Radar

Beste mensen,

Vanaf 11 februari 2020 heb ik samen met mijn compagnon ons eigen restaurant geopend. Wij als startende ondernemer zijn kei hard getroffen door deze verplichte sluiting van ons restaurant! Maar gezondheid gaat uiteraard boven alles en daarvoor niets meer dan begrip. Er werd aangegeven dat iedere getroffen ondernemer gecompenseerd zou worden voor zijn omzet verlies.

Nu komt echter de regelgeving achter deze NOW regeling die tot 90% van de loonkosten vergoed aanvankelijk het omzet verlies. Bij het loket willen ze een complete maand omzet zien van uiterlijk februari 2020, omdat wij deze niet kunnen tonen vallen we dus buiten de boot voor deze regeling. Na telefonisch contact met het loket werd enkel gezegd; wij kunnen helaas niks voor u betekenen.

Wij worden net zo hard getroffen als elk andere horeca ondernemer, maar wij hebben geen recht op de zelfde compensatie! Is er een mogelijkheid om wel aanspraak te kunnen maken op deze regeling? Of is er een mogelijkheid dit in beeld te brengen bij het ministerie?

Dit zou niet alleen ons helpen maar ook elke andere net begonnen onderneming!

Bvd voor de hulp.

niels.van-kooten schreef: ↑

06 apr 2020 23:25

Vanaf 11 februari 2020 heb ik samen met mijn compagnon ons eigen restaurant geopend.

hoe l*llig het ook is, u valt inderdaad buiten de boot als ik kijk naar de regels:

Geldt de regeling ook voor startende ondernemers?
Ja, mits er al voor 1 maart minstens een maand omzet is gedraaid.
Heeft u uw bedrijf gestart na 1 januari 2019? Dan geldt voor u een andere meetperiode voor de omzetberekening dan bedrijven die heel 2019 al bestaan. Voor u geldt dat de maanden vanaf het moment uw bedrijfsuitoefening is aangevangen tot en met februari 2020 worden genomen, omgerekend naar 3 maanden. Uw omzet wordt in de driemaandsperiode in 2020 (meetperiode) naar rato vergeleken met de omzet vanaf de kalendermaand dat de bedrijfsuitoefening is begonnen.

Als er dus geen omzetgegevens voor het bedrijf beschikbaar zijn, dan valt er dus ook geen omzetverlies te berekenen, dus valt er ook niet te berekenen hoeveel compensatie er mogelijk is.

Er zijn meer regelingen, oa de TOZO voor uzelf. Ook kunt u uw personeel "collegiaal uitlenen" aan een collega bedrijf welke die misschien wel kan gebruiken, bijvoorbeeld om een opgetuigde bezorgservice te bemensen. (is dat laatste ook geen idee voor jullie?)

Via een branchevereniging gaan lobbyen is denk ik de enige weg om te bewandelen.

Anders zit er weinig anders op dan ontslag om economische gronden aan te vragen voor je personeel.
Meer dan 90% van je loonkosten krijg je via NOW toch niet terug, de overige vaste lasten lopen voor elke ondernemer gewoon door.
Dat kun je normaal gesproken alleen overleven met veel liquiditeit, en ondernemers in de opstartfase hebben vaak veel investeringen gedaan en daardoor geen liquiditeit.

Sterkte.

crazyme schreef: ↑

07 apr 2020 10:59

Dat kun je normaal gesproken alleen overleven met veel liquiditeit, en ondernemers in de opstartfase hebben vaak veel investeringen gedaan en daardoor geen liquiditeit.

Ondernemers in de opstartfase zouden juist een buffer moeten hebben om de eerste maanden, waarin er vaak nog wat minder omzet is, door te kunnen komen.

kweenie schreef: ↑

07 apr 2020 11:16

crazyme schreef: ↑

07 apr 2020 10:59

Dat kun je normaal gesproken alleen overleven met veel liquiditeit, en ondernemers in de opstartfase hebben vaak veel investeringen gedaan en daardoor geen liquiditeit.

Ondernemers in de opstartfase zouden juist een buffer moeten hebben om de eerste maanden, waarin er vaak nog wat minder omzet is, door te kunnen komen.

Natuurlijk, dit soort situaties had jij ingecalculeerd. (En gefinancierd gekregen)

Ook hier geen aanspraak op de now-regeling. Wij hebben per 1 maart een bestaande, grote horecazaak overgenomen inclusief personeel. Bedrijf, personeel alles is hetzelfde behalve een nieuwe eigenaar. Dit kan toch niet!

Rosalie2012 schreef: ↑

16 apr 2020 23:34

Ook hier geen aanspraak op de now-regeling. Wij hebben per 1 maart een bestaande, grote horecazaak overgenomen inclusief personeel. Bedrijf, personeel alles is hetzelfde behalve een nieuwe eigenaar. Dit kan toch niet!

Dat ligt aan de manier van overname. Bent u de nieuwe aandeelhouder van de bestaande bv dan zou dit geen gevolgen moeten hebben voor de NOW.

@Rosalie2012

Wij zijn café de Schreierstoren te Amsterdam en er is vanochtend een artikel over onze kwestie verschenen op RTLnieuws samen met café de Kiosk uit Loon op Zand en hebben nog enkele ondernemers verzameld waarmee wij een front willen vormen voor bedrijven die dus wel al langer bestaan, maar dus tussen wal en schip vallen omdat ze een zaak hebben overgenomen in februari of maart of van rechtsvorm zijn gewijzigd (van VOF naar BV bijvoorbeeld). Wij willen jou ook graag bij dit ''front'' betrekken. Zou je mij kunnen mailen naar mijn gebruikersnaam en dan gmail kunnen gebruiken? Wij zijn al redelijk ver in onze kwestie qua info.