Radar

Goedenavond,

Een aantal jaar geleden (2013) solliciteerde ik bij een bedrijf hier in de buurt , na 3 gesprekken en wat ritjes heen en terug (evengoed 60 km heen en terug) werd ik aangenomen ! Wat was ik blij.

Het volgende bericht kreeg ik binnen op mijn mail.

Goedemiddag Diana,

Mijn collega’s & ik hebben twee gesprekken met jou gehad om te kijken of je geschikt bent voor een tijdelijke functie op de HACCP afdeling:
Het antwoord van onze kant is (voor zover dat natuurlijk uit twee gesprekken gehaald kan worden) ja,
Wij hebben een positieve indruk van jou gekregen en zouden graag met jou beginnen.

Ik mag jou het volgende aanbod doen:
Arbeidscontract voor bepaalde tijd vervanging voor een periode van 6 maanden,
Een proeftijd van 4 weken waarin beide partijen zonder verplichte opgaaf van redenen het contract kunnen opzeggen,
Contract voor een 40-urige werkweek,
Werkdagen van maandag tm vrijdag,
Werktijden 08:30 tm 17:00,
Bruto maandloon 21,67 dagen per maand (=gemiddelde werkdagen per maand per jaar) X 8 uren per dag X €9,80 uurloon = 1.698,93 (inclusief vakantierechten),
Reiskostenvergoeding €0,13 per km,
Aanvang contract / werkzaamheden 19-08-2013.

Graag verneem ik je reactie.

Ik ging akkoord en de week erop mocht ik al beginnen, totdat..

Een dag voor aanvang van proeftijd werd ik gebeld dat ik toch niet hoefde te komen en dat ik niet welkom was omdat ze van "iemand" hadden gehoord dat ik als 12-jarige eens in aanraking met justitie was geweest.

Ik was natuurlijk helemaal overstuur, maar werd gelijk aangenomen door mijn andere baas waar ik in het weekend werkte als student, daar werk ik overigens nog steeds.

Toch knaagt dit al 3 jaar aan mij omdat het een gigantisch groot en goedwerkende bedrijf is waar ik graag had willen werken (al had ik het maar mogen proberen) maar ik wist niemand die ik om raad kon vragen.

Dus misschien is er iemand die dit leest en mij kan uitleggen of dit mag ?

Met vriendelijke groet,

Diana


Perfet

Waarom zou dat niet mogen? Ze konden het ook in de eerste 5 minuten van je werkdag (proeftijd) doen.

Dianatjuhhh schreef:Een proeftijd van 4 weken waarin beide partijen zonder verplichte opgaaf van redenen het contract kunnen opzeggen,

Wat denk je zelf, of dit mag of niet? Alleen gaven ze nu wel een reden.

De vraag die blijft is: hoe kwamen ze aan die informatie? Hebben ze een VOG aangevraagd? Met of zonder jouw toestemming? Zit hier de 'piekerpijn'?

witte angora schreef:De vraag die blijft is: hoe kwamen ze aan die informatie? Hebben ze een VOG aangevraagd? Met of zonder jouw toestemming? Zit hier de 'piekerpijn'?

Een VOG-aanvraag gaat via de werknemer en moet je als werknemer zelf aanvragen (in ieder geval in het onderwijs). En is dan ook gelijk een voorwaarde: geen VOG, geen baan.

Het kan evengoed dat TS hierover gevraagd is en erover heeft gelogen.

Dat is dus mijn vraag, Julie444. Hoe kwam dat bedrijf aan die informatie? 'Ze hadden gehoord', schreef ze. Gehoord van wie? Als het niet van een VOG afkomt, dan hebben ze hun info uit een andere bron, en het is maar de vraag of dát zomaar mag.

Ontslag voor ingang van de proeftijd wordt meestal afgestraft door de rechter. Of dat in uw geval ook zo zou zijn kan ik niet beoordelen. Als het bedrijf een tip krijgt van iemand is dat niet de schuld van het bedrijf.
Maar u had dit toen moeten aanvechten. Nu kunt u hier niets meer mee.

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Door die proeftijd mag de werkgever je inderdaad zomaar ontslaan. Wat de reden ook is. Werkt andersom ook.
Als die reden inderdaad is dat je een jeugdzonde begaan hebt, dan is dat natuurlijk erg lullig als zoiets je nog steeds achtervolgt. Maar het kan net zo goed zijn dat de werkgever je oorbellen toch niet mooi vindt ofzo, of dat hij die dag gewoon in een chagrijnige bui was (ik noem maar wat geks), hij hoeft immers geen enkele reden op te geven.

