Radar

Ga dan ook niet werken voor een Uitzendbureau!
Zoek een normale reguliere baan, dan weet je tenminste waar je aan toe bent.
tip: Zorg dat je lid bent van een Vakbond.

Randstad??

Nena, als eerste leg je klacht ook neer bij ABU. Alle uitzendbureaus dienen nu te vallen onder het ABU (en er is ook een organisatie voor klachten van uitzendkrachten zelf).
Ik weet niet of je lid bent van een vakbond die ook een afdeling flexwerkers hebben zoals de FNV (Bondgenoten).

Maar...is je contract niet gewijzigd toen je van werkgever veranderde?
Je hebt bij uitzendbureaus (ub's verder genoemd) drie betalingsmogelijkheden. wekelijks, 4 wekelijks of maandelijks.
Misschien dat dit is gewijzigd.
Ongeacht de betaling van degene die je heeft ingehuurd, moet het uitzendbureau je betalen.

Vrije dagen regel je in principe met het bedrijf welke je heeft ingehuurd en niet met het ub. Deze hebben daar geen zeggenschap over. Als het bedrijf waar je werkt weigert je die vrije dag te geven heb je je te conformeren aan dat bedrijf en niet aan het uitzendbureau.
Is het bedrijf echter gesloten dan dient het ub je wel door te betalen! Misschien dat ze dat aan het uitzoeken zijn. Of het een verplichte vrije dag is.

Ik weet niet in welke fase je zit (2,3 of 4) en dan gelden er eveneens ook nog andere regels omdat je steeds meer rechten en plichten ten aanzien van je uitzendbureau gaat krijgen.
Daar kan het ook liggen dat je van fase veranderd bent en dan veranderen ook automatisch bepaalde andere regelingen zoals de betalingen die dan kunnen overschakelen naar maandelijkse betalingen.

De Werkpocket van Randstad is heel erg goed in de informatie omtrent deze.
Je kunt deze ophalen bij een Randstad filiaal of via het internet via www.randstad.nl en kijken bij de werkpocket. Kijk daar naar je rechten en plichten.

En wat gast zegt is een goede tip. Wordt lid van de vakbond omdat als je van plan bent langer flexkracht te blijven dit hard benodigd zult hebben!

Hoop dat je hier wat aan hebt.

RAMPSTAD uitzendbureau!

Gast, je krijgt helemaal gelijk. Ik heb zelf zeer nare ervaringen met Randstad. Maar de werkpocket is erg goed en daar staan alle rechten en plichten voor uitzendkrachten en uitzendbureaus in.

Helaas houdt Randstad vanwege hun monopoliepositie zich niet aan de plichten naar de uitzendkracht toe!

Hulde
En dat is niet cynisch bedoeld

vroeger ook gewerkt voor uitzendburo's.
In principe krijg je een vrije dag als je die opgebouwd hebt.

dus als je al 4 weken gewerkt heb, heb je al wel een vrije
dag verdiend.
Maar net zoals het personeel wat daar vast werkt,
moet dat in overleg gebeuren.
Je zal dit dus aan je chef moeten vrage op de afdeling en
wel bijtijds.
Je bent niet voor niets ingehuurd. Je moet echt redelijk
veel beschikbaar zijn.
Vooraf die dingen vastleggen als je komt.

Ik baalde hier ook van.
Ik ben nu kleine zelfstandige in de verzorging
en ben baas over mijn eigen tijd.
Dat bevalt me best.

groet. Sonja.

Ik ben eerlijk gezegd niet zo op Uitzendbureau's, je weet nooit waar je aan toe bent met die gasten.
Natuurlijk hoef je niet thuis te zitten, want in de bijstand rondlopen of in de WW e.d. is ook geen pretje, maar ga dan tijdelijk werken voor een Uitzendbureau en zoek tijdens je uitzendperiode een reguliere baan, jonge mensen hebben meer kans op de arbeidsmarkt dan ouderen.
Het voordeel van een vaste baan is ook dat je dan tenminste weet waar je aan toe bent en met zo'n Uitzendbureau dus niet, hetgeen ik al zei.