Radar

Ik heb eind augustus een bedrijfsongeluk gehad en heb daarbij ernstig letsel opgelopen. Mijn enkel is volledig verbrijzeld en in mijn rug zijn op borsthoogte 2 wervels gebroken. In overleg met de arbo-arts is besloten om 8 uur vervangende arbeid te doen. Mijn baan is instructeur op een manege; fysieke arbeid dus en nu 8 uur administratief werk. Na 5 uur is dit al te vermoeiend voor mijn rug en dat heb ik ook aangegeven bij mijn werkgever. Hij zegt dat ik de uren die me niet lukken maar moet aanvullen met vakantiedagen.
Ik wilde de beperking waar ik tegenaan loop graag bespreken met mijn arbo-arts, maar dat mag niet van mijn werkgever omdat hij het contact moet leggen.
Mag dit allemaal wel? En welke recht heb ik t.a.v. de nog openstaande vakantiedagen. Mag ik die meenemen of laten uitbetalen?

U mag zelf ook contact opnemen met de bedrijfsarts. Als namelijk blijkt dat het werk te zwaar is zal een andere oplossing gezocht moeten worden. Het aanvullen met vakantie uren is kolder van uw werkgever. Dit mag hij niet eens vragen van u. Heel snel zelf de bedrijfsarts bellen voor een afspraak.

Karines schreef:Ik heb eind augustus een bedrijfsongeluk gehad en heb daarbij ernstig letsel opgelopen. Mijn enkel is volledig verbrijzeld en in mijn rug zijn op borsthoogte 2 wervels gebroken. In overleg met de arbo-arts is besloten om 8 uur vervangende arbeid te doen. Mijn baan is instructeur op een manege; fysieke arbeid dus en nu 8 uur administratief werk. Na 5 uur is dit al te vermoeiend voor mijn rug en dat heb ik ook aangegeven bij mijn werkgever. Hij zegt dat ik de uren die me niet lukken maar moet aanvullen met vakantiedagen.
Ik wilde de beperking waar ik tegenaan loop graag bespreken met mijn arbo-arts, maar dat mag niet van mijn werkgever omdat hij het contact moet leggen.
Mag dit allemaal wel? En welke recht heb ik t.a.v. de nog openstaande vakantiedagen. Mag ik die meenemen of laten uitbetalen?

Heel snel gaan bellen met die arboarts... en ander werk zoeken, als dat kan...

Ander werk zoeken lijkt me weinig kansrijk, nieuwe werkgever zit nu eenmaal niet op werknemer met "krassen en deuken" te wachten.

En de oude werkgever ook niet, anders kan ik de botte opmerking "aanvullen met vakantiedagen" niet verklaren.

Kun je geen 2 dagen 4 uur werken?
Als je de 8 uur niet aan kan en niet naar arbo-arts mag: .....na ziek melden komt arbo-arts vanzelf in beeld.

Wat een walgelijke werkgever.

Ziek = Ziek, en wordt dus niet betaald met vakantie uren.

Al helemaal niet als het om een bedrijfsongeval gaat. Gezien u ziek bent kunt u dus geen vakantie uren opnemen, en dus dienen ze te worden meegenomen naar het volgende jaar óf te worden uitbetaald (in de CAO staat bepaald of u dit zelf mag kiezen of dat dit aan de werkgever is)

(was er een onveilige situatie: dan kunt u zelfs een extra schadevergoeding van de werkgever eisen")

Overleg eens over werk op therapeutische basis. Het kost de werkgever niets wanneer hij verzekerd is en dan bent u verlost van de onredelijke druk.

Het is zaak om opnieuw gekeurd te worden. Als daaruit dan komt dat u voor 50% vervangende arbeid kunt doen, dan hoeft u de andere 50% niet met vakantiedagen aan te vullen.

Voor vakantiedagen geldt dat de eerste vier weken geldig zijn tot 1 juli van het jaar volgend op het jaar waarop deze zijn opgebouwd en daarna van rechtswege vervallen. Voor de overige vakantiedagen geld een verjaringstermijn van vijf jaar die start na het jaar waarin deze zijn opgebouwd (als ik het me goed herinner.) Wanneer u door uw ziekte vakantiedagen (de eerste vier weken) niet kunt opnemen dan geldt ook hier een verjaringstermijn van vijf jaar voor, maar met vijftig procent belasting kunt u die wel opnemen. Wanneer u ander werk heeft, dan moet de werkgever u de vakantiedagen uitbetalen en een verklaring afgeven op basis waarvan u recht heeft op onbetaald verlof bij uw nieuwe werkgever. Eerder laten uitbetalen is alleen mogelijk als uw werkgever daar vrijwillig toe wilt overgaan of als dit is afgesproken.