Overlijdensuitkering bij slapend dienstverband
Geplaatst: 07 jan 2018 11:22
Dag allen,
Recentelijk is mijn moeder overleden en ben ik bezig met het regelen van de financiën.
Het volgende doet zich voor:
Mevrouw is na 104 weken ziektewet door de werkgever in een slapend dienstverband ondergebracht i.p.v. een ontslag om zo het betalen van een transitievergoeding uit de weg te gaan. Hier valt juridisch gezien niks aan te doen dus dat hebben we destijds gelaten voor wat het is.
Hierbij hebben we elke maand keurig een loonstrookje ontvangen waar haar salaris op basis van de contracturen staat vermeldt met het te betalen bedrag op €0.
Na haar overlijden heb ik contact gezocht met de werkgever en ze verzocht op basis van het onderstaande een overlijdensuitkering aan ons uit te keren:
"Als een werknemer overlijdt, krijgen de nabestaanden als bedoeld in artikel 7:674 lid 3 BW een overlijdensuitkering. De uitkering wordt berekend over het loon van het resterende deel van de kalendermaand van overlijden plus de twee daaropvolgende kalendermaanden. Heeft de overleden werknemer nog inkomen tegoed uit Ziektewet, WAO of WIA, dan wordt dit van de uitkering afgetrokken."
Hierbij heb ik al berekend dat na aftrek van de WIA overlijdensuitkering er nog een aanzienlijk bedrag overblijft.
Recentelijk hebben we een reactie ontvangen.
De werkgever is bereid om het openstaande vakantiegeld en snipperuren uit te betalen maar wil geen overlijdensuitkering betalen.
De reden hiervoor is volgens hun dat 'door het slapend dienstverband de loondoorbetalingsverplichting gestopt is en het bedrag van de overlijdensuitkering dus 0 euro bedraagt'.
Nu is mijn vraag of dit terecht is en wat hier dan de definitie van 'loon' is? Gaat dit om hetgeen wat elke maand daadwerkelijk is uitbetaald of betreft het het aantal contracturen maal uurloon?
Bij het eerste zou de werkgever inderdaad geen overlijdensuitkering verschuldigd zijn aangezien er na 104 weken ziektewet geen loon meer betaald is.
Echter neig ik meer naar het tweede aangezien ze nog wel in dienst is geweest tot aan haar overlijden en het loon o.b.v. haar contracturen maal uurloon altijd op het loonstrookje is blijven staan.
Iemand die mij hier meer inzicht in kan bieden?
Bij voorbaat dank!
Recentelijk is mijn moeder overleden en ben ik bezig met het regelen van de financiën.
Het volgende doet zich voor:
Mevrouw is na 104 weken ziektewet door de werkgever in een slapend dienstverband ondergebracht i.p.v. een ontslag om zo het betalen van een transitievergoeding uit de weg te gaan. Hier valt juridisch gezien niks aan te doen dus dat hebben we destijds gelaten voor wat het is.
Hierbij hebben we elke maand keurig een loonstrookje ontvangen waar haar salaris op basis van de contracturen staat vermeldt met het te betalen bedrag op €0.
Na haar overlijden heb ik contact gezocht met de werkgever en ze verzocht op basis van het onderstaande een overlijdensuitkering aan ons uit te keren:
"Als een werknemer overlijdt, krijgen de nabestaanden als bedoeld in artikel 7:674 lid 3 BW een overlijdensuitkering. De uitkering wordt berekend over het loon van het resterende deel van de kalendermaand van overlijden plus de twee daaropvolgende kalendermaanden. Heeft de overleden werknemer nog inkomen tegoed uit Ziektewet, WAO of WIA, dan wordt dit van de uitkering afgetrokken."
Hierbij heb ik al berekend dat na aftrek van de WIA overlijdensuitkering er nog een aanzienlijk bedrag overblijft.
Recentelijk hebben we een reactie ontvangen.
De werkgever is bereid om het openstaande vakantiegeld en snipperuren uit te betalen maar wil geen overlijdensuitkering betalen.
De reden hiervoor is volgens hun dat 'door het slapend dienstverband de loondoorbetalingsverplichting gestopt is en het bedrag van de overlijdensuitkering dus 0 euro bedraagt'.
Nu is mijn vraag of dit terecht is en wat hier dan de definitie van 'loon' is? Gaat dit om hetgeen wat elke maand daadwerkelijk is uitbetaald of betreft het het aantal contracturen maal uurloon?
Bij het eerste zou de werkgever inderdaad geen overlijdensuitkering verschuldigd zijn aangezien er na 104 weken ziektewet geen loon meer betaald is.
Echter neig ik meer naar het tweede aangezien ze nog wel in dienst is geweest tot aan haar overlijden en het loon o.b.v. haar contracturen maal uurloon altijd op het loonstrookje is blijven staan.
Iemand die mij hier meer inzicht in kan bieden?
Bij voorbaat dank!