Radar

Goedemiddag,

Ik heb per vandaag 19 Juni 2017 mijn ontslag ingediend.
Ik heb een opzegtermijn van een 1 maand.
Ik treed 1 augustus dus officieel uit dienst.
Nu heb ik meteen bij mijn ontslag laten weten dat ik graag 2 weken vakantie opneem voor 1 augustus omdat ik nog heel wat vakantie uren heb.
Mijn werkgever heeft dit verzoek direct afgewezen..Nu vraag ik mij af..kan dit?
Ik dien mijn ontslag eerder in als een maand en ik vraag 4 weken van te voren de vakantie aan.
Ik wil per 17 Juni mijn vakantiedagen opnemen.

Weet iemand hier meer van?
Ik wil graag toch echt mijn vakantiedagen opmaken voordat ik weer aan het werk ga..

Vakantie aanvragen is niet hetzelfde als ook verlof krijgen. Omdat u weg gaat zal uw werkgever moeten gaan schakelen. Wellicht zullen collega's op vakantie moeten gaan voordat u uit dienst bent.

Als uw werkgever een goede reden kan geven om het verlof niet te honoreren heeft u dat (helaas) te accepteren.

Sowieso dien je vakantie uren in te leveren. Maanden augustus t/m december vervallen, dit is 5/12 deel van jaartegoed.

NeoDutchio schreef:Vakantie aanvragen is niet hetzelfde als ook verlof krijgen. Omdat u weg gaat zal uw werkgever moeten gaan schakelen. Wellicht zullen collega's op vakantie moeten gaan voordat u uit dienst bent.

Als uw werkgever een goede reden kan geven om het verlof niet te honoreren heeft u dat (helaas) te accepteren.

Dat is een afgezwakte versie van de wet. De werkgever mag alleen een verlofaanvraag weigeren als er een zwaarwegend bedrijfsbelang is dat zich daartegen verzet.

art. 7:638 lid 2 BW: Voorzover in de vaststelling van de vakantie niet is voorzien bij schriftelijke overeenkomst dan wel bij of krachtens collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan of de wet, stelt de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.

Men heeft dus anderhalve maand om een geschikte werknemer te zoeken en deze in te werken, omdat men anders een onderbezetting heeft na 1 augustus. Er zal dus naar gekeken worden dat men tot 1 augustus de werknemers vakantie kan laten nemen om een eventuele onderbezetting na 1 augustus op te vangen. Dit zullen waarschijnlijk genoeg zwaarwegende redenen zijn om het niet toekennen te honoreren. Wat voor reden gaf de werkgever?

Nijogeth schreef:Men heeft dus anderhalve maand om een geschikte werknemer te zoeken en deze in te werken, omdat men anders een onderbezetting heeft na 1 augustus. Er zal dus naar gekeken worden dat men tot 1 augustus de werknemers vakantie kan laten nemen om een eventuele onderbezetting na 1 augustus op te vangen. Dit zullen waarschijnlijk genoeg zwaarwegende redenen zijn om het niet toekennen te honoreren. Wat voor reden gaf de werkgever?

Zwaarwegend is in dit geval echt zwaarwegend. Als externen ingehuurde kunnen worden om het werk van TS te doen, kan de weigering van het verlof al onrechtmatig zijn.

Moneyman schreef:Zwaarwegend is in dit geval echt zwaarwegend. Als externen ingehuurde kunnen worden om het werk van TS te doen, kan de weigering van het verlof al onrechtmatig zijn.

Heb je hier een voorbeeld bij?

alfatrion schreef:

Moneyman schreef:Zwaarwegend is in dit geval echt zwaarwegend. Als externen ingehuurde kunnen worden om het werk van TS te doen, kan de weigering van het verlof al onrechtmatig zijn.

Heb je hier een voorbeeld bij?

Moet ik weer even zoeken. Ik krijg wekelijks meerdere nieuwsbrieven met jurisprudentie, maar ik ga als ik een gaatje over heb op het werk op zoek

De wet gaat er van uit dat vakantie een vereiste is voor de persoonlijke ontspanning en gezondheid van de medewerker. DAT belang dient daarom zo zwaar te worden genomen. Het niet krijgen van vakantie is dus een inbreuk op je persoonlijke gezondheid en daarom kan dat niet zomaar geweigerd worden.

Mijn man mág geen vrij nemen in de periode januari t/m april omdat dat de periode is dat de jaarrekeningen moeten worden gemaakt.
Mag dat dan wel? Ik bedoel, het is nogal een periode, januari t/m april.

