Radar

Hallo,

Ik heb een vraag over de volgende situatie:

Op 1-7-2015 ben ik in dienst getreden bij een bank met een contract voor 1 jaar (tot 1-7-2016). Dit contract is vanwege reorganisatie niet verlengd en tijdig aangezegd.

Per 21-7-2016 ben ik, voor dezelfde werkzaamheden, via detachering geplaatst bij dezelfde bank maar een andere vestiging. Dit is obv een projectcontract. In dit contract is aangegeven voor de duur van het project echter uiterlijk eind februari 2017 ook als de opdracht dan niet klaar is. In eerste instantie loopt de opdracht tot 1-10-2016. Dit is verlengd naar 1-11-2016 en nu naar 1-4-2017.

Per 1-11-2016 heeft mijn functie een andere naam gekregen maar de werkzaamheden zijn ongewijzigd.

Kan de detacheerder mijn contract nu nog oprekken of is het eind februari 2017 klaar en moet er dan een vast contract komen. Is er in deze situatie ook sprake van een aanzegtermijn per eind januari?

Ik hoor het graag.

Je hebt in principe maar één contract met de detacheerder, voor de duur van het project. Dat de opdrachtgever met de detacheerder steeds de opdracht maar voor korte termijn verlengt, staat los van jouw arbeidscontract. Je kunt dus sowieso zonder problemen tot twee jaar na je eerste werkdag op deze opdracht blijven. En of je nieuwe opdracht, op een andere locatie, als voortzetting van de eerste opdracht gezien kan worden is ook maar de vraag.

Als het detacheringsbureau onder de uitzend-cao zou vallen, dan mag je zelfs 5,5 jaar in tijdelijke dienst zijn.

Mijn.man Heeft heel veel detachering gedaan vroeger en nu manager en neemt deta mensen in dienst.
Meestal zijn er afspraken met het buro waar je voor werkt,
Ik denk dat je er op kan rekenen dat je blijft tot einde project,het is zelfs zo,mochten ze ander werk hebben blijf je gewoon...( onder het mom,uh dit valt ook onder dat project)

Bel morgen je deta buro even dan heb je zekerheid en laat het even naar je mailen heb je het zwart op wit.