Radar

Nou hallo allemaal, ik heb een vraagje. Mijn contract loopt binnenkort af. Alleen denk ik dat ik een vast contract zou moeten krijgen. Doordat ik namelijk toen ik 18 was nog een lopende contract had die eindigde eind februari vervolgens werd het verlengd met 5 maanden en toen nog 1 jaar. Nou denk ik dat ik recht heb op een vast contract alleen weet ik het niet zeker.

Dit staat vermeld bij de Rijksoverheid:
- vast contract na 2 jaar tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten die elkaar opvolgen waar een keten wordt gevormd
- vast contract na 3 tijdelijke contracten van 6 maanden of korter tussen zit.
Met de wettelijke regels die er nu zijn, zou ik bijna haast zeggen dat je daar recht op heb. Ik denk dat je beter even op de website van de FNV kunt kijken. Daar staat het duidelijker uitgelegd. In je cao staat dit normaal ook vermeld.

Wat zegt je werkgever erover?

v.d.Heyden

In welke sector werk je? Er kan namelijk bij cao van af worden geweken.

Deze goed bedoelde regel voor meer vaste banen blijkt voor vele werkgevers als een ontslag garantie te werken

en succes bij de buren die hetzelfde doen dus daar weer deze termijn opbouwen!

Inderdaad even controleren of er een cao van toepassing is op uw arbeidsrelatie. Hopelijk werkt u niet op uitzendbasis, want dan duurt het nog een tijdje voor u recht hebt op een vaste aanstelling.

Teken voor uzelf een tijdlijn met als beginpunt uw eerste werkdag tot aan vandaag de dag. Vervolgens dient u de post van Beertje1975 daarop los te laten. Bent u meer dan 2 jaar in dienst, mits geen cao die afwijkt van de ketenbepaling, dan hebt u momenteel al een contract voor onbepaalde tijd. Wanneer het het 4e contract is, in dezelfde functie, bij deze werkgever dient die een contract voor onbepaalde tijd te zijn.

Ik werk bij de Albert Heijn. Daar wordt er inderdaad niet afgeweken van het cao.

kweenie schreef:In welke sector werk je? Er kan namelijk bij cao van af worden geweken.

nou ik werk dus bij de Albert Heijn en omdat ik het niet zeker weet besloot ik navraag te doen

Henk Toeter schreef: Teken voor uzelf een tijdlijn met als beginpunt uw eerste werkdag tot aan vandaag de dag. Vervolgens dient u de post van Beertje1975 daarop los te laten. Bent u meer dan 2 jaar in dienst, mits geen cao die afwijkt van de ketenbepaling, dan hebt u momenteel al een contract voor onbepaalde tijd. Wanneer het het 4e contract is, in dezelfde functie, bij deze werkgever dient die een contract voor onbepaalde tijd te zijn.

De ketenregeling is alleen van toepassing bij 18 jaar en ouder.
Dat betekent:
- Dat het contract dat je hebt op moment dat je 18 bent geworden je eerste contract is in de ketenregeling.
- De twee jaar begint te lopen vanaf de dag dat je 18 bent geworden.

Appie83 schreef:

Henk Toeter schreef: Teken voor uzelf een tijdlijn met als beginpunt uw eerste werkdag tot aan vandaag de dag. Vervolgens dient u de post van Beertje1975 daarop los te laten. Bent u meer dan 2 jaar in dienst, mits geen cao die afwijkt van de ketenbepaling, dan hebt u momenteel al een contract voor onbepaalde tijd. Wanneer het het 4e contract is, in dezelfde functie, bij deze werkgever dient die een contract voor onbepaalde tijd te zijn.

De ketenregeling is alleen van toepassing bij 18 jaar en ouder.
Dat betekent:
- Dat het contract dat je hebt op moment dat je 18 bent geworden je eerste contract is in de ketenregeling.
- De twee jaar begint te lopen vanaf de dag dat je 18 bent geworden.

Goed punt, maar wel handig om het hele verhaal te vertellen. Dit is alleen van toepassing wanneer TS minder dan 12 uur per week werkt. Werkt ze meer dan is de ketenbepaling WEL van toepassing.