Radar

Er is binnenkort een reorganisatie in mijn bedrijf nu weet ik van de vorige reorganisatie dat ze me de keuze gaven. Of blijven. Of vrijwillig ontslag aanvaarden.
Als ik dit laatste doe val ik dan onder de kantonrechterformule of toch de transitievergoeding?
Omdat ik volgens mij bij vrijwillig ontslag recht heb op de kantonrechterformule.

Alvast bedankt.

Misschien hebt u hier wat aan?
http://www.kantonrechtersformule.nl/wan ... rmule.html

Dank u wel.

Waarom zou je bij vrijwillig ontslag onder de kantonrechtersformule vallen? En welke c-factor wordt er dan gehanteerd?

In principe is gewoon de transitievergoeding van toepassing, tenzij het bedrijf iets anders overeen is gekomen (en dat mag dan niet lager zijn dan de transitievergoeding). Maar onderhandelen kan natuurlijk altijd.

Bij vrijwillig ontslag zou ik zelfs meer dan de kantonrechterformule verwachten. Bij mij op het werk was dat in ieder geval zo toen er een keer een vrijwillige vertrekregeling was.

De kantonrechtersformule hoeft overigens niet beter te zijn dan de transitievergoeding. Ik zou veel beter af zijn met de transitievergoeding (uitgaande van c=1).