Radar

Mijn dochter werkt al jaren als zaterdag/vakantie kracht bij hetzelfde bedrijf onder een 0 uren contract. Ze heeft nu op haar werk aangegeven dat ze in de vakanties de vrijdagen sws vrij wil hebben om ergens anders te kunnen werken. Dit wordt niet geaccepteerd door haar werkgever. Wat zijn haar rechten hierin? Is zij verplicht dit werk te accepteren wanneer ze dan toch ingeroosterd wordt? Ik hoor graag jullie mening. Met vriendelijk groet Ester

Takk!e schreef:Mijn dochter werkt al jaren als zaterdag/vakantie kracht bij hetzelfde bedrijf onder een 0 uren contract. Ze heeft nu op haar werk aangegeven dat ze in de vakanties de vrijdagen sws vrij wil hebben om ergens anders te kunnen werken. Dit wordt niet geaccepteerd door haar werkgever. Wat zijn haar rechten hierin? Is zij verplicht dit werk te accepteren wanneer ze dan toch ingeroosterd wordt? Ik hoor graag jullie mening. Met vriendelijk groet Ester

Vaak is een 0-uren contract een contract op oproepbasis. Mensen met een 0-uren contract werken vaak in het weekend, (koop)avonden en vakanties. Zo hebben mensen met 0-uren contracten wel rechten, zoals een minimaal aantal uur van het gemiddelde van de afgelopen drie maanden. Echter, uw dochter wil ergens anders gaan werken op de vrijdag in de vakantie. De werkgever heeft haar waarschijnlijk aangenomen om wel te werken in de vakanties.

Het gaat natuurlijk om één dag per week in de vakantie. Maar als het echt belangrijk is voor uw dochter en hier niet uit kan komen met de werkgever, denk ik dat ze moet kiezen: blijven werken voor haar werkgever, of haar ontslag indienen en bij het andere bedrijf gaan werken.