Ik betwijfel trouwens of de jeugdzonde op 12 jarige een belemmering wordt voor het verkrijgen van een VOG, maar misschien moet je even deze link checken : https://www.justid.nl/index/faq/. Hierin staat hoe je inzage kunt krijgen over jouw gegevens bij justitie.
Daarmee heb je niet de baan terug die je voor ogen had, maar misschien helpt het je om te bekijken of het zin heeft om nogmaals te gaan solliciteren bij dat bedrijf (als je nog steeds wil tenminste). Of dat de jeugdzonde je zou kunnen belemmeren bij een eventuele toekomstige sollicitatie elders.

Ontslag voor ingang van de proeftijd wordt meestal afgestraft door de rechter. Of dat in uw geval ook zo zou zijn kan ik niet beoordelen. Als het bedrijf een tip krijgt van iemand is dat niet de schuld van het bedrijf.
Maar u had dit toen moeten aanvechten. Nu kunt u hier niets meer mee.

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Maar dan nog.... Zolas Julie al zei :

Ze konden het ook in de eerste 5 minuten van je werkdag (proeftijd) doen.

[Bericht verwijderd door de Moderator in overleg met de gebruiker.]

Dank jullie wel voor jullie antwoorden , ik vroeg het mij gewoon af.. Hierna is niemand meer aangenomen de baan was ineens foetsie , en wat die jeugdzorg betreft , een vriendin had een paar oorbellen gestolen en daar was ik bij betrokken dus ik was niet eens de dader maar goed , waarschijnlijk kwam de info van een medewerker daar die weer familie is van dat meisje .. Vandaar dat ik het niet eerlijk vond. Goed dank jullie wel voor jullie antwoorden.

Waarom is er niet gevraagd naar eventueel strafblad...

En je kunt nu moeilijk bewijzen dat je er slechts bij was en zelf niets gestolen hebt.
Er is geen bewijs dus ik zou die werkgever die zo slordig werkt niet eens meer daar werk willen hebben.

stofzuigertje schreef:Waarom is er niet gevraagd naar eventueel strafblad...

En je kunt nu moeilijk bewijzen dat je er slechts bij was en zelf niets gestolen hebt.
Er is geen bewijs dus ik zou die werkgever die zo slordig werkt niet eens meer daar werk willen hebben.

Er zijn een heleboel banen waar je niet kan beginnen zonder dat je een VOG (Verklaring goed gedrag) hebt en mag beginnen met werk als blijkt dat je een strafblad hebt of in aanraking bent geweest met Justitie. Dat is wel logisch, want ook zo wordt er bijvoorbeeld gezorgd dat een vrijgekomen pedofiel niet op een basisschool of BSO kan komen te werken (om maar ff wat te noemen).

Ik begreep geen strafblad....

Maar of je werkgever vooraf die vraag stelde of VOG vroeg, dat is niet duidelijk.
Naast iemand aanwezig zijn die strafbaar feit pleegde is niet strafbaar, en bovendien was je minderjarige..

Maar werkgevers mogen bij vinden of horen dit soort dingen zowel in als voor de proeftijd al beslissen...
Die 2 maanden of hiervoor als nog niet ingegaan mag helaas.

Maar bij verzwijgen info en ontdekking na de proeftijd is ontslag wegens verzwijgen ook mogelijk.
Alleen is hier geen geval van verzwijgen maar een fout dat je blanco strafblad hebt maar slechts op de hoogte was
en de persoon die diefstal pleegde niet hebt tegen gehouden.. dus enig sinds medeplichtig.

stofzuigertje schreef:Naast iemand aanwezig zijn die strafbaar feit pleegde is niet strafbaar, en bovendien was je minderjarige..

Dat heet medeplichtig zijn en kan wel degelijk bestraft worden afhankelijk van het vergrijp en de situatie.

stofzuigertje schreef:Maar bij verzwijgen info en ontdekking na de proeftijd is ontslag wegens verzwijgen ook mogelijk.

Dat klopt niet helemaal, want als je als vrouw een zwangerschap verzwijgt mag een werkgever je niet ontslaan na je proeftijd.