Radar

Het zit zo, ik zit sinds maart in de ziektewet wegens zwangerschapsklachten, 2 weken terug is mijn zwangerschapsverlof ingegaan mijn huidige baas heeft in deze periode ervoor gekozen mijn contract niet te verlengen.

Ik ontvang nu een zwangerschapsuitkering vanuit het uwv, de uitkering is op basis van wat ik het laatste half jaar verdiend heb per maand. Ik wordt volgende maand 21, dit betekend normaal gesproken dat ik dat dan een hoger 'uurloon' krijg. Alleen verteld uwv dat er niks aan mijn uitkering gaat veranderen als ik 21 wordt. Klopt dit wel??

Kom je onder het sociaal minimum?

snuffel1 schreef:ja want de uitkering is gebaseerd op het laatst verdiende loon.

Dit is een antwoord op de vraag 'Klopt dit wel?' neem ik aan. Niet op de vraag in de titel. Of toch?

alfatrion schreef:Kom je onder het sociaal minimum?

Ja ver onder het sociaal minimum zelfs..

snuffel1 schreef:ja want de uitkering is gebaseerd op het laatst verdiende loon.

Klopt maar het het laatst verdiende loon was met een uurloon van een 20 jarige en dat ben ik dan niet meer, daarom vind ik het ook zo vreemd

Anoniemm101 schreef:

snuffel1 schreef:en dat ben ik dan niet meer, daarom vind ik het ook zo vreemd

Niet zo vreemd. U werkt immers niet meer.
Uitkeringen zijn doorgaans niet gebaseerd op het loon wat u zou hebben kunnen verdienen als u nog gewerkt zou hebben.

Als de hoogte daglonen gewijzigd worden waarover de uitkering wordt berekend, krijg iemand ook geen hogere uitkering.

Maar als uw hushouden onder het sociaal minimum komt, kunt u bij het UWV wellicht een toeslag aanvragen.

https://www.uwv.nl/particulieren/overig ... -uitkering

Edit. Die toeslag zult u niet krijgen, want u krijgt al 100 procent doorbetaald.

Anoniemm101 schreef:

alfatrion schreef:Kom je onder het sociaal minimum?

Ja ver onder het sociaal minimum zelfs..

In dat geval kun je kijken of je voor een toeslag of een bijstandsuitkering in aanmerking komt.

Lady1234 schreef:Edit. Die toeslag zult u niet krijgen, want u krijgt al 100 procent doorbetaald.

Als TS had gewerkt, dan was haar salaris hoger geworden ivm het minimumsalaris.

Bent u alleenstaand?

Een uitkering is altijd gebaseerd op wat je werkelijk verdiende. En niet op wat je zou gaan verdienen als je in dienst was gebleven. Dus helaas.

De vraag is of je loon van een 20-jarige onder het wettelijk minimum van een 21-jarige komt. In dat geval heb je m.i. recht op X% van het WML van een 21-jarige. Als je 20-jarige CAO-loon al hoger was dan het WML van een 21-jarige dan verandert er niets.

Mag een werkgever een zwangere dame in haar zwangerschapsverlof wel "ontslaan"? Ik vind het bijzonder kwalijk, als werkgever zijnde.

Ze is niet ontslagen...
haar contract is niet verlengt.

Revoked schreef:Mag een werkgever een zwangere dame in haar zwangerschapsverlof wel "ontslaan"? Ik vind het bijzonder kwalijk, als werkgever zijnde.

Ik zou het juist als werknemer zijnde behoorlijk kwalijk vinden als een werkgever een contract zou moeten verlengen enkel omdat iemand zwanger is.

kweenie schreef:Een uitkering is altijd gebaseerd op wat je werkelijk verdiende.

Waarom geeft het UWV dan aan dat je recht hebt op een toeslag, als je onder het sociaal minimum uitkomt? En waarom denk je een bijstandsuitkering wordt gebaseerd op je laats verdiende inkomen?

Die toeslag is ook afhankelijk van wat je werkelijk verdiende. De uitkering wordt namelijk nooit hoger dan wat je werkelijk verdiende.

De Ts gaat helemaal niet in inkomen achteruit. Zij krijgt 100% en bijvoorbeeld geen 70 of 75% van haar inkomen toen zij nog werkte. Daar is een eventuele toeslag van het UWV voor bedoelt om die daling op te vangen.

Als de Ts alleenstaand is, moet zij dus bij de sociale dienst zijn voor een “gewone” aanvullende bijstand. En daar zijn hele andere regels van toepassing.

Anders zou iemand met een laag inkomen door een parttime baan er bij WW of ZW op vooruit gaan als hij door het UWV aangevuld zou worden tot het minimuminkomen door die toeslag. En dat is niet de bedoeling.

Lady1234 schreef:Bent u alleenstaand?

Ja ik ben alleenstaand

Dan hoort u bijstand aan te vragen om uw inkomen aan te vullen tot het minimum.

Revoked schreef:Mag een werkgever een zwangere dame in haar zwangerschapsverlof wel "ontslaan"? Ik vind het bijzonder kwalijk, als werkgever zijnde.

Mijn baas heeft mijn contract niet verlengt in de periode dat ik niet meer kon/mocht werken wegens zwangerschapsklachten. Dit was nog voor dat mijn zwangerschapsverlof in was gegaan