Radar

Goedendag,

Ik werk bij een bedrijf dat fitnessapparatuur bezorgt en wij brengen regelmatig spullen van 100kg-160kg bij klanten naar boven.
Nu heb ik hierdoor fysieke klachten gekregen en dit aangekaart en gezegd dat ik dit niet meer trek.
Gisteren had ik 2 zware machines, 1 naar beneden en gelijk een andere de trap weer op en heb dit toen geweigerd.
Aangezien ons kantoor gesloten was, heb ik dit naderhand aan de planner gemeld en die vond het geen probleem, was immers niet bekend dat de spullen naar boven moesten.

Nu zijn er door andere collega's nogal wat schades en problemen bij klanten veroorzaakt.
Onze manager wil nu als wij ons niet aan de afspraken houden :

Juiste mensen bellen als er problemen zijn onderweg of er is schade veroorzaakt bij een klant of aan onze eigen spullen.
Dat wij dan verplicht een dag vrij krijgen en dit van onze overuren wordt afgehaald. ( 40 uur contract )
Nu kregen wij gisteren dit bericht binnen per algemene sms en erna kreeg ik te horen dat ik vandaag niet hoefde te komen.

Dat het weigeren van mijn kant niet helemaal goed was snap ik, maar ik bleef de zware dingen krijgen en dit zou niet veranderen als ik niet iets deed.

Maar de echte vraag is nu, mag mijn werkgever ons die dag vrij opleggen en ons 8 overuren laten betalen ?
Ik sta in ons urenregistratie systeem na deze dag op -4 en moet dit nu recht gaan trekken door langere dagen te maken.
De uren worden niet per week of maand weer op 0 gezet, maar lopen gewoon door en ik zal als ik de komende 10 weken precies 40 uur maak, altijd op die -4 staan, tot ik overuren draai om dit weg te werken.

Wij mogen zelf bepalen of wij vrije dagen opnemen met deze overuren of ze laten uitbetalen tegen 125%
Er is geen CAO.

wat is de reden van je straf? Werkweigering? Want de problemen met dat gewicht zal je echt moeten aankaarten bij de ARBO dienst en je huisarts.... Zo maar zeggen dat je het nu te zwaar vindt kan je idd in de problemen brengen of zelfs ontslag dreiging.


Maar je moet je vraag niet bij een forum vol leken neerleggen, zoek juridische hulp! Vakbond, juridisch loket, rechtsbijstandsverzekering, gezamenlijke advocaat arbeidsrecht etc.

Als je de apparaten niet (meer) kunt bezorgen vanwege fysieke klachten, dan zul je dat wel moeten laten beoordelen door je arts. Zomaar weigeren zonder verklaring van een objectieve derde is niet echt de juiste methode. Dus had je gisteren langs de arts moeten gaan.

Aan de andere kant kan de manager ook niet zomaar op eigen houtje 'straffen' bedenken die niet in de arbeidsvoorwaarden zijn afgesproken.

Objecten zwaarder dan 25kg handmatig naar boven tillen via een trap? Ik zie grote kansen voor je als je de ARBO ff waarschuwt. Is namelijk een hele grote No-No...

Zover ik weet is er een limiet aan gewicht wat je mag tillen tijdens je werkzaamheden. Ik zou de arbeidsinspectie bellen en je verhaal vertellen. Daar kunnen ze je misschien wel info geven wat je fysiek wel en niet mag. Als jij fysiek niet meer instaat bent door werkzaamheden van het verleden bij de zelfde werkgever kun jij ze aansprakelijk stellen, mits zij niet de juiste veiligheidsmiddelen of hulpmiddelen hebben gezorgd. Jij hebt als werknemer recht op een veilige werkomgeving. Als jij via een arts of medische deskundige kunt aantonen dat jouw fysieke problemen door de werkzaamheden komen, heb jij recht op schadeloosstelling. Heeft u een vast contract dan dient de werkgever uw aangepaste werk te geven als u fysiek {door arts geconstateerd} het niet aankan. Uw uren kunnen niet zomaar worden afgepakt. Wel kan in overeenstemming u uren worden gebruikt voor tijd voor tijd. Komt u dan negatief dan zult u die uren terug moeten werken. U moet dus wel op papier {mail,sms} laten weten dat u het niet eens bent dat uw uren zomaar worden ingeplant. U moet wel bewijs hebben anders is het uw woord tegen die van hun. Bewaar sms en mail dus goed.