Radar

Goede middag beste mensen van het forum,
Zoals jullie weten werk ik bij een snackbar op basis van een 0-uen contract.
Ik ben daar begonnen om 1-2-2016.
Mijn baas vertelde dat het na een half jaar zou worden verlengt, als ik goed mij best doe.
Na dat half jaar vertelde ze dat hij verlengt is voor oneindig.
Ik werk dus al 2 jaar en 3,5 maanden met een 0-uren contract.
Mijn vraag is mag dit?

Ik heb totaal verschillende antwoorden gehad van verschillende mensen.
Ik ga binnenkort naar het J.L., misschien kunnen ze me er meer over vertellen.
Het liefst wil ik een paar uur vast hebben.
Ik werk er tussen de 20-32 uur per week.
Alvast bedankt

Als je altijd en dus zeer regelmatig een bepaald aantal uren werkt per maand, kun je bedingen dat het contract daarop wordt afgestemd. Ga daarbij uit van het minimum aantal uren dat je maandelijks/wekelijks werkt.
Verder denk ik niet dat die baas van je daarvan is gediend, want wat ik zo heb gelezen is het vooral een uitbuiter...

Dat klopt helemaal.
Denkt u dat het J.L. mij kan helpen?

Je hoeft helemaal niets te bedingen, tot je werkgever je ineens minder uren dan gemiddeld laat werken. Pas dan hoef je aan te geven wat je rechten zijn, of dat nu in de overeenkomst staat of niet.

Ik zou het dus niet aankaarten tot het nodig is.

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Uw Jurist schreef:Je hoeft helemaal niets te bedingen, tot je werkgever je ineens minder uren dan gemiddeld laat werken. Pas dan hoef je aan te geven wat je rechten zijn, of dat nu in de overeenkomst staat of niet.

Ik zou het dus niet aankaarten tot het nodig is.

Mee eens. Dergelijke eisen kunnen zorgen voor een conflict.

Echter zou ik zodra je naar jouw mening te weinig wordt ingeroostert direct een contractverhoging vragen (en bij weigering eisen) naar het aantal uur dat je gemiddeld hebt gewerkt over de laatste 3 maanden (of langer). Daar heb je immers recht op als je structureel overwerkt.