Radar

Beste Radar,

Afgelopen weekend ben ik werkzaam geweest voor een kleinschalig buitenfestival (13 mei t/m 16 mei). Eenmaal aangekomen waren de werkomstandigheden zodanig onder niveau dat ik in gesprek ben gegaan met de directie. Zij hebben mij de keuze voorgehouden of direct weggaan of de hele klus af te maken. Aangezien de werktijden vergeleken met de verdiensten niet kloppen, heb ik de keuze gemaakt om weg te gaan. De werktijden waren minimaal 13 uur per dag en dit 4 dagen lang voor 360 euro bruto. De keuze werd vergemakkelijkt met de feiten dat de werkomgeving zeer smerig was en personeel in ijskoude vieze tenten moesten verblijven.

Nu vraag ik mij af of ik de gewerkte uren (18 uur) en de reiskosten nog wel kan verhalen op de organisatie. De directie begon gelijk over een freelancecontract, maar ik heb hier nooit een apart contract voor getekend. Daarnaast ben ik ook niet ingeschreven bij de KVK en heeft hij nooit een beroep gedaan op een eigen zzp bedrijfje. Indien het mogelijk is om deze kosten te verhalen; moet ik dan het werkelijke uurloon of het minimum uurloon in rekening brengen?

Tot slot was de hygiëne zodanig onder niveau dat ik mij zorgen maak om de gezondheid van de bezoekers en de werknemers.

Ik hoor graag jullie mening en advies.

Wat een naar verhaal zeg. Klinkt alsof weggaan inderdaad het beste was.

Monique92 schreef:Nu vraag ik mij af of ik de gewerkte uren (18 uur) en de reiskosten nog wel kan verhalen op de organisatie. De directie begon gelijk over een freelancecontract, maar ik heb hier nooit een apart contract voor getekend. Daarnaast ben ik ook niet ingeschreven bij de KVK en heeft hij nooit een beroep gedaan op een eigen zzp bedrijfje. Indien het mogelijk is om deze kosten te verhalen; moet ik dan het werkelijke uurloon of het minimum uurloon in rekening brengen?

In principe moet er volgens de voorwaarden van het contract betaald worden, maar ik snap niet helemaal hoe je nu precies een overeenkomst bent aangegaan. Als werknemer kan je niet zomaar dingen "in rekening brengen", maar ben je volgens een contract in dienstvoor een bepaald uur- of maandloon.

Ben je aangenomen als ZZPer zonder daadwerkelijk ZZPer te zijn?

U kunt loon claimen over de gewerkte uren. Reiskosten zijn geen wettelijk recht, dus dat kunt u alleen claimen als dat is afgesproken.
Een nota sturen kunt u niet, u hebt immers geen bedrijf.

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

edit: het woordje 'geen' was abusievelijk weggevallen.

Als er een gezagsverhouding bestond tussen u en uw werkgever (de werkgever gaf u opdrachten) is er gewoon sprake van loondienst. De werkgever zal deze uren aan u moeten betalen. Uiteraard moet de werkgever u het werkelijk uurloon betalen met minimaal het minimumloon.

John52 schreef:Als er een gezagsverhouding bestond tussen u en uw werkgever (de werkgever gaf u opdrachten) is er gewoon sprake van loondienst.

Niet per sé.

John52 schreef:De werkgever zal deze uren aan u moeten betalen. Uiteraard moet de werkgever u het werkelijk uurloon betalen met minimaal het minimumloon.

Werkgevers dienen inderdaad de betaalde uren te betalen, en in het geval van loondienst met minimaal minimumloon. Het verhaal van TS wekt echter de indruk dat TS onrechtmatig als ZZPer is aangenomen.

Monique92 schreef: De werktijden waren minimaal 13 uur per dag en dit 4 dagen lang voor 360 euro bruto. .

Bruto 5 euro per uur? Of je bent niet ouder dan 20 of het is vrijwilligerswerk (dat mag maximaal 4,50 per uur op leveren aan onkostenvergoeding + vergoeding voor overige gemaakte kosten, zoals reiskosten). Anders kan ik dit niet verklaren.

Ik lees ook helemaal niets over een contract. Ook niet over hoe het met de maaltijden is geregeld, want je was kennelijk intern?

Wat ik niet begrijp is: je hebt vooraf hier toch mee ingestemd? Waarom dan halverwege protesteren?

De keuze werd vergemakkelijkt met de feiten dat de werkomgeving zeer smerig was en personeel in ijskoude vieze tenten moesten verblijven.

Ik wil niet flauw doen, maar het was toch een buitenfestival? Een beetje modder is dan heus niet zo vreemd. Kou, daar kun je je op kleden.