Radar

Hallo,


Ik werk inmiddels al iets meer dan 3 jaar bij de Poiesz. Ik heb altijd in functiegroep A gezeten en als ik er naar vroeg of het mogelijk was dat ik naar functiegroep B zou kunnen gaan kreeg ik als antwoord 'Sinds de nieuwe CAO gaat er niemand meer automatisch naar functiegroep B'
Nu kreeg ik laatst van een collega van mij te horen, die hier even lang als mij werkt, dat hij wel na een jaar in dienst te zijn geweest automatisch naar functiegroep B is gegaan.

Nu probeer ik zelf uit te zoeken of ik daar ook recht op heb gehad maar ik kan nergens de CAO VGL 2017-2019 vinden. In de handboek VGL Functiewaardering staat wel dat ik na een jaar naar functiegroep B had moeten gaan alleen ik weet niet of deze nog geldig is.
Zijn er mensen die mij hier mee kunnen helpen?

Misschien vind u meer informatie in de onderstaande link.

http://www.112werkforum.nl/downloads/handboek_fuwa.pdf

Zoals ik het lees is al sinds 2003 in de CAO opgenomen dat dit handboek de norm is voor indelingen en er staat in hoe en wanneer u in bezwaar kunt gaan.

Succes

Ja die was ik al tegen gekomen inderdaad maar volgens mijn bedrijfsleider is in 2017 het CAO veranderd dus ik vraag me af of dit handboek nog geldig is?
En mocht dit handboek geldig zijn dan betekend het dat ik na een jaar naar functiegroep B had moeten gaan. Kan ik daar nog wat mee of ben ik te laat.

Vraag bij jouw vakbond. Daar kun je ook de Cao krijgen.

sanvander schreef:Ja die was ik al tegen gekomen inderdaad maar volgens mijn bedrijfsleider is in 2017 het CAO veranderd dus ik vraag me af of dit handboek nog geldig is?
En mocht dit handboek geldig zijn dan betekend het dat ik na een jaar naar functiegroep B had moeten gaan. Kan ik daar nog wat mee of ben ik te laat.

Beste sanvander,

Dan vraag je aan de bedrijfsleider of hij/zij jou dit wil laten lezen in de CAO 2017-2019 , want in diezelfde CAO staat namelijk in artikel 3 :

ARTIKEL 3
1. De werkgever is verplicht in iedere winkel tenminste een exemplaar van deze cao schriftelijk of
digitaal ter vrije inzage voor de werknemer beschikbaar te stellen.

Bron : https://www.fnv.nl/sector-en-cao/alle-c ... arkt_vgl2/ en
https://www.fnv.nl/site/alle-sectoren/c ... en_FNV.pdf

LETOP: Bij het aangaan van de discussie met de bedrijfsleider/eigenaar vinden ze je al snel een vervelend mannetje of vrouwtje met als gevolg dat je werkplek in het geding kan komen.

Hiervoor kun je het beste voor bij de vakbond zijn. Die hebben tevens de CAO.