Rabobank dwingt zieke (ex)medewerkers gebruik te maken van de VUT regeling
Geplaatst: 31 dec 2018 11:19
Rabobank(pensioenfonds) kleedt haar zieke (ex)medewerkers uit!
Laat ik beginnen om mezelf voor te stellen. Ik ben Jos Schmitz en ben na vele jaren werkzaam te zijn geweest voor de Rabobank, in de ziektewet beland en ben inmiddels voor 100% arbeidsongeschikt. Hierdoor ontvang ik nu maandelijks een WIA-uitkering van het UWV, aangevuld met een invaliditeitspensioen vanuit het Rabobank Pensioenfonds (tezamen vormt dit zo’n 70% van het inkomen dat ik zou verdienen als ik NIET arbeidsongeschikt zou zijn. Ik heb als zieke medewerker dus al flink ingeleverd (bijna een derde van mijn netto inkomen, maar daar heb ik mij bij neergelegd).
Als (ex-)medewerker van de Rabobank heb ik in het verleden meegedaan aan een regeling waarmee een spaarpotje werd opgebouwd om eventueel eerder met pensioen te kunnen gaan, de zogenaamde VUT- of prepensioenregeling. Met deze regeling kon je al op je 62e levensjaar met (pre)pensioen gaan i.p.v. het gebruikelijke 65e jaar. Om deze drie jaar financieel te kunnen overbruggen werd dit VUT pensioenpotje aangesproken. Wilde je niet eerder stoppen met werken dan werd de inhoud van dit potje in je ouderdomspensioen gestopt en ontving je vanaf je 65e jaar een hoger ouderdomspensioen.
In het toen geldende pensioenreglement was een clausule opgenomen die voorkwam dat zieke medewerkers, die gebruik wilde maken van deze VUT-regeling, een dubbel inkomen zouden ontvangen (lees: én de reeds lopende UWV-uitkering aangevuld met een invaliditeitspensioen én daar bovenop een VUT- of prepensioenuitkering). Dit was de zogenaamde Anticumulatie clausule waarbij, voor zieke (ex)medewerkers, de VUT- of prepensioenuitkering werd verminderd met de UWV-uitkering aangevuld met een invaliditeitspensioen. Dit dus om te voorkomen dat zieke (ex)medewerkers die met de VUT gaan méér inkomen zouden ontvangen dan gezonde medewerkers.
Vanwege de hoge kosten heeft de overheid besloten om deze VUT-regeling te beëindigen. In het Rabobank Pensioenreglement van 2006 is deze VUT-regeling komen te vervallen en zijn alle opgebouwde VUT-reserves standaard in het ouderdomspensioen gevallen.
Nu is het vreemde dat in dit pensioenreglement van 2006 (en alle latere versies), voor de zieke (ex)medewerkers tussen hun 62e en 65e levensjaar, toch geforceerd de VUT- of pensioenregeling (weer) van toepassing is, waarbij standaard de Anticumulatie clausule wordt toegepast! Kortom, het gespaarde VUT-potje dat vanaf 2006 in het ouderdomspensioen was opgenomen, dient vanaf het 62e tot het 65e levensjaar te worden opgesoupeerd, waardoor het ouderdomspensioen (in mijn geval vanaf 67 jaar en drie maanden) fors lager uitvalt. Ik zit hier niet op te wachten want dit betekent dat mijn ouderdomspensioen vanaf mijn AOW-leeftijd jaarlijks met tienduizenden euro’s wordt verminderd. Door toepassing van de anticumulatie-clausule valt dus het overgrote deel van mijn, in het verleden, opgebouwde VUT- of prepensioen spaarpotje in de reserves van het pensioenfonds.
Als klap op de vuurpijl, besluit de Rabobank haar medewerkers pas rond hun 62e verjaardag (dus vlak voordat de regeling ingaat), hierover te informeren. Tijd van handelen en bezwaar indienen is er dus eigenlijk niet meer (en ik hoop dat de Rabobank niet aankomt met opmerking als “u hoort de wet en het pensioenreglement te kennen”).
