Radar

Ik heb een vraag over de transistievergoeding.
Ik ben op maandag 27 juli 2015 in dienst gekomen van werkgever.
Werkgever besluit om mijn contract niet om te zetten in een onbepaalde tijd contract.
Mijn contract loopt dinsdag 25 juli 2017 af.
Volgens werkgever heb ik geen recht op transitievergoeding omdat ik geen 2 jaar in dient ben geweest.
Is dit juist?
Naar mijn idee ben ik toch echt 24 maanden in dienst geweest.

Heeft er misschien iemand hier op dit forum kennis van de transitievergoeding?

Alvast bedankt!

Volgens mij zijn het geen 24 complete maanden. Het gaat over 2 jaar. Je komt nu op 2 jaar - 2 dagen.

Uw werkgever zou u een transitievergoeding verschuldigd zijn indien uw dienstverband ten minste 24 maanden heeft geduurd.
Nu dit niet het geval is heeft u geen recht op een transitievergoeding. Uw werkgever heeft, helaas voor u, gelijk.

Voor meer info, transitievergoeding is wettelijk geregeld in 7:673 BW e.v. http://maxius.nl/burgerlijk-wetboek-boek-7/artikel673

De werkgever stopt het contract daarom ook bewust nét voordat de twee jaar vol zijn gemaakt. Dus helaas.

Suzanne1980 schreef:Werkgever besluit om mijn contract niet om te zetten in een onbepaalde tijd contract.

Wanneer heb je dat te horen gekregen?

Suzanne1980 schreef:Werkgever besluit om mijn contract niet om te zetten in een onbepaalde tijd contract.

Kreeg je dat precies 1 maand van tevoren te horen? Zo niet, dan zijn ze jouw aanzegvergoeding veschuldigd.

Het dienstverband duurde (bewust net iets) korter dan twee jaar, zodat geen sprake is van een geldige claim.

En als transitievergoeding wel aan de orde zou zijn geweest, zou de claim nu niet meer gedaan kunnen worden. Daarvoor had binnen drie maanden na einde dienstverband een verzoek gedaan moeten zijn bij de rechter. Die vervaltermijn is nu overschreden.

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik