Radar

Goede dag beste mensen van het forum,

het gaat om mijn detacheringscontract

Ik ben in 2016 begonnen met een halfjaar contract
die is verlengt met een half jaar
die is verlengt met 1 jaar
die is verlengt met 1 jaar
die is weer verleng met 1 jaar
Dus oktober 2020 loopt die af
Ik heb mij suf gezocht op Google.
Mag dit ?
er is veel onduidelijkheid hierover tussen mijn teammanager en het hoofd van P&O.
Ik ga wel volgende week naar het Juridisch loket.
Alvast bedankt en fijne dagen!
(het is een detacheringsovereenkomst)

Val je onder de ABU- of NBBU-CAO? Zo ja, dan mag je maximaal 6 tijdelijke contracten, gedurende een periode van maximaal 4 jaar, aangeboden krijgen ( in tegenstelling tot de normale maximale 3 tijdelijke contracten gedurende een maximale periode van 2 jaar).

Ofwel: val je onder die CAO; dan mag het. Val je er niet onder; dan mag het niet en heb je al een vast contract.

https://ambtenarensalaris.nl/gemeente/m ... gemeenten/

hier val ik onder?

Ook payrollers hebben op basis van artikel 3:2a CAR recht op de eenmalige uitkering

Ridder777 schreef: ↑

18 dec 2019 11:38

Goede dag beste mensen van het forum,

het gaat om mijn detacheringscontract


(het is een detacheringsovereenkomst)

U bent toch in dienst bij het detacheringsbedrijf/bureau en niet bij de Gemeente !
Uw salaris krijgt u, naar ik aanneem, van het het detacheringsbedrijf/bureau aan gezien dat uw werkgever is.

Waarom val jij onder de CAO Gemeenten? Ben je door of bij de gemeente gedetacheerd?

Ik werk bij de gemeente en ik krijg ook via die tabel betaald.
WGI betaald mij.
https://www.werkgeversinstituut.nl/

Ridder777 schreef: ↑

18 dec 2019 11:51

Ook payrollers hebben op basis van artikel 3:2a CAR recht op de eenmalige uitkering

Maar jij bent geen payroller, jij bent gedetacheerd, schreef je.

Dit zegt mijn werkgever.
CAR-UWO hier val ik onder

Ga maar naar het Juridisch Loket, dan heb je meer kans op een goed antwoord. Je informatie is nogal tegenstrijdig. Eerst verwijs je naar een bericht over de CAO Gemeenten en zeg je "hier van ik onder", maar een paar berichten later van je onder CAR-UWO. Ik haak af

sorry ervoor
maar er is dus een kans dat het niet mag?

Of het al dan niet toegestaan is zal afhankelijk zijn van waar je onder valt. En dat zul je zelf het beste weten.

@ridder777,

Het is u allemaal heel onduidelijk, maar u bent wel het meest onduidelijk !
Geef nou eens antwoord op de vraag wie uw werkgever is en dat zal waarschijnlijk niet dezelfde zijn als waar u uw dagelijkse werkzaamheden verricht.

In Mei 2019 heeft u deze vraag ook gesteld ,dus waarom nu weer .

Omdat er nu een conflict is.
WGI betaalt mij en ik werk voor de gemeente Schiedam/Vlaardingen?Maassluis.

Ik denk dat je je vragen het beste kunt stellen bij P&O van de WGI , zij hebben een afdeling voor dit soort vragen .
Het WGI heeft ook vast wel een vertrouwenspersoon.
Ik schat zo in dat jij een gedetacheerde payroller bent via het WGI , maar ik ben daar niet zeker van.
Succes!

Zoals je zelf ook had kunnen opzoeken volgt je werkgever de ABU cao. Daarbij is het, zoals eerder opgemerkt, toegestaan om 6 tijdelijke contracten aan te gaan.

Dat je voor de loonbetaling de cao van de opdrachtgever volgt is niet zo gek. Het is namelijk sinds een paar jaar verplicht dat de primaire beloning niet onderdoet voor vaste medewerkers die het zelfde werk doen. Maar dat betekent nog niet dat je arbeidsovereenkomst volledig onder die cao valt