Radar

Wie kan mij hierover verder wijs maken.

Ik heb van 1 juli 2018 tot 17 juni 2019 een WW uitkering gehad. Sinds 17 juni 2019 heb ik, gelukkig, weer een mooie baan.Het salaris is vrijwel gelijk aan het salaris wat ik verdiende bij mijn vorige werkgever. Mijn huidige werkgever heeft doorgegeven aan het UWV wat mijn inkomsten zijn geweest over de maand juli 2019. Het UWV heeft nu beslist dat ik recht heb op een aanvulling op mijn huidige salaris. Volgens het UWV heb ik daar recht op omdat mijn huidige salaris minder is dan 87,5 procent van mijn WW dagloon.
Het verschil van mijn salaris bij mijn vorige en huidige werkgever is €24. Volgens het UWV heb ik nu recht op een aanvulling van ruim €500 bruto netto.
Ik had in totaal recht op 24 maanden WW en heb daar 12 maanden van opgebruikt. Door de aanvullende uitkering loopt mijn WW uitkering nu nog een jaar door, tot 1 juli 2020. Ik heb een tijdelijke arbeidsovereenkomst tot 31-12-2020. Dus per 1 januari 2021 moet ik, als niet een andere baan vind, dan opnieuw een WW uitkering aanvragen en kan dan geen gebruik maken van het herlevingsrecht op de oude WW uitkering. Heb al geïnformeerd bij het UWV, maar die blijft bij hun beslissing, ik hou zo zelfs sollicitatie plicht. Dat dit een onwenselijke situatie is spreekt voor zich.
Ik wordt dit jaar 64 en ben volgend jaar in december 2020 65 jaar. Mocht ik dan geen baan meer vinden had ik natuurlijk gebruik willen maken van het laten herleven van de oude WW uitkering, maar dat kan dus niet. Is hier een oplossing voor?

Maar als u nu zowat hetzelfde gaat verdienen als in uw baan voordat u de WW inging, kan het nooit zo zijn dat dat nu minder is dan 87,5%.

Dus ergens wordt een grote fout gemaakt. Is uw nieuwe werkgever niet het recht op vakantiegeld vergeten door te geven? Want dat is een onderdeel van het dagloon.

Ik zal het vandaag navragen bij mijn werkgever.

Hallo Drylster,

Was het dagloon waarop jouw uitkering is gebaseerd hoger dan het maximum WW-dagloon? Dan kan het zijn dat je een aanvulling kunt krijgen in deze situatie.

Om dit na te kijken raad ik je aan te bellen met 088 898 9294. We kunnen dan meekijken in jouw gegevens om te controleren waarom jouw aanvulling nog bestaat. Een gesprek kan in dat geval meer duidelijkheid bieden.

Met vriendelijke groet,
Timo
UWV Webcareteam

Ik heb inmiddels ook telefonisch contact gehad met het UWV. Een aardige mevrouw wist me te vertellen dat het allemaal wel klopte maar dat ze er een specialist naar zou laten kijken en die zou me terugbellen.
Pakweg twee uur later werd ik inderdaad terug gebeld en de mevrouw die ik toen aan de telefoon had, wist me ook te vertellen dat het allemaal voor 100% in orde was. Ik heb dus recht op een aanvulling op mijn huidige inkomen. Mijn vorige werkgever heeft keurig doorgegeven wat mijn bruto salaris was toen ik bij hun in dienst was. Mijn huidige werkgever doet dat ook.
Mijn WW uitkering die ik heb gehad is gebaseerd op het salaris van de vorige werkgever, logisch. Die geeft een bruto salaris door inclusief vakantiegeld en einde jaars uitkering. Er wordt dan door het UWV berekend wat het WW-dagloon is en over dat loon wordt een uitkering berekend.
De nieuwe werkgever geeft alleen het bruto salaris door. Ik ben ambtenaar geworden en bouw nu een IKB op ( Individueel Keuzebudget) die niet maandelijks wordt uitbetaald en dus ook niet wordt doorgegeven als bruto salaris. Dat gebeurd wel op het moment als ik besluit om mij het IKB te laten uitbetalen. Daar zit dus het probleem.
Omdat het maandelijkse bruto loon bij de vorige werkgever hoger uitvalt, terwijl het gewone bruto loon bijna hetzelfde is als mijn huidige bruto loon, krijg ik een aanvulling op mijn inkomen. Ik wil mij het IKB niet maandelijks laten uitbetalen, hier zit bv. ook het vakantiegeld in opgenomen, maar wil het opsparen voor als ik het nodig heb.

https://ambtenarensalaris.nl/kennisbank ... ekent-ikb/

Maar als je per 1 januari 2021 weer WW moet aanvragen, dan begint er toch een nieuwe termijn van 24 maanden? Ok, dat is dan gebaseerd op je huidige inkomen, maar daarmee kun je het wel uitzingen tot je pensioen.

