Radar

Ik heb twee contracten van 12 maanden gehad, helaas krijg ik geen vast dienstverband.
In mijn ontslagbrief staat:Jouw tijdelijk arbeidsovereenkomst wordt niet opgevolgd door een nieuw arbeids overeenkomst.

Dan kan ik er van uit gaan dat ik in totaal 24 maanden gewerkt heb dus een transitietra nsitievergoeding.

Nu krijg ik ook een mail:
In jouw geval is het zo dat je datum in dienst op 6 januari is geweest en beëindigd wordt op 5 januari.
In de jurisprudentie wordt dit gezien als net geen twee jaar.
Dus zijn we formeel niet verplicht om deze vergoeding uit te keren.

Is dat zo?

Ja dat is zo. Je bent geen 2 jaar of langer in dienst.

Ja, 2 jaar is 2 jaar en geen 2 jaar min een dag.

Wanneer de eerste werkdag op 6 januari 2014 is en de laatste werkdag op 5 januari 2016 is de werknemer 24 maanden in dienst. Wanneer de laatste werkdag is gelegen op 4 januari 2016 dan is de werknemer theoretisch gezien niet 24 maanden in dienst, echter is er nog geen jurisprudentie hierover en kan de werkgever daar ook niet naar verwijzen.

 

Ik hoop uw vraag hiermee te hebben beantwoord.

 

Dit antwoord kreeg ik van een arbeidsjurist, staat dus haaks op vorige reacties.
Een week is ook van maandag tot en met zondag. En niet van maandag tot en met maandag lijkt mij.

Van 6 januari tot en met 5 januari is echt een heel jaar. Dus die werkgever kletst uit zijn nek.

jamesm schreef:Wanneer de eerste werkdag op 6 januari 2014 is en de laatste werkdag op 5 januari 2016 is de werknemer 24 maanden in dienst. Wanneer de laatste werkdag is gelegen op 4 januari 2016 dan is de werknemer theoretisch gezien niet 24 maanden in dienst, echter is er nog geen jurisprudentie hierover en kan de werkgever daar ook niet naar verwijzen.

De arbeidsperiode is geregeld in de contracten. Er zijn twee contracten van ieder twaalf maanden, dus is de totale arbeidsduur 24 maanden.

Is het mogelijk om een medewerker tweemaal een arbeidsovereenkomst voor een periode van een jaar aan te bieden, zonder dat er daarna financiële gevolgen optreden?
Door het aanbieden van twee opeenvolgende jaarcontracten bent u verplicht om na afloop van het tweede jaarcontract een transitievergoeding te betalen, indien u daarna besluit afscheid te nemen van de betreffende medewerker.

bron : http://www.aon.com/netherlands/ww-flex- ... grecht.jsp

Voor de ketenregeling is een overgangsregeling opgenomen, zodat wordt voorkomen dat per 1 juli 2015 nog lopende tijdelijke contracten onder de oude regeling ineens worden geconverteerd in contracten voor onbepaalde tijd onder de nieuwe regeling. Voor de transitievergoeding is de overgangsregeling echter niet opgenomen en wordt voor de verschuldigdheid ervan ook tijdelijke dienstverbanden van vóór 1 juli 2015 samengeteld die elkaar door een onderbreking van minder dan 6 maanden opvolgen.

bron : http://www.steentjeswoltersmulder.nl/ke ... kkelingen/


Die vlieger van "In de jurisprudentie wordt dit gezien als net geen twee jaar"gaat niet op. het is WEL (net) 2 jaar, op de dag af.
Dus volgens mij heb je WEL recht op transitievergoeding.

langste adem schreef: Die vlieger van "In de jurisprudentie wordt dit gezien als net geen twee jaar"gaat niet op. het is WEL (net) 2 jaar, op de dag af.
Dus volgens mij heb je WEL recht op transitievergoeding.

Je hebt gelijk, ik had verkeerd de dagen gelezen. Meestal zijn werkgevers slim genoeg dat ze het tweede contract bijvoorbeeld twee weken voor het einde van die twee jaar laten stoppen. Dit contract lijkt echter wel precies twee jaar te duren.

U heeft recht op een transitievergoeding als de einddatum van uw contract 5 januari is. U bent dan immers van 6 januari 2014 tot 5 januari 2016 in dienst geweest en dus 24 maanden.
Let er wel op dat als de werkgever voet bij stuk houdt u binnen 3 maanden, na de dag dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd, een verzoekschrift moet indienen bij de kantonrechter om de transitievergoeding te krijgen.
Bent u jonger dan 50 jaar oud, dan zal de vergoeding voor u in beginsel zijn de uitkomst van de volgende berekening: 2/3* maandloon

Betaalt de werkgever meer dan een maand te laat (dus maand na beëindiging arbeidsovereenkomst), dan heeft u ook recht op wettelijke rente over deze vergoeding.

Het is trouwens mogelijk dat u op grond van de op uw van toepassing zijnde CAO iets anders krijgt dan geld.