| LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] COA ABU NNBU in strijd met arbeidsrecht qua vakantiegeld?
COA ABU NNBU in strijd met arbeidsrecht qua vakantiegeld?
Geachte heer/mevrouw,
Ik ben tegen het volgende probleem aangelopen en ik zou graag wat feedback willen hebben of ik het bij het verkeerde eind heb en over iets heen heb gekeken. Of dat ik het correct heb en dit nogal een grote nasleep gaat krijgen voor de uitzendbranche.
De situatie als volgt.
Uitzendbureaus betalen kandidaten in Fase A alleen 8% vakantiegeld over gewerkte uren. Dus niet als je een vrije dag opneemt en je opgebouwde vakantiedag tegoed opneemt voor die dag.
Terwijl diezelfde toeslag voortkomt uit gewerkte uren..... Over een jaar heen krijgt een uitzendkracht dus minder dan 8% over zijn brutoloon omdat zij een onderscheid maken in hun benaming wat brutoloon is en wat daar niet onder valt.
Voorbeeld. Gewerkte Uren = 15.000 Uitgekeerde vakantiedagen= 1.250
De uitzendbranche berekent dan conform de CAO 8% over 15.000 en niet 16.250 wat volgens mij wel zou moeten.
Als ik namelijk kijk bij het arbeidsrecht. Dan wordt daar geen onderscheid in gemaakt. Alles word gekenmerkt als loon. Dat is ook logisch, want de toeslagen worden opgebouwd uit gewerkte uren echter op een later tijdstip uitgekeerd. Het is dan ook gewoon loon. Dit is dus niet anders dan een vuil trucje naar mijn mening van de uitzendbranche om nog meer marge te maken ten koste van de uitzendkrachten. Want die krijgen minder vakantiegeld en onder het wettelijke minimum van 8% over het loon. Gezien deze wet gemoedwillig is overtreden. Vind ik het ook niet meer dan billijk dan de uitzendbranche verplicht wordt dit te corrigeren met terugwerkende kracht en met terugwerkende rente gezien achterstallige loon dus niet op tijd betaald is.
Ik hoor graag van u of ik het bij het verkeerde eind heb of niet. Maar dit lijkt me wel iets wat overkoepelend aangepakt moet worden zodat alle uitzendkrachten krijgen waar ze recht op hebben dan alleen een kleine persoonlijke overwinning voor mijzelf.
Met vriendelijke groet,
Patrick
Hoofdstuk III. Minimumvakantiebijslag
Artikel 15
1. De werknemer heeft jegens de werkgever recht op een vakantiebijslag ten minste tot een bedrag van 8% van zijn ten laste van de werkgever komende loon, alsmede van de uitkeringen waarop hij tijdens de dienstbetrekking krachtens de Ziektewet, hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1, van de Wet arbeid en zorg en de Werkloosheidswet aanspraak heeft, met dien verstande, dat het bedrag waarmede de som van dit loon en deze uitkeringen het drievoud van het minimumloon overschrijdt buiten beschouwing blijft.
2. De in het eerste lid bedoelde som wordt geacht het drievoud van het minimumloon te overschrijden indien deze over de uitbetalingstermijn, liggende in het tijdvak waarover het recht op vakantiebijslag bestaat, gemiddeld meer bedraagt dan het drievoud van het in artikel 8 genoemde bedrag van het minimumloon.
3. Beloningen die de werknemer voor arbeid, door hem in de dienstbetrekking verricht, van derden ontvangt, worden, voor zover zij deel uitmaken van de arbeidsvoorwaarden, voor de toepassing van de voorgaande leden geacht ten laste van de werkgever komend loon te zijn.
4. Gelijktijdig met de toepassing van artikel 14, dertiende lid, gaat Onze Minister na of de ontwikkeling van het niveau van de in collectieve arbeidsovereenkomsten overeengekomen vakantiebijslag een verhoging van de minimumvakantiebijslag wenselijk maakt. Bij algemene maatregel van bestuur kan vervolgens het percentage, genoemd in het eerste lid, en dienovereenkomstig het percentage, genoemd in artikel 16, tweede en derde lid, worden verhoogd; daarbij kan tevens een minimum-bedrag worden vastgesteld voor het recht van de werknemer jegens zijn werkgever ingevolge het eerste lid.
Ik ben tegen het volgende probleem aangelopen en ik zou graag wat feedback willen hebben of ik het bij het verkeerde eind heb en over iets heen heb gekeken. Of dat ik het correct heb en dit nogal een grote nasleep gaat krijgen voor de uitzendbranche.
De situatie als volgt.
Uitzendbureaus betalen kandidaten in Fase A alleen 8% vakantiegeld over gewerkte uren. Dus niet als je een vrije dag opneemt en je opgebouwde vakantiedag tegoed opneemt voor die dag.
Terwijl diezelfde toeslag voortkomt uit gewerkte uren..... Over een jaar heen krijgt een uitzendkracht dus minder dan 8% over zijn brutoloon omdat zij een onderscheid maken in hun benaming wat brutoloon is en wat daar niet onder valt.
Voorbeeld. Gewerkte Uren = 15.000 Uitgekeerde vakantiedagen= 1.250
De uitzendbranche berekent dan conform de CAO 8% over 15.000 en niet 16.250 wat volgens mij wel zou moeten.