En wie weet kun je er nog een jaartje langer blijven, wie zal het zeggen?

Heb je bij het vertrek bij je vorige werkgever een flinke ontslagvergoeding meegekregen?

Wat een dwaze regeling. Als gewoon werknemer wordt ook het vakantiegeld niet maandelijks uitbetaald, en de eindejaars uitkering ook niet, maar die bedragen worden wel verwerkt in het dagloon.

Ik denk toch dat de redenering van het UWV niet helemaal klopt.

Maar goed, als u niets doet met dat IKB, dus geen fiets aanschaft, of extra vrije dagen opneemt, wordt het in december uitbetaald. Vergeet dan niet dat door te geven aan het UWV, zodat die aanvulling over die maand niet plaatsvindt.

Het is blijkbaar toch terecht. Ik vond op het net deze brief over dezelfde materie.

https://vng.nl/files/vng/brief-reactie-szw-op-ikb.pdf

Lady1234 schreef: ↑

16 aug 2019 16:21

Wat een dwaze regeling. Als gewoon werknemer wordt ook het vakantiegeld niet maandelijks uitbetaald, en de eindejaars uitkering ook niet, maar die bedragen worden wel verwerkt in het dagloon.
Ik denk toch dat de redenering van het UWV niet helemaal klopt.

Die klopt wel. Het zgn. WW-maandloon wordt berekend over het bruto-salaris incl. vakantiegeld, eindejaarsuitkering enz. wat je in je vorige baan verdiende.
Als je nieuwe brutoloon 87,% van dat bedrag is, stopt de (aanvullende) WW-uitkering. Het UWV berekent overigens wél 8% vakantiegeld bovenop je nieuwe brutoloon, maar houdt geen rekening met eindejaarsuitkering en IKB, dat kan je ook nergens melden, alleen als achteraf blijkt dat je "jaar"loon bij de nieuwe werkgever tóch hoger is dan de 87,5% krijg je met terugvordering te maken.
Er is één manier om er vanaf te komen: als je (vrijwel) hetzelfde aantal uren werkt als in je vorige baan dan kan je het UWV verzoeken de aanvulling stop te zetten.
Overigens is je dienstverband lang genoeg om in ieder geval aan de 26 uit 36 wekeneis te voldoen, en als je ook aan de 4 uit 5 jareneis voldoet heb je na 1-1-21 weer een volledig nieuw WW-recht opgebouwd.

In dat IKB zit ook de vakantietoeslag bij de Ts, en daarom houdt het UWV daar geen rekening mee.

Als dat IKB in december uitbetaald wordt, heeft dat alleen effect op de aanvulling van die maand.

kiz schreef: ↑

16 aug 2019 17:21

Overigens is je dienstverband lang genoeg om in ieder geval aan de 26 uit 36 wekeneis te voldoen, en als je ook aan de 4 uit 5 jareneis voldoet heb je na 1-1-21 weer een volledig nieuw WW-recht opgebouwd.

Maar dat geldt toch alleen als de WW gestopt is? En in dit geval blijft de WW gewoon doorlopen. Weliswaar in de vorm van een veel lagere aanvulling, maar het is wel gewoon ww. Kom je dan niet in de problemen als je over een jaar weer werkloos zou worden? Zegt het UWV dan niet dat de lopende WW verhoogd wordt, maar de einddatum niet verschoven?

Het gaat er om hoeveel dagen je gewerkt hebt. Dat er een aanvulling is doet m.i. niet ter zake. De nieuwe WW wordt over het nieuwe, lagere salaris berekend.

Iemand kan ook een jaar lang 2 dagen per week werken en dan over de andere 3 dagen een uitkering hebben. Daarmee voldoe je ook aan de eisen van 4 uit 5 jaar.

Deze aanvulling stopt dus half 2020. En als de Ts eind 2020 weer werkloos wordt, komt er een nieuwe ww berekening.

En dan telt de jaren eis waarin 208 uur per jaar gewerkt moet zijn.

https://www.uwv.nl/particulieren/werklo ... dsverleden

Bedankt voor alle reacties.

ik heb begrepen dat als de aanvulling op mijn inkomen blijft voortduren, ik dan sollicitatieplicht houd. Ik moet minimaal 4 x per weken een sollicitatie kunnen overleggen. Bij een volledige werkweek, die ik nu heb, van 36 uur, is dat , wat mij betreft, zinloos. Ik heb het in mijn huidige functie prima naar mijn zin en mijn werkgever is tevreden over mijn werk.
Ook kan het UWV mij verplichten om sollicitatie trainingen te gaan volgen, ondanks dat ik een volledig baan heb. Mijn huidige werkgever zal daar ook niet blij van worden.

