Radar

Mijn echtgenote werkt in de catering. Sinds vele jaren en heeft een 24 uren contract op 4 dagen per week. Nu wil de werkgever - eenzijdig- de 24 uren laten maken in 5 dagen. Kan dat zomaar ? Wat te doen ?

Nee dat kan niet “zomaar”. Is er een CAO van toepassing? Lid van de bond?

petersch1 schreef:Mijn echtgenote werkt in de catering. Sinds vele jaren en heeft een 24 uren contract op 4 dagen per week. Nu wil de werkgever - eenzijdig- de 24 uren laten maken in 5 dagen. Kan dat zomaar ? Wat te doen ?

Wat zegt het contract over het aantal dagen ?

U heeft dit ongetwijfeld al aan de werkgever gevraagd, wat wat zijn/haar reactie?

de catering kent natuurlijk een Cao. Niet lid van een vakbond.
Mijn echtgenote in inmiddels 65plus en werkt al ongeveer 15 jaar in de catering. Begonnen bij een andere baas en later overgenomen door huidige werkgever met overname van alle eerdere afspraken en voorwaarden. Rechtstreeks contact met de top van het bedrijf is zeer moeilijk.
Het willen wijzigen van het aantal dagen komt uit de koker van een 'direct leidinggevende' en die is niet bepaald voornemens om te overleggen met haar superieuren. Het poppetje wil scoren over de ruggen van de harde werkers.

contract is al oud dus en moeten we opzoeken.

petersch1 schreef:de catering kent natuurlijk een Cao. Niet lid van een vakbond.
Mijn echtgenote in inmiddels 65plus en werkt al ongeveer 15 jaar in de catering. Begonnen bij een andere baas en later overgenomen door huidige werkgever met overname van alle eerdere afspraken en voorwaarden. Rechtstreeks contact met de top van het bedrijf is zeer moeilijk.
Het willen wijzigen van het aantal dagen komt uit de koker van een 'direct leidinggevende' en die is niet bepaald voornemens om te overleggen met haar superieuren. Het poppetje wil scoren over de ruggen van de harde werkers.

Als dit ook de houding is richting de leidinggevende zal het gesprek lastig te voeren zijn....

Mijn echtgenote heeft direct bezwaar aangetekend tegen het voornemen om -eenzijdig- 5 dagen in te roosteren ipv de bestaande 4 dagen. Poppetje negeert dit echter blijkens de indeling in een nieuw rooster waarin dan toch de 5 dagen staan vermeld. Dit alles gebeurde intern en er is vooralsnog geen aanleiding om te denken dat dit plan van hogerhand komt. Ook dan niet eens met deze voorgenomen wijziging.

Wat een raar bedrijf dat daar een “poppetje” leidinggevende is. Normaal gesproken heeft kinderspeelgoed het toch nergens voor het zeggen.

Voor zover ik weet en wat er bij ons intern tegenaan gelopen is, is dat je na een bepaalde arbeidsduur de helft van je uren als vaste uren zou mogen beschouwen en dat de andere helft door de werkgever aangepast zou mogen worden.