Radar

Hoi,

Hopelijk kan iemand mij hier verder helpen. De situatie is als volgt:

Ik zit nu bijna anderhalf jaar in de ziektewet en in december 2019 stopt het bij mijn huidige werkgever. Ik werkte altijd 32 uur. Inmiddels werk ik weer 8 uur per week (waarvoor ik 100% salaris krijg, de overige 24 uur voor 75%). Nu heb ik aardig wat verlofuren staan en ik weet niet wat het meest gunstig is voor mij om te doen. Het is al zeker dat ik niet verder ga opbouwen dan de 8 uur en dus ook niet terugkeer bij de werkgever. Ik richt me naast de 8 uur p/w op re-integreren bij een andere werkgever.

Verlofurenoverzicht:
2018 (wettelijk): 32 uur/4 dagen
2019 (wettelijk): 128 uur/16 dagen
2019 (bovenwettelijk): 75 uur/9 dagen

Nu is mijn vraag: is het überhaupt wel gunstig om verlofuren op te nemen tijdens de ziektewet? En zo ja, wat kan ik dan het beste doen of hoeveel uren op te nemen? Als ik het goed heb begrepen, "moet" ik de wettelijke uren van 2018 wel voor 1 juli a.s. opnemen?

Ik hoor graag iemand die hier meer verstand van heeft dan ik!

Lees eens hier.

https://www.scolea.nl/actueel/vakantied ... e-opnemen/

Ik zou die dagen van 2018 maar zo snel mogelijk opnemen.

Dat is raar: hoe kan je over 2018 wél wettelijke, maar geen bovenwettelijke uren hebben? Opgenomen uren worden eerst afgeboekt op de wettelijke, en dan pas op de bovenwettelijke uren van een jaar.

Ja, de wettelijke uren van 2018 moet je opnemen voor 1 juli 2019. Je bent dan vrijgesteld van je reintegratieverplichting.

Kleine correctie op Moneyman. Verlof moet worden afgeschreven van de uren die het eerst verjaren c.q. vervallen. Bovenwettelijke uren kunnen eerder verjaren dan dat de wettelijke uren vervallen, maar dat is praktisch gezien uiteraard zeldzaam.

alfatrion schreef: ↑

22 mei 2019 00:35

Kleine correctie op Moneyman.

Heb je in de gaten dat je me niet corrigeert? Dit schept onduidelijkheid voor TS.

Nee, dat zie ik niet. De uren die het eerste vervallen dan wel verjaren moeten als eerste worden afgeschreven. (We kunnen via PB discussiëren over of ik je corrigeer of niet.)

alfatrion schreef: ↑

22 mei 2019 11:02

Nee, dat zie ik niet. De uren die het eerste vervallen dan wel verjaren moeten als eerste worden afgeschreven.

Dat klopt. Maar dat zijn in één jaar altijd de wettelijke uren. Die kunnen immers halverwege een jaar verjaren, terwijl bovenwettelijke uren alleen per eind van het jaar kunnen verjaren.

Bedankt allemaal voor jullie reacties! Ik heb de 32 uur vrij gevraagd voor de komende week, dus dat zit nu goed! De rest laat ik denk ik gewoon uit betalen bij mijn contracteinde.

Maar u werkt toch maar acht uur per week? Dan hebt u recht op vier weken vrij.

Ja maar mijn contract is nog steeds 32 u p/w, waarvan ik dus voor 8 uur per week 100% salaris ontvang. En voor de overige 24 uur zit ik in de ziektewet en ontvang ik 75% salaris.

Maakt dat dat ik voor 4 weken vrij heb dan? Mijn werkgever heeft het nu al goed gekeurd, dat ik de 32 u in 4 dagen opneem.

Als u over die 24 uur ook vakantiedagen opbouwt, is één week vakantie natuurlijk correct.

Houd er wel rekening mee dat u iver deze 32 uur 109% salaris dient te ontvangen en niet 8 uur 100% en 24 uur 75%.

Ook als u aan het eind van het jaar niet genoten vakantiedagen laat uitbetalen, hebt u recht op 100%.

Lees daarvoor hier.


https://www.scolea.nl/actueel/vakantied ... e-opnemen/

De uitspraken van die rechtszaken.

Lady1234 schreef: ↑

23 mei 2019 17:52

Als u over die 24 uur ook vakantiedagen opbouwt, is één week vakantie natuurlijk correct.

Dat is niet zo natuurlijk. Als je 24 uur werkt, waarvan je 6 uur werkt dan kun je steeds die 6 uur uitkiezen om vrij te nemen. Je krijgt dan 70% loon tijdens 75% van de tijd en 100% loon tijdens 25% van de tijd (=77.5%). Als je kiest om die 24 uur in 1 week op te nemen dan krijg je 100% loon in 1 week tijd. Het hangt maar net af van wanneer je vrij neemt.

Maar als de Ts ook vakantie opneemt over die 24 uur ziekte tijd, hoeft hij in die periode geen reintegratie verplichtingen na te komen.

De Ts werkt 8 uur en heeft daarnaast 24 uur verplichtingen. Neem hij alleen die acht uur op, kan hij geen week met vakantie.

Eens, maar het hangt wel af van of en welke verplichtingen je hebt. Soms kun je reintegratieverplichtibg prima met een vakantie combineren, bijvoorbeeld als je rust moet houden.

Ja hoor, de reintegratie verplichting is 24 uur rusten bij een andere werkgever. Hebt u het topic wel gelezen?