ... e-beloning)?
- Indien ik mijn 13de maand / bonus in 2016 laten uitbetalen (en dus een in een lagere schijf voor bijzonder tarief val) krijg ik dan teruggaaf op mijn vakantiegeld tegen 46%?
- Zijn er in 2016 regels / tabellen waaruit blijkt dat ik op deze manier alsnog minder voordelig uit ben?
- Hoe zit het überhaupt in 2016 met bijzonder tarief, ik lees alleen maar over het wegvallen van de voordeelregel?
- Indien ik mijn 13de maand/ bonus in 2016 laat uitbetalen is dat dan belasting ontwijking of ontduiking?

Heeeelp!

Groeten,

Thijs

Degene die de belastingadministratie doet op mijn werk, heeft werkelijk geen idee...

Is deze persoon wel capabel om de administratie te doen??

Bijzonder tarief wordt bepaald door het fiscale loon van voorgaand jaar, tegen dit tarief worden bijzondere betalingen belast zoals vakantiegeld en 13e maand.

56% bestaat niet. U inkomen is 12 x 3.900 + 8% + 3.900 plus 6.540 min 1.692. Dus mijns inziens totaal € 59.292. U betaalt vanaf € 57.586 52%.

46% bestaat ook niet.

Verder is het niet zo van belang hoe hoog het bijzonder tarief is, want met de aangifte wordt dat rechtgetrokken.
Als u iets volgend jaar laat uitbetalen is dat geen ontduiking of ontwijking. Maar mi schiet u er niets mee op want u hebt toch volgend jaar ook weer inkomen.

Tarieven 2016 zijn nog niet bekend.

En hebt u in prive dan helemaal geen aftrekposten? Hypotheekrente?

tijger1 schreef: Als u iets volgend jaar laat uitbetalen is dat geen ontduiking of ontwijking. Maar mi schiet u er niets mee op want u hebt toch volgend jaar ook weer inkomen.

Tarieven 2016 zijn nog niet bekend.

Maar er zijn wel aanwijzingen dat het volgend jaar iets beter wordt. Het voorstel is om de grens op te rekken tot ca 66k. Dus doorschuiven naar 2016 zou (eenmalig) iets schelen. Als zijn het ook weer niet de bedragen waar je rijk van wordt. Persoonlijk zou ik eerder kiezen voor zo snel mogelijk mijn geld krijgen. Je kunt het maar hebben.

Misschien krijgt de Ts volgend jaar wel een aanzienlijke salarisverhoging, is hij dan ook in de aap gelogeerd.

In ons gereguleerde landje met CAO salarisschalen en dergelijke is de kans op forse stijgingen niet zo groot....

56% bestaat niet

Feitelijk bestaat het wel. Het inkomen dat tussen de 57.586 en 100.670 ligt is belast met 52% schijftarief EN er vindt 4% afbouw arbeidskorting plaats over iedere verdiende (extra) euro.

Concreet betekent dat: € 100 meer loon leidt tot € 56 meer belasting. En dat is dus wel degelijk 56%.

(Alleen hebben VVD-PvdA-D66-CU-SP dit geprobeerd verborgen te houden, maar aan die propaganda doe ik niet mee.)

In aansluiting op wat SJZ hierboven schrijft: infonu verwoordt het als volgt:

Nieuw in 2015: het verrekeningspercentage loonheffingskorting
In 2015 wil de Belastingdienst naheffingen door een extra beloning voorkomen. Daardoor wordt niet alleen 52% bijzonder tarief ingehouden maar ook 4% verrekeningspercentage loonheffingskorting. Zo wordt dus maar liefst 56% ingehouden en houdt u van elke extra euro maar 44 eurocent over. Lees hier

Door de grote verschuiving van de grens van het hoogste tarief kan het inderdaad gunstig zijn als je inkomsten naar 2016 zou kunnen doorschuiven. Maar dit is wel aan regels gebonden, je kunt niet onbeperkt schuiven met inkomen. Een bonus zuil je misschien nog wel op een later tijdstip kunnen laten uitkeren, maar een dertiende maand wordt lastiger, aangezien dat iets is wat is vastgelegd. Bij de belastingdienst gaat het namelijk niet alleen om waar je krijgt, maar ook om waar je recht op hebt. Er van af zien helpt dan dus niet altijd.

Ook is het verloop van arbeidskorting en heffingskorting volgend jaar sterker. Dat betekent grofweg 8% ipv de 4% die jij hanteert.