Radar

Goede avond beste mensen van het forum,
Ik wil graag advies voor mijn mogelijke ontslag....

Sinds 1 feb 2016 werk ik in een patatzaak als bezorger.
Ik had een half jaar contract voor 0 uur per week.
(hier heb ik ook een bevestiging van)

Na het half jaar is mijn o uren contract met een half jaar verlengt.
(geen bevestiging ervan)

Daarna vroeg ik hoe nu verder, en ze vertelde mij hij loopt nu oneindig lang door op o uren basis.

(geen bevestiging ervan)

Vandaag kreeg ik te horen dat ze mij misschien wilt gaan ontslaan.
De reden is dat mijn salaris te hoog is, en dat ze liever een bezorger van 17-18 wil gaan aannemen.

Wat kan ik het beste doen?
Ik ga maandag op mijn vrije dag naar het juridisch loket, maar heb ik een kans? op een iets?
Wie kan mij een tip geven?

(ze is erg tevreden over mij) maar ik kost te veel
(9,45 Euro per uur is Horeca CAO)

Ik denk niet veel,aangezien je half jr contract hrbt en die stil zwijgend,wel mondeling met jou overlegd,gewoon ei digd.
Dat mag,ze geeft het netjes aan,dus ii denk persoonlijk dat je verder nergens recht op hebt,
Maaaar de wetten zijn veranderd,dus goed dat je juridisch advies inwint!!!

https://www.cnvvakmensen.nl/diensten/ke ... encontract

Kijk eens deze link?

Als ik het goed heb dan heb jij gewoon rechten. De juridisch loket kan jouw de juiste info geven.

ik raad je aan om in het vervolg altijd alle afspraken op papier laten zetten zo sta je een stuk sterker bij een geschil.
mondelingen afspraken kunnen vaak eindigen in een ja nee spelletje bij een geschil.

Tot 2 jaren mogen ze verlengen tenzij ze nu een goedkopere jongere vinden die hopelijk net zo betrouwbaar is en geen Scooters plat gaat rijden!

Ja, als ze personeel vragen vlak voor verlengen... of hebben ze al iemand?
Het mag helaas, contract = contract en of ze iemand vinden zal bepalen of je nogmaals een contact kreeg.

Maar ook bij nieuwe contract, als ze iemand vinden ga je wel terug naar die 0 uren!

Ridder777 schreef:Goede avond beste mensen van het forum,
Ik wil graag advies voor mijn mogelijke ontslag....

Sinds 1 feb 2016 werk ik in een patatzaak als bezorger.
Ik had een half jaar contract voor 0 uur per week.
(hier heb ik ook een bevestiging van)

Na het half jaar is mijn o uren contract met een half jaar verlengt.
(geen bevestiging ervan)

Daarna vroeg ik hoe nu verder, en ze vertelde mij hij loopt nu oneindig lang door op o uren basis.

(geen bevestiging ervan)

Vandaag kreeg ik te horen dat ze mij misschien wilt gaan ontslaan.
De reden is dat mijn salaris te hoog is, en dat ze liever een bezorger van 17-18 wil gaan aannemen.

Wat kan ik het beste doen?
Ik ga maandag op mijn vrije dag naar het juridisch loket, maar heb ik een kans? op een iets?
Wie kan mij een tip geven?

(ze is erg tevreden over mij) maar ik kost te veel
(9,45 Euro per uur is Horeca CAO)

Wat was de einddatum van je eerste contract?

31 jullie 2016 is de einddatum van het eerste contract.
Ze zei ook dat ik mijn vakantiedatum moet opgeven en ze weet dat dat in juni 2017
tot eind juni heb ik dus zeker werk.

Maar ze gaat een tweede winkel openen met spullen om te verkopen en dat pand heeft een erg hoge huur.
Ik vermoed dat dat de reden is.

NB Ze hebben nog niemand gevonden maar ze vroegen aan mij of ik wel iemand kan vinden...

oh leuk. Je mag je eigen vervanging uitzoeken.
Dat is niet je werk, dus doe het niet.
Zulke "bazen" ken ik. Denken vooral en alleen maar aan zichzelf, spelen de goedzak naar het personeel.

[Bericht verwijderd door de Moderator in overleg met de gebruiker.]

Ridder777 schreef:31 jullie 2016 is de einddatum van het eerste contract.
Ze zei ook dat ik mijn vakantiedatum moet opgeven en ze weet dat dat in juni 2017
tot eind juni heb ik dus zeker werk.

Maar ze gaat een tweede winkel openen met spullen om te verkopen en dat pand heeft een erg hoge huur.
Ik vermoed dat dat de reden is.

Even voor de duidelijkheid. Je geeft aan dat je tot zeker eind juni nog werk hebt. Is dit toegezegd of leidt je dat gewoon af uit het gegeven dat je je vakantie moest doorgeven?

Andere vraag, wat stond er in je eerste contract over tussentijds opzeggen?

wat er staat in het 1e contract moet ik even nakijken.
Ik moet mijn vakantie doorgeven dat vroeg ze, zodat ze een vervanger kan inzetten, de andere bezorger gaat ook in juni op vakantie. Alleen hij is 18 en ik 36.

Een werkgever mag maximaal 3 tijdelijke contracten geven over maximaal 2 jaar. Als er dus behalve het eerste contract niets is afgesproken is dat steeds tegen dezelfde voorwaarden verlengd voor eenzelfde periode. Je werkgever heeft je dus nu 3 halfjaarcontracten gegeven en heeft nu de keus: je een contract voor onbepaalde tijd geven of minstens een maand voor het aflopen van dit contract schriftelijk melden dat het niet verlengd gaat worden.
Let wel: in de CAO mag hiervan afgeweken worden. Als je dus onder een CAO valt, zou je daarin moeten kijken of er afwijkende afspraken gelden.

beste Irma
Ik krijg betaald namens de CAO voor Horeca

Student 90:
er staat niks in het contract over tussentijds opzeggen

Wat ik ook heel erg vind is het volgende:

Als ik wacht op een bestelling en er komt een klant de zaak in en hij vraagt aan mij: Hoi hoe gaat het met je?
Mag ik van mijn baas niet met klanten praten.
De klanten vinden het ook vreemd

Als ik aan jou baas vraag hoe het met jou gaat omdat je zelf niet mag antwoorden?

Kijken wat hij dan zegt?????

stofzuigertje schreef:Als ik aan jou baas vraag hoe het met jou gaat omdat je zelf niet mag antwoorden?

Kijken wat hij dan zegt?????

Het is een zij maar dat geeft niet.
Ze is chinees.

Ze heeft haar goede kanten maar ook veel minder goede kanten.

Ik mag elke keer als ik daar werk Iets eten en drinken.

Maar helaas niet met klanten praten als ze tegen mij praten.

Gaat wel of zo mag, maar geen verhalen zoals ik vaak erg lang van stof kan zijn.

Ze wil niet dat je vertel hoe jou werkgever is en het moet geen koffieshop worden waar sommige hele dag hangen.
Zij wil dat je het kort houd, dus antwoorden mag maar kort af.

Je komt daar voor werk en niet voor de rest.

Ridder777 schreef:beste Irma
Ik krijg betaald namens de CAO voor Horeca

Student 90:
er staat niks in het contract over tussentijds opzeggen

Bedankt voor je terugkoppeling. Per wanneer zou je ontslagen worden?

Je hebt een 0 uren contract. Als ze van je af willen, roepen ze je gewoon niet meer op.