Als ik aangeef dat ik afzie van de aanvulling op mijn inkomen, moet ik binnen zes maanden aangeven of ik daar definitief van af zie.
Doe ik dat niet, dan krijg ik weer een aanvulling en krijg weer sollicitatieplicht. Zie ik er definitief van af, dan vervalt de aanvullende uitkering en heb ik geen sollicitatieplicht. Wel loopt de WW periode dan gewoon door tot juli 2020 ook al krijg ik geen WW. Vanaf juli 2020 heb ik dan geen recht meer op WW.

Ik heb in totaal bijna 50 jaar gewerkt met als enige onderbreking de periode vanaf 1 juli 2018 tot 17 juni 2019.
Vanaf 17 juni 2019 heb ik gelukkig weer een mooie baan, maar het is een overeenkomst tot 31 december 2020. Natuurlijk hoop ik dat de werkgever zo tevreden is dat ik in dienst mag blijven tot aan mijn pensioen. Maar stel dat het dienstverband niet wordt verlengd. Dan moet ik weer WW aanvragen en kan dan geen aanspraak maken op herleving van de WW uitkering die ik heb gehad want die is dan verstreken.
Er zal dan een nieuwe WW aanvraag moeten worden gedaan. Met hoeveel arbeidsverleden houd het UWV dan rekening.
Als dat over de dan afgelopen 18 maanden gaat heb ik wel recht op WW, maar niet meer een jaar lang, rechten die ik nu wel heb.
Hou ik de aanvullende uitkering, hou ik sollicitatieplicht. Stel het dienstverband wordt niet verleng op 31 december 2020. Ik moet dan een nieuwe WW uitkering aanvragen. Het UWV houd dan rekening met hetzelfde arbeidsverleden van 18 maanden en berekend daarover de WW uitkering.

Inderdaad hebt u nu een sollicitatieplicht, heel vervelend.

Maar u hebt een contract tot eind 2020. Mocht u dan weer werkloos raken, moet u een nieuwe aanvraag WW doen. Dat zou mijns inziens ook het geval zijn als u de aanvulling wel door zou laten lopen, want u schrijft dat u in totaal recht hebt op twee jaar WW waarvan u al één jaar hebt gebruikt.

Bij een nieuwe aanvraag hebt u mijns inziens evenveel, of eigenlijk een beetje meer, arbeidsverleden.

Als ik u was zou ik een gesprek aanvragen bij het UWV en de mogelijkheden en moeilijkheden precies bespreken. Dan weet u waar u aan toe bent.

Lady1234 schreef: ↑

17 aug 2019 11:23

Inderdaad hebt u nu een sollicitatieplicht, heel vervelend.

Maar u hebt een contract tot eind 2020. Mocht u dan weer werkloos raken, moet u een nieuwe aanvraag WW doen. Dat zou mijns inziens ook het geval zijn als u de aanvulling wel door zou laten lopen, want u schrijft dat u in totaal recht hebt op twee jaar WW waarvan u al één jaar hebt gebruikt.

Bij een nieuwe aanvraag hebt u mijns inziens evenveel, of eigenlijk een beetje meer, arbeidsverleden.

Als ik u was zou ik een gesprek aanvragen bij het UWV en de mogelijkheden en moeilijkheden precies bespreken. Dan weet u waar u aan toe bent.

Bedankt voor je advies,

Ik heb al twee keer een gesprek gehad met iemand van het UWV en we komen er niet uit. Of ik laat de aanvulling doorlopen en hou sollicitatieplicht en krijg WW tot juli 2020.
Of ik zie af van de aanvulling, heb dan geen sollicitatieplicht, maar mijn WW periode loopt dan ook door juli 2020, ondanks dat ik geen WW uitkering krijg, maar het recht erop blijft bestaan.

Ik hoef geen aanvulling, ik heb het niet nodig. Wat ik wil is dat mijn WW uitkering wordt stop gezet per datum dat ik weer een baan heb. En dat, als ik geen verlenging krijg van mijn tijdelijke arbeidsovereenkomst, ik gebruik kan maken van het herlevingsrecht van mijn WW uitkering. Ik heb dan namelijk recht op een vol jaar WW.

Mijn WW uitkering laten stopzetten kan natuurlijk wel, dat is geen probleem. Alleen de periode van twee jaar waarover rekening wordt gehouden kan niet worden stopgezet.

