Radar

Hoi,
Ik krijg wegens outsourcing van onze afdeling volgende week een VSO
Deze gaat in per 1 april met daarna nog een opzegtermijn van vier maanden.
Nu ben ik sinds 2 weken voor 50% arbeidsongeschikt en sta op de lijst voor een zware darmoperatie binnen twee tot drie weken.
De verwachting is dat ik een behoorlijke tijd arbeidsongeschikt zal zijn omdat er ook nog na drie maanden een tweede operatie zal plaatsvinden.
Mag mijn bedrijf mij toch deze vaststellingsovereenkomst aanbieden ik ben nu niet in staat voor verweer en een advocaat omdat ik dan waarschijnlijk in het ziekenhuis lig en wat zijn mijn rechten hierin?
Gr petlan

Zolang jij de overeenkomst niet ondertekend is er gewoon een arbeidscontract. Zolang jij ziek bent mag volgens mij zelfs ontslag via VSO niet.

Vooral niks tekenen en zeker rechtsbijstand inschakelen. Als je tekent gooi je je eigen glazen in

Pareltje31 schreef:...en zeker rechtsbijstand inschakelen.

inschakelen prima, maar ze vervolgens ook vertrouwen is wat anders; zie b.v. hier en verder in dit topic.

Een werkgever mag een werknemer altijd een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Dat staat hem vrij.

Dat is iets anders dan een werknemer ontslaan via het UWV of de rechter. Het op die manier ontslaan van een zieke werknemer op grond van bedrijfseconomische omstandigheden, bijvoorbeeld bij een reorganisatie, is níet meer mogelijk sinds de invoering van de WWZ. Bij verval van arbeidsplaatsen is namelijk alleen nog de UWV route mogelijk. AIs een werknemer wiens arbeidsplaats vervalt ziek is, geldt het opzegverbod. Dus kan zijn dienstverband niet worden opgezegd.

Maar u moet deze beëindigingsovereenkomst natuurlijk niet tekenen op korte termijn, gezien uw arbeidsongeschiktheid en de verwachte duur daarvan. Schakel zo nodig een ontslagrechtjurist in.

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

chrisd1 schreef:

Pareltje31 schreef:...en zeker rechtsbijstand inschakelen.

inschakelen prima, maar ze vervolgens ook vertrouwen is wat anders; zie b.v. hier en verder in dit topic.

heb je gelijk ik, ik heb alleen goede ervaringen. Ik zeg rechtsbijstand maar kan natuurlijk ook advocaat zijn. Gaat erom dat hij iemand raadpleegt

Pareltje31 schreef:

chrisd1 schreef:

Pareltje31 schreef:...en zeker rechtsbijstand inschakelen.

inschakelen prima, maar ze vervolgens ook vertrouwen is wat anders; zie b.v. hier en verder in dit topic.

heb je gelijk ik, ik heb alleen goede ervaringen. Ik zeg rechtsbijstand maar kan natuurlijk ook advocaat zijn. Gaat erom dat hij iemand raadpleegt

Rechtsbijstand is de dienst die verleend wordt. Deze dienst wordt verleend door zowel juristen als advocaten. Die kunnen hun eigen kantoor hebben of bij een kantoor of een rechtsbijstandverzekeraar in dienst zijn.
Maar wat het belangrijkste is, is dat je een specialist in de arm neemt. Net als artsen hebben juristen en advocaten een of enkele specialisaties. In dit geval is dus een ontslagrechtspecialist nodig.

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Iedereen heel hartelijk bedankt voor het advies .
Gr petlan

Dag Petlan,

Ik had ongeveer hetzelfde probleem en heb toen de hulp ingeschakeld van een coach. Misschien is dit voor jou ook een goed idee? Succes nog!