Radar

Een paar weken geleden heeft onze gastouder aangegeven dat ze wil stoppen met opvang van onze dochter. Onze dochter gaat naar de zomervakantie naar school dus ze heeft dan minder opvanguren nodig. Nu kan de gastouder een baby krijgen op die dagen. Dus meer uren en geld. Nu moeten wij dus op zoek naar wat anders en alles zit dus vol. En opa en oma is geen optie. We hebben er in totaal dus 10 weken de tijd voor om wat anders te zoeken.
Mag de gastouder dit zomaar doen?

Ama87 schreef:Een paar weken geleden heeft onze gastouder aangegeven dat ze wil stoppen met opvang van onze dochter. Onze dochter gaat naar de zomervakantie naar school dus ze heeft dan minder opvanguren nodig. Nu kan de gastouder een baby krijgen op die dagen. Dus meer uren en geld. Nu moeten wij dus op zoek naar wat anders en alles zit dus vol. En opa en oma is geen optie. We hebben er in totaal dus 10 weken de tijd voor om wat anders te zoeken.
Mag de gastouder dit zomaar doen?

Mag u 'zomaar' van minder opvang uren gebruik gaan maken, als dat u zo uit komt. ?
De opvang is business en er moeten dus centjes verdient worden en met een onvolledige bezetting zou de opvang dus inkomsten missen.
Niet zo vreemd dat zij voor zichzelf kiezen.
Er zal voor u niets anders opzitten dan vervangende opvang te zoeken, waar u wel met een beperkt aantal opvanguren terecht kunt.
Met wat aanpassen, meten, overleggen en onderhandelen vindt u vast nog wel ergens een geschikt plekje voor uw dochter.

Toch heel fijn dat zij u zo tijdig op de hoogte stelt dat u elders opvang moet zoeken? Heel netjes.

U zult ongetwijfeld een contract hebben met haar, waarin een opzegtermijn van de overeenkomst genoemd wordt.

Wellicht dat u of uw partner, mits van toepassing, met de werkgever(s) andere/alternatieve arbeidstijden te regelen.

Heeft de school geen bso?

Lowieze schreef:Heeft de school geen bso?

Nee helaas

Is er misschien iemand bij u in de buurt? Misschien iemand met kind/kinderen die eventueel naar dezelfde school gaan. Die eventueel uw kind wil opvangen? Zou een optie kunnen zijn.

Lees eens hier over de verplichting van de lagere school inzake bso.

https://www.oudersonderwijs.nl/op-schoo ... se-opvang/

Is de gastouder aangesloten bij een organisatie? Die hebben ook reglementen. Elke gastouder hoort ook bij de eerst keer opvang de huisregels mee te geven.

NeoDutchio schreef:Is de gastouder aangesloten bij een organisatie? Die hebben ook reglementen. Elke gastouder hoort ook bij de eerst keer opvang de huisregels mee te geven.

Ze zit aangesloten bij een gastouderbureau als je dat bedoelt. De opvang verandert van dagopvang naar alleen buitenschoolse opvang en dan verandert het contract blijkbaar en dan mag het blijkbaar wel.

Ama87 schreef:

NeoDutchio schreef:Is de gastouder aangesloten bij een organisatie? Die hebben ook reglementen. Elke gastouder hoort ook bij de eerst keer opvang de huisregels mee te geven.

Ze zit aangesloten bij een gastouderbureau als je dat bedoelt. De opvang verandert van dagopvang naar alleen buitenschoolse opvang en dan verandert het contract blijkbaar en dan mag het blijkbaar wel.

In dat geval mag inderdaad de gastouder weigeren. Er zijn er maar weinig die alleen BSO doet aangezien dat zowel beperkte inkomsten zijn, als ook een last omdat je tijdens schooltijden beperkt ruimte houd voor opvang van een ander.

Overigens heeft de basisschool wel een verplichting in het aanbieden van BSO. Dit kunnen ze zelf doen, of uitbesteden. Zie ook: https://www.oudersonderwijs.nl/op-schoo ... se-opvang/

Naast meer uren kan het ook zijn dat ze liever een pasgeboren baby hebben....

Helaas kun je niemand verplichten oppas werk te doen.
Maar op school vragen, soms zijn er ouders met weinig geld die wel iets bij willen verdienen.

Ook een briefje in bepaalde supermarkten kan een oppas opleveren.
Vooral als mensen met uitkering niet gekort willen worden doen ze het uitsluitend zwart dus geen subsidie meer maar beter iets dan niets.

Kinderopvang en naschoolse opvang zijn inderdaad twee behoorlijk verschillende zaken. Niet alleen wat betreft het aantal uren, maar ook wat betreft de soort zorg. Hoewel de veranderingen binnen je kind natuurlijk geleidelijk gaan, is een kind dat naar de basisschool gaat natuurlijk erg anders dan een baby. De overstap naar de basisschool kan daarom een goed moment zijn om te veranderen van opvang.

Als u 30 juni uw werkgever een ontslagbrief geeft, dan eindigt uw contract 31 juli en heeft de werkgever nog niet eens 5 weken om uw vervanging te regelen. Dat recht op het opzeggen van de arbeidsovereenkomst vindt u waarschijnlijk heel normaal.

Alleen nu u de opdrachtgever bent en de werknemer zelfs een zeer ruime opzegtermijn hanteert, vraagt u zich af of dat wel mag? Vreemde zaak.

De opvang van uw kind is na beëindigen van de overeenkomst simpelweg niet meer de verantwoordelijkheid van de huidige gastouder, maar van u. Succes met het vinden van een plekje bij een BSO in de buurt. Of wellicht een nieuwe gastouder via het gastouderbureau.

Ook een briefje in bepaalde supermarkten kan een oppas opleveren.

Misschien wil TS een bureau met de juiste kwalificaties, opleiding etc

Vooral als mensen met uitkering niet gekort willen worden doen ze het uitsluitend zwart dus geen subsidie meer maar beter iets dan niets.

Vooral handig bij je belastingaangifte. Als ik al dat soort tips van je bij elkaar veeg op dit forum kun je daar een aardig boekje "Frauderen voor beginners" van maken

Ja, een gastouder mag stoppen met de opvang als ze dit tijdig aangeeft. 10 Weken is een ruime termijn waarin je actief kunt zoeken naar een nieuwe gastouder. Je eerste aanspreekpunt in je zoektocht is het Gastouderbureau. Je betaalt hen voor de koppeling met een gastouder, dus tijd om hen aan het werk te zetten. Zij hebben er ook baat bij: als zij een gastouder voor je vinden, kunnen ze hun contract met jou gewoon door laten lopen. Anders zijn zij ook een klant kwijt.