Aanvulling ziektewet
Geplaatst: 21 dec 2016 19:39
Hallo allemaal!
Ik weet het allemaal niet meer hoor en duidelijker wordt het er niet op dus ik hoop dat jullie me kunnen helpen.
Ik werkte als uitzendkracht met een uitzendcontract met uitzendbeding in fase A.
Sinds juni 2015 werk ik bijna iedere week fulltime in 3 ploegen.
Op 10 november jl. om 09.00 uur heb ik me bij het uitzendbureau ziekgemeld. Dit ivm een hernia. De volgende dag aan het eind van de middag werd ik gebeld door het verzuimbedrijf met de vraag of ik maandag weer aan het werk zou gaan, waarna ik uitgelegd heb dat dat er eventjes niet in zit. Toen kreeg ik de mededeling dat mijn contract niet verlengd werd en dat ik ziek uit dienst gemeld zou worden aan het uwv.
Hierbij zet ik al mijn vraagtekens of dit zomaar mag en zo snel.
Ik krijg dan ook sinds 14 november een ziektewet uitkering van het uwv. In mijn contract staan twee wachtdagen dus 10 en 11 november heb ik niet betaald gekregen. Wat logisch is.
Online las ik dat ik recht heb op een aanvulling van 91 procent in het eerste jaar van het uitzendbureau. Dit heb ik aangekaart bij het uitzendbureau en zij hebben dit voorgelegd aan hun juridische afdeling. Waarop ik een mailtje als antwoord kreeg:
Voor (naam) is het zo indien ze een weekcontract heeft ze 91% van ons krijgt doorbetaald maar dan na einde werk (zondag dezelfde week) ook echt volledig uit dienst gaat en wij geen aanvulling meer hoeven te doen en dus ook niet doen. Dus dan heeft ze alleen recht op 70 % vanuit het UWV. Wij dragen haar volledig over naar UWV.
Hierin staat dat ik echt uit dienst ga, maar ik ga niet zomaar uit dienst. Ik heb hier zelf niet voor gekozen, ik ga ziek uit dienst.
Daarna heb ik informatie ingewonnen bij het juridisch loket, ze geven me gelijk en zeggen dat ik wel degelijk recht heb.
Dit weer doorgemaild naar het uitzendbureau waarop ik gebeld werd met de conclusie dat zij een ander contract hebben dan ik. Zij hebben een flexcontract en ondertekend door mij zeggen ze. En op dezelfde datum als het contract dat ik heb. Het contract dat ik heb is een uitzendcontract met uitzendbeding en ook ondertekend door hun.
Nu hebben ze het weer voorgelegd aan hun juridische afdeling en nu zullen zij contact met mij opnemen, mocht dat niet het geval zijn dan moet ik volgende week vrijdag even bellen. Dan is het dus 30 december. Ik heb er geen goed gevoel bij en aangezien er 1 januari weer allerlei regeltjes veranderen ben ik erg benieuwd naar jullie meningen en adviezen!!
Ik weet het allemaal niet meer hoor en duidelijker wordt het er niet op dus ik hoop dat jullie me kunnen helpen.
Ik werkte als uitzendkracht met een uitzendcontract met uitzendbeding in fase A.
Sinds juni 2015 werk ik bijna iedere week fulltime in 3 ploegen.
Op 10 november jl. om 09.00 uur heb ik me bij het uitzendbureau ziekgemeld. Dit ivm een hernia. De volgende dag aan het eind van de middag werd ik gebeld door het verzuimbedrijf met de vraag of ik maandag weer aan het werk zou gaan, waarna ik uitgelegd heb dat dat er eventjes niet in zit. Toen kreeg ik de mededeling dat mijn contract niet verlengd werd en dat ik ziek uit dienst gemeld zou worden aan het uwv.
Hierbij zet ik al mijn vraagtekens of dit zomaar mag en zo snel.
Ik krijg dan ook sinds 14 november een ziektewet uitkering van het uwv. In mijn contract staan twee wachtdagen dus 10 en 11 november heb ik niet betaald gekregen. Wat logisch is.
Online las ik dat ik recht heb op een aanvulling van 91 procent in het eerste jaar van het uitzendbureau. Dit heb ik aangekaart bij het uitzendbureau en zij hebben dit voorgelegd aan hun juridische afdeling. Waarop ik een mailtje als antwoord kreeg:
Voor (naam) is het zo indien ze een weekcontract heeft ze 91% van ons krijgt doorbetaald maar dan na einde werk (zondag dezelfde week) ook echt volledig uit dienst gaat en wij geen aanvulling meer hoeven te doen en dus ook niet doen. Dus dan heeft ze alleen recht op 70 % vanuit het UWV. Wij dragen haar volledig over naar UWV.
Hierin staat dat ik echt uit dienst ga, maar ik ga niet zomaar uit dienst. Ik heb hier zelf niet voor gekozen, ik ga ziek uit dienst.
Daarna heb ik informatie ingewonnen bij het juridisch loket, ze geven me gelijk en zeggen dat ik wel degelijk recht heb.
Dit weer doorgemaild naar het uitzendbureau waarop ik gebeld werd met de conclusie dat zij een ander contract hebben dan ik. Zij hebben een flexcontract en ondertekend door mij zeggen ze. En op dezelfde datum als het contract dat ik heb. Het contract dat ik heb is een uitzendcontract met uitzendbeding en ook ondertekend door hun.
Nu hebben ze het weer voorgelegd aan hun juridische afdeling en nu zullen zij contact met mij opnemen, mocht dat niet het geval zijn dan moet ik volgende week vrijdag even bellen. Dan is het dus 30 december. Ik heb er geen goed gevoel bij en aangezien er 1 januari weer allerlei regeltjes veranderen ben ik erg benieuwd naar jullie meningen en adviezen!!