Ja, dat is duidelijk. Maar als u ná uw baan weer werkeloos wordt, hebt u weer recht op WW. Weliswaar tegen een nieuw dagloon.

Ik denk dat u “mazzel” hebt, want de WW begon halverwege het jaar, en eindigt ook halverwege het jaar. Waardoor die jaren als arbeidsjaren tellen.

En daar zouden dus uw vragen over moeten gaan bij het UWV, dat dan uw nieuwe rechten volkomen duidelijk zijn voor u.

Dus voor nu kunt u kiezen uit “betaald” solliciteren of niet hoeven solliciteren.

kiz schreef: ↑

16 aug 2019 17:21

Lady1234 schreef: ↑

16 aug 2019 16:21

Wat een dwaze regeling. Als gewoon werknemer wordt ook het vakantiegeld niet maandelijks uitbetaald, en de eindejaars uitkering ook niet, maar die bedragen worden wel verwerkt in het dagloon.
Ik denk toch dat de redenering van het UWV niet helemaal klopt.

Die klopt wel. Het zgn. WW-maandloon wordt berekend over het bruto-salaris incl. vakantiegeld, eindejaarsuitkering enz. wat je in je vorige baan verdiende.
Als je nieuwe brutoloon 87,% van dat bedrag is, stopt de (aanvullende) WW-uitkering. Het UWV berekent overigens wél 8% vakantiegeld bovenop je nieuwe brutoloon, maar houdt geen rekening met eindejaarsuitkering en IKB, dat kan je ook nergens melden, alleen als achteraf blijkt dat je "jaar"loon bij de nieuwe werkgever tóch hoger is dan de 87,5% krijg je met terugvordering te maken.
Er is één manier om er vanaf te komen: als je (vrijwel) hetzelfde aantal uren werkt als in je vorige baan dan kan je het UWV verzoeken de aanvulling stop te zetten.
Overigens is je dienstverband lang genoeg om in ieder geval aan de 26 uit 36 wekeneis te voldoen, en als je ook aan de 4 uit 5 jareneis voldoet heb je na 1-1-21 weer een volledig nieuw WW-recht opgebouwd.

Dit kan ik er over terug vinden op de site van het UWV dit gaat dus alleen op als je geen recht hebt op een aanvullende WW uitkering.


Opnieuw werkloos worden
Stel dat uw WW is beëindigd omdat u werk hebt gevonden. Kort daarna wordt u opnieuw werkloos. Hoe zit het dan met de WW-uitkering? Als u minder dan 26 weken (een half jaar) gewerkt heeft, dan herleeft uw ‘oude’ WW-uitkering. Als u meer dan 26 weken gewerkt heeft, dan heeft u nieuwe rechten opgebouwd en heeft u recht op een nieuwe WW-uitkering.

Een voorbeeld.
Petra is 38 jaar en is werkloos geworden. Op grond van haar arbeidsverleden heeft zij recht op 20 maanden WW. Na 5 maanden een WW-uitkering ontvangen te hebben, vindt zij een nieuwe baan. Helaas wordt zij na twee maanden, aan het eind van haar proeftijd, opnieuw ontslagen. Petra heeft dan nog geen nieuwe WW-rechten opgebouwd. Wel herleeft haar ‘oude’ uitkering en heeft zij dus nog recht op 15 maanden WW.

Maar er kan natuurlijk ook een situatie ontstaan dat u wel langer gewerkt heeft dan 26 weken (u bouwt dus nieuwe WW-rechten op), maar dat u niet meer voldoet aan de zogenaamde jareneis (de 4-uit-5-eis). U zou dan als het ware tussen wal en schip vallen.

Stel dat de Petra uit het voorbeeld pas na een half jaar bij haar nieuwe werkgever opnieuw ontslagen wordt. Haar oude uitkering herleeft dan niet, maar er wordt gekeken of Petra in aanmerking komt voor een nieuwe WW-uitkering. Omdat ze dan mogelijk niet voldoet aan de jareneis, zou ze slechts recht hebben op een basisuitkering voor de duur van 3 maanden. Haar niet-genoten WW-uitkering (er resteren nog 15 maanden) zou dan verloren gaan. In deze situatie mogen deze resterende WW-maanden opgeteld worden bij het nieuwe recht op WW (3 maanden), zodat Petra recht heeft op een WW-uitkering voor de duur van 18 maanden.

Ja, jammer voor Petra. Maar als u eind volgend jaar werkloos wordt, voldoet u dus wel aan de 4 uit 5 eis.

Want alleen dit jaar, dus 2019, hebt u een heel jaar WW gehad.