[ archief ] Mag de werkgever uren van mijn gewerkte werkuren aftrekken?

[Niqck]

Ik ben nog 16 en werk als bijbaantje bij een supermarkt.
Deze supermarkt zegt mij in te hebben geplant op zaterdag van 16-19, ik heb nergens gezien en ben toen dus ook niet komen werken.
Nu zegt mijn werkgever alleen dat omdat ik geen legitieme reden heb om dan niet te komen werken gaat hij de uren die ik gemist heb (3 uren) aftrekken van mijn gewerkte uren deze maand.
In mijn contract zie ik nergens hier iets over staan.
Is dan legaal of niet?

Gr. Nick

[Brainless]

Nee dat is niet legaal.
Uren die je werkt moeten gewoon betaald worden.
Een werkgever mag geen strafuren opleggen.

[BL2]

Neem aan dat je een digitaal rooster hebt, wat stond daar in, en maak indien nog mogelijk een screenshot.
Als die 3 uren niet de verzuimde uren zijn mag hij deze niet aftrekken.

[Student90]

Ik weet niet wat voor een contract jij hebt, dus ik laat alle uitzonderingen even buiten beschouwing.

Dit mag wel: Je bent voor 20 uur ingepland, waarvan je 17 uur werkelijk hebt gewerkt. De werkgever betaalt jou 17 uur uit (in plaats van de ingeplande 20 uur).
Dit mag niet: Je bent voor 20 uur ingepland, waarvan je 17 uur werkelijk hebt gewerkt. De werkgever betaalt jou 14 uur uit.

[Niqck]

Oke dank jullie wel voor de antwoorden!

[Willemzelf]

Brainless,
hij heeft die 3 uren NIET gewerkt.

[geengast]

Laten we bij de eerste vraag beginnen: "ik heb nergens gezien"....mag je dan gewoon niet komen opdagen?

[Theotrucker]

Als je niet weet dat je moet werken kun je ook niet werken. Dan kun je niet opdagen?