Radar

Hoi,
Ik heb momenteel een ww uitkering, gebasseerd op een 40 urige werkweek.
Wil eigenlijk binnenkort een baan zoeken voor max 32 of 36 uur.
Dit zal ik dan aan het UWV willen / moeten doorgeven.

Ik kan nergens vinden hoeveel mijn ww uitkering verminderd als ik doorgeef dat ik naar een 32 of 36 uur baan zoek.

Moet ik dan mijn oorspronkelijke bruto jaarsalaris pakken en herberekenen naar 32/36 ipv 40 zodat er een nieuw dagloon uit zal ontstaan?

Thanks alvast!

Ik zou nog helemaal niets tegen het UWV zeggen en eerst wachten totdat je inderdaad een baan hebt gevonden.
Nu ontvang je een ww-uitkering op basis van 40 uur werken, en je hebt een sollicitatieplicht om werk te zoeken van 40 uur. Als je je nu nog maar 32 uur beschikbaar wil stellen zal je nog maar recht hebben op een ww-uitkering op basis van 32 uur. Terwijl nu nog helemaal niet duidelijk is of je zo'n baan inderdaad vindt, of misschien vind je wel een baan voor 36 uur. Of 35 uur.

Als je dan uiteindelijk een baan vindt van 32 uur, dan ben je daarna nog steeds gedeeltelijk werkloos, vanwege die 8 uur verschil.
Dan kun je tegen die tijd nog tegen het UWV zeggen dat je afziet van verdere WW (en dan ben je dus ook ontheven voor de sollicitatieplicht om voor die 8 uur werk te vinden).

Beste Nick,

Het antwoord is afhankelijk van de begindatum van je WW, is deze gestart voor of na 1-7-2015?

Met vriendelijke groet,
Marleen
www.uwv.nl/webcare

Na 01-07-2015 gestart.

Ik werk ook op deze manier naast mij ww uitkering. De uren die ik werk worden op mijn uitkering in mindering gehouden. Ik wil je ook even een waarschuwing geven. Met een baan en een uitkering heb je 2 inkomens,, je kan dan maar bij 1 inkomen de heffingskorting laten toepassen. Er wordt dan geadviseerd om dit te doen waar je het meeste verdient. Ik heb dit dus op mijn loon van mijn werkgever gedaan. Van je Ww uitkering blijft dan weinig over doordat je daarop in verhouding veel belasting betaald. Dit zou je dan terug kunnen vragen aan de belasting. Dit is echter niet het geval, ik moet zelfs bij betalen. Bekijk dit eerst goed voordat je volgend jaar een aanslag krijgt. De reken programma's van het Uwv houden geen rekening met kortingen ed.dus de bedragen die zij voorspiegelen kloppen niet.

@catootje

U begrijpt het nog steeds niet. Als men uit twee bronnen tegelijkertijd inkomen heeft, is het uiteraard verstandig maar bij één inkomen de loonheffingskorting toe te laten passen, anders moet men echt een smak nabetalen. Die loonheffingskorting is een korting op het totaal te betalen bedrag aan belasting. Men betaalt in totaal niet méér belasting dan wanneer het uit één pot komt. Dat u wellicht ern stukje moet nabetalen, komt doordat u met uw inkomen boven een grens komt. Zou u uw totale inkomen uit een pot ontvangen hebben, had u meteen netto minder gehad, want dan was er direct voldoende ingehouden. Heeft niets met rekenprogramma's van het UWVvan doen.

Ga dan eens een rekenprogramma van het Uwv invullen. Je hebt er 2 voor urenaftrek en inkomsten aftrek. Wanneer je dit invult verschijnt er een brutobedrag van beide inkomsten, en daar staat dan onder " dit wordt uw inkomen per maand" dit bedrag komt niet overeen met de werkelijkheid. Omdat er immers maar op 1 de heffingskorting van toepassing is. Of wou je zeggen dat het niet zo was?! Voordat je dat dan doet, ga eerst eens even iets invullen dan

Nee, dat komt inderdaad meestal niet overeen met de werkelijkheid, want meestal moet men nabetalen.

Die heffingskorting is een korting per jaar op de te betalen belasting. En de te betalen belasting kan pas aan het eind van een jaar zeker worden vastgesteld.

Heffingskorting heeft helemaal geen invloed op je bruto inkomen.

Beste Nick,

Allereerst excuses dat ons antwoord even op zich heeft laten wachten.
Je ontvangt WW voor 40 uur per week en wilt weten wat er met de hoogte van je WW gebeurt wanneer je jezelf voor minder uren beschikbaar stelt voor de arbeidsmarkt.

Als je jezelf voor minder uren beschikbaar stelt, dan wordt je WW-uitkering naar rato verlaagd. Waar je anders een betaling kreeg gebaseerd op 40 uur werken per week, krijg je die nu voor het aantal uren waarvoor je nog wel beschikbaar bent. Om dit om te rekenen kun je 100% van het WW-maandloon gebruiken.

Met vriendelijke groet,

Ellen
UWV Webcare Team
www.uwv.nl/webcare