Radar

Mijn kleinzoon heeft een halfjaar contract als vakkenvuller bij AH.
Dit contract loopt half mei af en wordt nu niet verlengd omdat door corona de vracht op andere tijden wordt aangeleverd dan normaal en ze daardoor de vakkenvullers voor de middag-/avondploeg niet meer nodig hebben.
Hij werkt normaal woensdag, donderdag en zaterdag 2 uur. (hij is bijna 16). Nu wordt hij al steeds afgebeld op de middagen.
Heeft hij recht op uitkering voor die uren? Mag dit zomaar beëindigd worden?

Ja, een werkgever hoeft een tijdelijk contract nooit te verlengen, corona of niet.

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Kan er niet gesproken worden over andere werktijden?

Een tijdelijk contract wat afloopt hoeft niet verlengd te worden. De reden is niet van belang en hoeft door de werkgever ook niet vermeld te worden. Dat is nu juist het hele punt van 'tijdelijk'... Van 'beëindigen' van het contract is ook helemaal geen sprake. Het contract loopt gewoon van rechtswege af wegens het verstrijken van de afgesproken looptijd van het contract.

Wanneer kleinzoon aan de voorwaarden voldoet, heeft hij recht op een uitkering. Maar een 16-jarige zal nog ingeschreven staan bij een voltijds opleiding. Eén van de voorwaarden voor een uitkering is dat je 'beschikbaar bent voor werk', en volgens de regels ben je niet beschikbaar voor werk wanneer je al een 'voltijd' opleiding volgt.

Een tijdelijk contract, de naam zegt het al, is precies dat, een tijdelijk contract met een einddatum. Op die datum komt het contract ten einde, tenzij het verlengd wordt door de werkgever. Andersom kan ook in theorie, ze zouden hem een nieuw contract aan kunnen bieden, wat hij vervolgens met evenveel recht kan weigeren. (zal zeldzaam zijn in dit soort bijbaantje gevallen, maar het werkt wel degelijk beide kanten op).

Wat betreft dat afbellen van die uren tijdens het huidige contract, daar zijn wel bepalingen voor meen ik, maar dat is voer voor een arbeidsrechtsdeskundige. Maar goed, een ventje van 16 acht ik wel zo slim, dat die met wat zoeken op de site van zeg de FNV dit wel boven water zou moeten kunnen krijgen, in ieder geval de hoofdlijnen.

Ivo.w schreef: ↑

14 apr 2020 13:14

Wanneer kleinzoon aan de voorwaarden voldoet, heeft hij recht op een uitkering. Maar een 16-jarige zal nog ingeschreven staan bij een voltijds opleiding. Eén van de voorwaarden voor een uitkering is dat je 'beschikbaar bent voor werk', en volgens de regels ben je niet beschikbaar voor werk wanneer je al een 'voltijd' opleiding volgt.

Aangezien de scholen nu allemaal dicht zijn is kleinzoon dus wel beschikbaar en kan hij dus gewoon een uitkering aanvragen.

Eerlijk gezegd vraag ik me af of een 15-jarige aan de voorwaarden voor een WW-uitkering dan wel een bijstandsuitkering zal voldoen.

wim-en-alie.boom schreef: ↑

13 apr 2020 21:16

Hij werkt normaal woensdag, donderdag en zaterdag 2 uur. (hij is bijna 16). Nu wordt hij al steeds afgebeld op de middagen.
Heeft hij recht op uitkering voor die uren?

Wat voor soort contract heeft hij? Hoe lang werkt hij al? En wat is de gemiddelde arbeidsduur?

Er is recht op ww als uw kleinzoon een contract had van meer van 5 uur per week en in de afgelopen 36 weken minimaal 26 daarvan gewerkt heeft. Een half jaar heeft 26 weken, dan mocht hij dus geen week vrij gehad hebben. Uw kleinzoon zou dan recht kunnen hebben op 75% van het laatst verdiende loon.
Het minimumloon is €2,86 per uur. Dus voor die €2,14 per Contract uur moet hij blijven solliciteren en bij “langdurig” werkloos zijn elke baan accepteren die hem aangeboden wordt.

En nu serieus: een ww uitkering is natuurlijk niet bedoeld voor bijbaantjes. Bij de AH is geen plek, hij is bijna 16, plek zat waar nog hulpkrachten gezocht worden.

Een 16-jarige krijgt geen bijstand.

volgens mij moet je sowieso minimaal 18 jaar zijn voor een uitkering.
en als je dan al in aanmerking zou komen voor een uitkering dan wordt het inkomen van de andere leden van het huishouden erbij opgeteld.

uitkering omdat je niet meer kan vakkenvullen..moet niet gekker worden

TS vraagt niet om info over een WW uitkering, maar naar uitbetaling van "die" uren.

“Heeft hij recht op uitkering voor die uren? Mag dit zomaar beëindigd worden”

“TS vraagt niet om info over een WW uitkering, maar naar uitbetaling van "die" uren.”

De Ts heeft het echt over “uitkering”.

honza schreef: ↑

16 apr 2020 13:00

Ivo.w schreef: ↑

14 apr 2020 13:14

Wanneer kleinzoon aan de voorwaarden voldoet, heeft hij recht op een uitkering. Maar een 16-jarige zal nog ingeschreven staan bij een voltijds opleiding. Eén van de voorwaarden voor een uitkering is dat je 'beschikbaar bent voor werk', en volgens de regels ben je niet beschikbaar voor werk wanneer je al een 'voltijd' opleiding volgt.

Aangezien de scholen nu allemaal dicht zijn is kleinzoon dus wel beschikbaar en kan hij dus gewoon een uitkering aanvragen.

Onjuist.

Dat er nu geen klassikale lessen zijn, verandert niets aan het feit dat kleinzoon nog steeds ingeschreven staat voor het volgen van voltijds onderwijs, wat hij nu oa. middels thuisstudie en lessen via videobellen zal moeten volgen.

wim-en-alie.boom schreef: ↑

13 apr 2020 21:16

Heeft hij recht op uitkering voor die uren? Mag dit zomaar beëindigd worden?

Zijn tijdelijke contract loopt nog een maand en het wordt niet verlengd en dat mag .
Wanneer hij wordt afgebeld voor de uren dat hij moest werken, lijkt het mij toe dat deze uren moeten worden uitbetaald , maar dat hangt af van wát er in dit tijdelijke contract staat.
Ik denk dat u met " uitkering " bedoelt misschien het " uitbetalen " over die gemiste uren waarin hij niet werd opgeroepen?
Het e.e.a zal wel in zijn contract staan.

Misschien ligt uw kleinzoon niet zo lekker in het jonge team en laten ze hem daarom nu al zo min als mogelijk komen.
Om bin AH ontslagen te worden in deze functie dan moet er meer zijn. Ik bedoel dat het verhaal incompleet is.

Justmeagain schreef: ↑

16 apr 2020 23:01

Misschien ligt uw kleinzoon niet zo lekker in het jonge team en laten ze hem daarom nu al zo min als mogelijk komen.
Om bin AH ontslagen te worden in deze functie dan moet er meer zijn. Ik bedoel dat het verhaal incompleet is.

Voor een 15 jarige gelden enorme restricties. De mogen maar enkele uren op bepaalde momenten per dag werken. Sowieso na 19u niet en op schooldagen 2 uur. Als de leveringen op andere tijden komen en het past niet meer met de wet, dan wordt een contract niet verlengd.