Als ik namelijk kijk bij het arbeidsrecht. Dan wordt daar geen onderscheid in gemaakt. Alles word gekenmerkt als loon. Dat is ook logisch, want de toeslagen worden opgebouwd uit gewerkte uren echter op een later tijdstip uitgekeerd. Het is dan ook gewoon loon. Dit is dus niet anders dan een vuil trucje naar mijn mening van de uitzendbranche om nog meer marge te maken ten koste van de uitzendkrachten. Want die krijgen minder vakantiegeld en onder het wettelijke minimum van 8% over het loon. Gezien deze wet gemoedwillig is overtreden. Vind ik het ook niet meer dan billijk dan de uitzendbranche verplicht wordt dit te corrigeren met terugwerkende kracht en met terugwerkende rente gezien achterstallige loon dus niet op tijd betaald is.
Ik hoor graag van u of ik het bij het verkeerde eind heb of niet. Maar dit lijkt me wel iets wat overkoepelend aangepakt moet worden zodat alle uitzendkrachten krijgen waar ze recht op hebben dan alleen een kleine persoonlijke overwinning voor mijzelf.
Met vriendelijke groet,
Patrick
Hoofdstuk III. Minimumvakantiebijslag
Artikel 15
1. De werknemer heeft jegens de werkgever recht op een vakantiebijslag ten minste tot een bedrag van 8% van zijn ten laste van de werkgever komende loon, alsmede van de uitkeringen waarop hij tijdens de dienstbetrekking krachtens de Ziektewet, hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1, van de Wet arbeid en zorg en de Werkloosheidswet aanspraak heeft, met dien verstande, dat het bedrag waarmede de som van dit loon en deze uitkeringen het drievoud van het minimumloon overschrijdt buiten beschouwing blijft.
2. De in het eerste lid bedoelde som wordt geacht het drievoud van het minimumloon te overschrijden indien deze over de uitbetalingstermijn, liggende in het tijdvak waarover het recht op vakantiebijslag bestaat, gemiddeld meer bedraagt dan het drievoud van het in artikel 8 genoemde bedrag van het minimumloon.
3. Beloningen die de werknemer voor arbeid, door hem in de dienstbetrekking verricht, van derden ontvangt, worden, voor zover zij deel uitmaken van de arbeidsvoorwaarden, voor de toepassing van de voorgaande leden geacht ten laste van de werkgever komend loon te zijn.
4. Gelijktijdig met de toepassing van artikel 14, dertiende lid, gaat Onze Minister na of de ontwikkeling van het niveau van de in collectieve arbeidsovereenkomsten overeengekomen vakantiebijslag een verhoging van de minimumvakantiebijslag wenselijk maakt. Bij algemene maatregel van bestuur kan vervolgens het percentage, genoemd in het eerste lid, en dienovereenkomstig het percentage, genoemd in artikel 16, tweede en derde lid, worden verhoogd; daarbij kan tevens een minimum-bedrag worden vastgesteld voor het recht van de werknemer jegens zijn werkgever ingevolge het eerste lid.
Re: COA ABU NNBU in strijd met arbeidsrecht qua vakantiegeld?
U hebt geen gelijk. Het loonbegrip in het arbeidsrecht varieert zo’n beetje per wetsartikel. En een cao kan bepalen dat er geen of minder vakantiebijslag verschuldigd is (artikel 16 WML = Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag).
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
Re: COA ABU NNBU in strijd met arbeidsrecht qua vakantiegeld?
Ik moet toch nog een vraag stellen. Ik begrijp dat in artikel 16 lid 1 staat dat er afgeweken mag worden van artikel 15 indien er een COA geldt. Lid 2 t/m 7 geeft dan aan wanneer een COA die mag "overrulen".
Maar ik zie daarin niet vermeldt staan dat afgeweken mag worden van het minimum van 8% door loon anders te benoemen. Of over een opslag die op een later tijdstip wordt uitgekeerd niets te berekenen.
Want dat is feitelijk wat er gebeurd als je een vrije dag opneemt. Je bouwt die reserve op, op basis van gewerkte uren. En laat die uitbetalen als je niet werkt. Het is dus onderdeel van je loon op gewerkte dagen. Enig verschil is dat je op een ander moment laat uitbetalen Dus waarom dit dan vrijgesteld is van 8% volgens artikel 16 is mij nog niet helemaal duidelijk.
ps bedankt voor het linken naar artikel 16 overigens, had niet ver genoeg door gelezen.
Maar ik zie daarin niet vermeldt staan dat afgeweken mag worden van het minimum van 8% door loon anders te benoemen. Of over een opslag die op een later tijdstip wordt uitgekeerd niets te berekenen.
Want dat is feitelijk wat er gebeurd als je een vrije dag opneemt. Je bouwt die reserve op, op basis van gewerkte uren. En laat die uitbetalen als je niet werkt. Het is dus onderdeel van je loon op gewerkte dagen. Enig verschil is dat je op een ander moment laat uitbetalen Dus waarom dit dan vrijgesteld is van 8% volgens artikel 16 is mij nog niet helemaal duidelijk.
ps bedankt voor het linken naar artikel 16 overigens, had niet ver genoeg door gelezen.
