Radar

Wat zijn nu de regels voor bovenwettelijk snipperlof, dus geen vakantie maar één of meerdere dagen vrij.

Moet een werkgever dan ook binnen 2 weken reageren ?
Zijn dit soort dagen gegarandeerd als je deze bv 2 of 3 maanden van te voren aangevraagd?
Tot wanneer mag een werkgever wachten met verlenen vrij dag/dagen ?

Wat staat er in de CAO of secundaire arbeidsvoorwaarden m.b.t. verlof opnemen?

Dat zal ik eens opvragen, kom er op terug.
Het gaat dus bv om uren "verdient" door meer uren te werken dan contract, of uren "verdient" door te werken op feestdagen enz.

Volgens mijn kan dit ook nog per CAO geregeld zijn dus afwijken.

Zelf vaak meer uren genomen dan toegestaan en kreeg eind van het jaar een maand geen salaris, bewust voor gekozen.
Zo zijn er ook mensen die zelf eigen huis bouwen en tijdelijk van 5 naar 3 dagen werk gingen, zodat ze geen 2 maar 4 dagen zelf kunnen bouwen, en geen dure vakmensen hoeven in te huren.

Dit kan dus zeker rendabel zijn.
Wel zijn dit soort uitzonderingen meestal slecht geregeld en om te voorkomen dat personeel weg ging toch geaccepteerd.

Maar als BL2 een contract van 30 uren heeft en er 40 werkte is terug gaan naar afgesproken uren lastig tegen te houden.

BL2 schreef: ↑

28 aug 2019 19:09

Het gaat dus bv om uren "verdient" door meer uren te werken dan contract, of uren "verdient" door te werken op feestdagen enz.

Verlofuren kan je op 2 manieren verdienen, je kunt ze vaak op dezelfde manier gebruiken, de toekenning en goedkeuring van het verlof is voor zover ik weet om het even hoe ze verdiend zijn. En binnen welke termijn die goedgekeurd moeten worden is over het algemeen 2 weken, tenzij de CAO anders heeft bepaald.