Kortom, na me jarenlang met hart en ziel in te hebben gezet als trotse Rabobank medewerker, voel ik me nu flink benadeeld en ik kan hier niets tegen doen ("David tegen Goliath")!
Laat ik beginnen om mezelf voor te stellen. Ik ben Jos Schmitz en ben na vele jaren werkzaam te zijn geweest voor de Rabobank, in de ziektewet beland en ben inmiddels voor 100% arbeidsongeschikt. Hierdoor ontvang ik nu maandelijks een WIA-uitkering van het UWV, aangevuld met een invaliditeitspensioen vanuit het Rabobank Pensioenfonds (tezamen vormt dit zo’n 70% van het inkomen dat ik zou verdienen als ik NIET arbeidsongeschikt zou zijn. Ik heb als zieke medewerker dus al flink ingeleverd (bijna een derde van mijn netto inkomen, maar daar heb ik mij bij neergelegd).
Als (ex-)medewerker van de Rabobank heb ik in het verleden meegedaan aan een regeling waarmee een spaarpotje werd opgebouwd om eventueel eerder met pensioen te kunnen gaan, de zogenaamde VUT- of prepensioenregeling. Met deze regeling kon je al op je 62e levensjaar met (pre)pensioen gaan i.p.v. het gebruikelijke 65e jaar. Om deze drie jaar financieel te kunnen overbruggen werd dit VUT pensioenpotje aangesproken. Wilde je niet eerder stoppen met werken dan werd de inhoud van dit potje in je ouderdomspensioen gestopt en ontving je vanaf je 65e jaar een hoger ouderdomspensioen.
In het toen geldende pensioenreglement was een clausule opgenomen die voorkwam dat zieke medewerkers, die gebruik wilde maken van deze VUT-regeling, een dubbel inkomen zouden ontvangen (lees: én de reeds lopende UWV-uitkering aangevuld met een invaliditeitspensioen én daar bovenop een VUT- of prepensioenuitkering). Dit was de zogenaamde Anticumulatie clausule waarbij, voor zieke (ex)medewerkers, de VUT- of prepensioenuitkering werd verminderd met de UWV-uitkering aangevuld met een invaliditeitspensioen. Dit dus om te voorkomen dat zieke (ex)medewerkers die met de VUT gaan méér inkomen zouden ontvangen dan gezonde medewerkers.
Vanwege de hoge kosten heeft de overheid besloten om deze VUT-regeling te beëindigen. In het Rabobank Pensioenreglement van 2006 is deze VUT-regeling komen te vervallen en zijn alle opgebouwde VUT-reserves standaard in het ouderdomspensioen gevallen.
Nu is het vreemde dat in dit pensioenreglement van 2006 (en alle latere versies), voor de zieke (ex)medewerkers tussen hun 62e en 65e levensjaar, toch geforceerd de VUT- of pensioenregeling (weer) van toepassing is, waarbij standaard de Anticumulatie clausule wordt toegepast! Kortom, het gespaarde VUT-potje dat vanaf 2006 in het ouderdomspensioen was opgenomen, dient vanaf het 62e tot het 65e levensjaar te worden opgesoupeerd, waardoor het ouderdomspensioen (in mijn geval vanaf 67 jaar en drie maanden) fors lager uitvalt. Ik zit hier niet op te wachten want dit betekent dat mijn ouderdomspensioen vanaf mijn AOW-leeftijd jaarlijks met tienduizenden euro’s wordt verminderd. Door toepassing van de anticumulatie-clausule valt dus het overgrote deel van mijn, in het verleden, opgebouwde VUT- of prepensioen spaarpotje in de reserves van het pensioenfonds.
Als klap op de vuurpijl, besluit de Rabobank haar medewerkers pas rond hun 62e verjaardag (dus vlak voordat de regeling ingaat), hierover te informeren. Tijd van handelen en bezwaar indienen is er dus eigenlijk niet meer (en ik hoop dat de Rabobank niet aankomt met opmerking als “u hoort de wet en het pensioenreglement te kennen”).
Kortom, na me jarenlang met hart en ziel in te hebben gezet als trotse Rabobank medewerker, voel ik me nu flink benadeeld en ik kan hier niets tegen doen ("David tegen Goliath")!