Radar

Goede morgen beste mensen van het forum...
Ik heb goed nieuws!
Mijn contract bij de gemeente, die afliep op 9 oktober wordt met 1 jaar verlengt!
Ik ben erg blij maar nu komt het probleem...
Ik werk er 30 uur per week en mijn leidinggevende vertelde mij het volgende:
Je mag 30 uur per week blijven werken.
Je mag van 30 naar 32 uur gaan
Je mag van 30 naar 34 uur gaan Of
je mag van 30 naar 36 uur gaan

Mijn vraag is wat kan ik het beste doen?
Ik verdien nu 1285 Netto per maand en dat is gebaseerd op 30 uur poer week.
Ik krijg een loonsverhoging in oktober van 170 Euro bruto, als ik 30 uur per week blijf werken.
Wat kan ik het beste doen?
Ik heb tot aankomende dinsdag te tijd..
(als ik te weinig info geef excuses ervoor)

Als je een salaris wil verdienen, een beter salaris als met 30 uur, moet je hoger gaan, kan je of leuke dingen doen of sparen voor "je weet nog niet wat".

De keuze is natuurlijk aan jezelf
Hecht je veel waarde aan je vrije tijd? blijf op 30 uur
Wil je liever meer geld? ga naar 36 uur dat is 20% meer uren dus ook 20% meer loon.

Dat kunnen wij onmogelijk voor je beslissen.

Meer uur werken is meer geld.
maar ook minder vrije tijd.
Je moet dus zelf kiezen wat het voor jou het meeste waard is: heb je je het extra geld nodig, of heb je liever wat meer eigen tijd.

Geen idee waarom je deze vraag stelt op een consumentenforum?

Je kunt die vraag het beste zelf beantwoorden. Denk aan,
- heb je het extra geld nodig?
- meer werken betekent ook meer vakantiedagen, meer pensioen?
- heb je een gezin of kind(eren) waar je tijd mee wilt doorbrengen?
- waarom zou je niet full time willen werken?

Maar de slotconclusie zul je toch echt zelf moeten leggen.

Dat is iets wat niemand voor jou kan beslissen. Zo op het eerste gezicht levert iedere 2 uur extra werk per maand zo'n 110 euro bruto op. Plus natuurlijk extra vakantiegeld, pensioenopbouw etc.

Waar je vooral ook rekening mee moet houden, is of je ook (huur)toeslag ontvangt of niet. Je inkomen zit zo te zien onder de toeslaggrens, maar niet heel veel daaronder. Het kan zijn dat je met 2 of 4 uur meer werken per week ineens boven de toeslaggrens uit komt en daarom er flink op achteruit gaat.

Nog een tip. Misschien kun je 4x9 uur werken? Je hebt dan toch 3 vrije dagen per week maar verdient nauwelijks minder dan fulltime...

kweenie schreef:Dat is iets wat niemand voor jou kan beslissen. Zo op het eerste gezicht levert iedere 2 uur extra werk per maand zo'n 110 euro bruto op. Plus natuurlijk extra vakantiegeld, pensioenopbouw etc.

Waar je vooral ook rekening mee moet houden, is of je ook (huur)toeslag ontvangt of niet. Je inkomen zit zo te zien onder de toeslaggrens, maar niet heel veel daaronder. Het kan zijn dat je met 2 of 4 uur meer werken per week ineens boven de toeslaggrens uit komt en daarom er flink op achteruit gaat.

Dit somt de belangrijkste mitsen en maren wel op. Maar wat voor jou belangrijk is of niet, kunnen wij niet bepalen.

dat kan dus niet ik moet die 32 of 34 of 36 uur verdelen over 5 dagen
die 30 mag ik wel over 4 dagen verdelen

ik ontvang alleen zorgtoeslag geen huurtoeslag

Maar als uw contract op 9 oktober afliep is het toch allang verlengd?

Dan is dat jaar al weer ver om!

|Lady 1234 hij loopt in oktober 2018 af en die wordt verlengt met 1 jaar
dus 9 oktober 2019

Denk dat je beter kan kijken wat de Belastingdienst "inpikt". Maw of je er financieel wijzer van wordt bij meer uren.
Dus flink boven of flink onder de Toeslagengrens blijven.

Ik vraag me af waarom je deze vraag aan ons stelt. Hoeveel uur jij wil werken kunnen wij niet voor je beslissen, dat kan jij alleen zelf.
Het enige advies dat ik kan geven is als het een financieel iets is om aan de gemeente te vragen waar het netto salaris op uitkomt bij 30, 32, 34 en 36 uur. Dat kunnen zij voor je uitrekenen. Maar daarna moet je nog steeds zelf beslissen.

Bij alleen zorgtoeslag speelt het probleem van boven de inkomensgrens komen niet zo. Je zult dan wel een wat lagere toeslag ontvangen, maar dat valt in het niet bij de stijging van je inkomen. Je gaat er dan dus wel op vooruit.

Verder is het vooral een persoonlijke keuze. Hangt ook van de mogelijkheden af. Je voorkeur kan anders zijn als je bijvoorbeeld de 34 uur over vijf dagen moet verdelen ( 5 keer 6,8) of dat je vierenhalve dag moet werken en een vaste vrije middag hebt, of juist 5 volle dagen moet werken, maar wel een hoop extra vrije dagen hebt.

Van 30 naar 36 is 20% meer Bruto, maar via het aangifte programma van belastingdienst kun je huidige 30 uren en de 20% hogere invullen en kijken of je niet teveel belasting gaat betalen.

Dit niet insturen, alleen voor automatisch rekenen of het rendabel is..... en dat mag.

Verder niet vergeten Toeslagen melden dat u een (eventueel) hoger salaris gaat ontvangen. Toeslagen zijn nl een voorschot.

Misschien kun je er wel 36 pakken en dan kun je stoppen bij die andere baas van je. Dat lijkt me namelijk nou niet de meest fijne baas. Of ben je daar al gestopt?

stofzuigertje schreef:Van 30 naar 36 is 20% meer Bruto, maar via het aangifte programma van belastingdienst kun je huidige 30 uren en de 20% hogere invullen en kijken of je niet teveel belasting gaat betalen.

Dit niet insturen, alleen voor automatisch rekenen of het rendabel is..... en dat mag.

Dat kan helemaal niet met het aangifte programma.

Wat wonderlijk dat iemand geadviseerd wordt om niet meer uren te gaan werken omdat dan de toeslagen lager worden. Moet de Ts dan ook de loonsverhoging maar weigeren die hij gaat krijgen in oktober?

Het is toch juist heel plezierig als iemand niet afhankelijk is van toeslagen?