WSW-rekensom: verlofopname bij 36-urige werkweek
Geplaatst: 15 sep 2018 07:44
Geachte lezers,
ik hoop dat u mij misschien wat duidelijkheid kan verschaffen inzake de boekingen van ons verlof. Ik zal alles zo kort en krachtig mogelijk proberen voor te leggen.
Ik werk dus 36 uur, 5 dagen per week. 36 / 5= 7,2 uur. Mijn maandsalaris wordt berekend volgens deze 7,2 uur per werkdag.
52 / 12 = 4,3333333333333 x 5 = 21,666666666666 x 7,2 = 156 x mijn bruto uurloon = Mijn brutomaand salaris.
Ik werk vanuit de WSW en ben gedetacheerd bij EEN bedrijf.
Het Standaardrooster? is daar van Maandag t/m Donderdag 4 x 8 uur en op Vrijdag 1 x 4 uur.
Het Zomerrooster is Maandag t/m Vrijdag 5 x 8 uur = 40 uur. ( 35 weken per jaar )
Het Winterrooster is Maandag t/m Vrijdag 4 x 7,5 uur en op Vrijdag 4 uur. ( 17 weken per jaar )
Als ik een verlofdag opneem kost mij dat 8 uur aan verlof/vakantie in plaats van 7,2 uur? Er kan tijdens een verlofdag geen compensatie worden opgebouwd of afgebouwd volgens de werktijdenregeling.
Als ik een HELE week vakantie pak dan wordt er gewoon 36 uur geboekt.
Ik kan volgens onze werktijdenregeling ALLEEN op Vrijdag 4 uur compensatie opbouwen in het Zomerrooster? In plaats van elke gewerkte dag 0,8 uur.
Als er compensatie wordt afgeboekt voor roostervrije dag dan wordt hier ook 8 uur voor geboekt?
Minimaal wettelijk verplichte vakantiedagen 4 x 5 dagen = 20. ( 144 / 7,2 = 20 dagen )
Minimum aantal wettelijk verplichte verlof/vakantie uren 4 x 36 = 144 uur. ( 144 / 8 = 18 dagen? )
Zoals u kunt zien kom ik door het boeken van 8 uur voor een verlofdag al snel onder het minimum WETTELIJK verplichte aantal vakantiedagen. De rekensom is alleen kloppend te krijgen door het opnemen van 4 aan een gesloten weken vakantie wat dus zelden of nooit voorkomt.
Kan dit allemaal zomaar, mag dit ?
Bij voorbaat dank en met vriendelijke groet,
SuperWSW'r
ik hoop dat u mij misschien wat duidelijkheid kan verschaffen inzake de boekingen van ons verlof. Ik zal alles zo kort en krachtig mogelijk proberen voor te leggen.
Ik werk dus 36 uur, 5 dagen per week. 36 / 5= 7,2 uur. Mijn maandsalaris wordt berekend volgens deze 7,2 uur per werkdag.
52 / 12 = 4,3333333333333 x 5 = 21,666666666666 x 7,2 = 156 x mijn bruto uurloon = Mijn brutomaand salaris.
Ik werk vanuit de WSW en ben gedetacheerd bij EEN bedrijf.
Het Standaardrooster? is daar van Maandag t/m Donderdag 4 x 8 uur en op Vrijdag 1 x 4 uur.
Het Zomerrooster is Maandag t/m Vrijdag 5 x 8 uur = 40 uur. ( 35 weken per jaar )
Het Winterrooster is Maandag t/m Vrijdag 4 x 7,5 uur en op Vrijdag 4 uur. ( 17 weken per jaar )
Als ik een verlofdag opneem kost mij dat 8 uur aan verlof/vakantie in plaats van 7,2 uur? Er kan tijdens een verlofdag geen compensatie worden opgebouwd of afgebouwd volgens de werktijdenregeling.
Als ik een HELE week vakantie pak dan wordt er gewoon 36 uur geboekt.
Ik kan volgens onze werktijdenregeling ALLEEN op Vrijdag 4 uur compensatie opbouwen in het Zomerrooster? In plaats van elke gewerkte dag 0,8 uur.
Als er compensatie wordt afgeboekt voor roostervrije dag dan wordt hier ook 8 uur voor geboekt?
Minimaal wettelijk verplichte vakantiedagen 4 x 5 dagen = 20. ( 144 / 7,2 = 20 dagen )
Minimum aantal wettelijk verplichte verlof/vakantie uren 4 x 36 = 144 uur. ( 144 / 8 = 18 dagen? )
Zoals u kunt zien kom ik door het boeken van 8 uur voor een verlofdag al snel onder het minimum WETTELIJK verplichte aantal vakantiedagen. De rekensom is alleen kloppend te krijgen door het opnemen van 4 aan een gesloten weken vakantie wat dus zelden of nooit voorkomt.
Kan dit allemaal zomaar, mag dit ?
Bij voorbaat dank en met vriendelijke groet,
SuperWSW'r