Ik werk in de kraamzorg,en er is niet altijd werk voor me .Normaal ben ik 10 dagen beschikbaar,en werk ik daarvan 8 of 7 dagen achter elkaar.Als er geen gezin is ,en ik niet op kantoor mijn uren mag maken krijg ik dus minuren..mag mijn werkgever dan minuren van mijn vakantie uren afnemen,zonder met mij te overleggen
met vriendelijke groet
ingeborg
| LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] Mag mijn werkgever minuren van mijn vakantieuren afnemen?
-
ingeborg185
- Berichten: 1
- Lid geworden op: 27 okt 2017 11:16
Mag mijn werkgever minuren van mijn vakantieuren afnemen?
Laatst gewijzigd door Radar op 27 okt 2017 12:01, 2 keer totaal gewijzigd.
Reden: Titel aangepast omwille van de duidelijkheid
Reden: Titel aangepast omwille van de duidelijkheid
Re: Mag mijn werkgever minuren van mijn vakantieuren afnemen?
www.fnv.nl
www.CNV.nL
www.unie.nl
Allemaal specialisten die u na 1 telefoontje het juiste antwoord kunnen geven.
En zover ik weet mag u werkgever nooit zonder overleg met u, aan uw uren komen. U heb een contract voor een aantal uren, kan de werkgever die niet aan u geven, hebben ze 3 maanden om het recht te trekken. Hierna vervallen de te kort uren ten gunste van u.
www.CNV.nL
www.unie.nl
Allemaal specialisten die u na 1 telefoontje het juiste antwoord kunnen geven.
En zover ik weet mag u werkgever nooit zonder overleg met u, aan uw uren komen. U heb een contract voor een aantal uren, kan de werkgever die niet aan u geven, hebben ze 3 maanden om het recht te trekken. Hierna vervallen de te kort uren ten gunste van u.
Re: Mag mijn werkgever minuren van mijn vakantieuren afnemen?
Beste vraagsteller,
Waarschijnlijk is het onderwerp minuren, meeruren (overwerk) en de verrekening daarvan in de CAO of arbeidsovereenkomst geregeld. In de overeenkomst kan ook staan dat u gemiddeld x uur per week werkt.
En er kan een jaarsystematiek gelden, zodat er op jaarbasis verrekend wordt. Wat hierboven staat klopt dus niet.
Verder draagt de werkgever het risico als hij een werknemer te weinig uren laat werken. En van uw wettelijk verlof mag het zeker niet worden afgetrokken.
Dit is geregeld in artikel 7:628 lid 1 Burgerlijk Wetboek: De werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.
Er bestaat dan recht op het loon over deze uren of die nu gewerkt worden of niet. Het is dan ook het beste hiertegen te protesteren en schriftelijk aanspraak te maken op het werken van deze uren en het loon hierover, alsmede op het niet verreken met verlof.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
Waarschijnlijk is het onderwerp minuren, meeruren (overwerk) en de verrekening daarvan in de CAO of arbeidsovereenkomst geregeld. In de overeenkomst kan ook staan dat u gemiddeld x uur per week werkt.
En er kan een jaarsystematiek gelden, zodat er op jaarbasis verrekend wordt. Wat hierboven staat klopt dus niet.
Verder draagt de werkgever het risico als hij een werknemer te weinig uren laat werken. En van uw wettelijk verlof mag het zeker niet worden afgetrokken.
Dit is geregeld in artikel 7:628 lid 1 Burgerlijk Wetboek: De werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.
Er bestaat dan recht op het loon over deze uren of die nu gewerkt worden of niet. Het is dan ook het beste hiertegen te protesteren en schriftelijk aanspraak te maken op het werken van deze uren en het loon hierover, alsmede op het niet verreken met verlof.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