Kiara2017 schreef:Goedemiddag,

Ik heb per vandaag 19 Juni 2017 mijn ontslag ingediend.
Ik heb een opzegtermijn van een 1 maand.
Ik treed 1 augustus dus officieel uit dienst.
Nu heb ik meteen bij mijn ontslag laten weten dat ik graag 2 weken vakantie opneem voor 1 augustus omdat ik nog heel wat vakantie uren heb.
Mijn werkgever heeft dit verzoek direct afgewezen..Nu vraag ik mij af..kan dit?
Ik dien mijn ontslag eerder in als een maand en ik vraag 4 weken van te voren de vakantie aan.
Ik wil per 17 Juni mijn vakantiedagen opnemen.

Weet iemand hier meer van?
Ik wil graag toch echt mijn vakantiedagen opmaken voordat ik weer aan het werk ga..

Ja dat mag, mits de werkgever hard kan maken dat dit om zwaarwegende redenen is. Daar is, zoals je hierboven kan lezen, al wel jurisprudentie over, en daaruit kan je opmaken dat ze daar niet zomaar op terug kunnen vallen. Maar goed, de letter van de wet is een belangrijk onderdeel van de vergelijking, maar niet het enige. Als ze dit nu als zo doen, zijn ze overduidelijk niet zo blij met je, of tenminste je timing, en zullen ze vermoedelijk niet zomaar door de bocht gaan. Dat betekent dat je je recht moet hálen, met stroeve gesprekken, harde eisen, en mogelijk juridische hulp.

Bedenk wel, kekke wetteksten hier, zeggen geen bal, dat doen ze pas als ze op z'n minst naar je huidige werkgever gaan op briefpapier van een advocatenkantoor, of ultimo uit de mond van een rechter komen. Voordat je daar bent aangekomen, ben je met gemak wéken verder, en is er mogelijk niet eens meer tijd voor vakantie, en ga je behoorlijk gestressed je nieuwe baan in.

Niet dat ik vind dat je het zomaar moet accepteren, maar denk het wel even helemaal door, voordat je als don quichotte je paard beklimt en ten strijde trekt. Eenmaal die eenrichtingsweg ingeslagen, is er vaak geen weg terug.

Is het een optie om ipv 2, 1 week te vragen en te kijken wat ze daar van vinden? Dat kost je een dag, en als ze echt niet door de bocht willen, kan je dán altijd nog de oorlog verklaren.

mh73 schreef:Mijn man mág geen vrij nemen in de periode januari t/m april omdat dat de periode is dat de jaarrekeningen moeten worden gemaakt.
Mag dat dan wel? Ik bedoel, het is nogal een periode, januari t/m april.

Als dat vooraf, dus bij in dienst treden is gemeld, en door er te gaan werken is geaccepteerd, lijkt me van wel? Ik weet dat mijn vriendin iets soortgelijks in het contract had staan toen ze bij een bekende CV fabrikant werkte, daar was het begin van het stookseizoen, dus september/oktober ook zo'n "alle hens aan dek" periode.

Ik zit in dezelfde situatie, maar ik had mijn vakantie in januari al aangevraagd en goedkeuring ontvangen, in dat geval kan de werkgever het niet meer intrekken.
Voor zover ik begrijp kan de werkgever het nu inderdaad weigeren, je kunt beter vragen of je bij je nieuwe werkgever vakantie kunt opnemen of iets later in dienst treden.

vraag de werkgever of hij de vakantie dagen die jij nog tego3ed hebt uitbetaald, doe dit schriftelijk en zo snel als mogelijk, als hij dit weigert neem je vrij...

werkgever kan een invalkracht inhuren als je niet specifiek werkt uitvoert... op dat moment is het zwaarwegende karakter van de weigering al teniet gedaan...

Mocht de werkgever blijven weigeren, zorg dan wel dat je ontslagdatum wordt opgeschoven met de geweigerde vakantiedagen.

En wel om de reden, dat je dan (even snel uitgaande van 24 vakantiedagen per jaar) nog recht hebt op minstens nog 1 EXTRA opgebouwde vakantiedag.

Misschien is dat net die genoegdoening om toch nog met "plezier" je werk uit te zitten!

Bij vele bedrijven moet je vakantie dagen tijdig opgeven.
Ook is snipperen in vakantie periode van dus losse dagen dan vaak niet mogelijk.

Als een bedrijf doorwerkt is er een schema gemaakt wie wanneer vakantie heeft.
Als ze U zomaar vlak hiervoor vrij geven komen ze in problemen.

Als U het eerder dus voor het ontslag en tijdig in voorjaar had geregeld had U de dagen vermoedelijk gewoon gekregen.
Het is niet het gevraagde ontslag maar de lastige vakantie planning.
Bij mijn bedrijf was er een maximaal aantal wat weg mocht, bij meer moesten we loten of late meldingen weigeren.

Het is dus van belang of Uw werkgever iets geregeld heeft van tijdig vakantie aanvragen en die kans is erg groot.
In dat geval staat dit los van het gevraagde ontslag.