[ archief ] Proefplaatsing na ziektewet 11 maanden

[Boyke123]

Op 30 juni 2020 ben ik als gevolg van hoge werkdruk en zeer instabiele personeelsbezetting uitgevallen op mijn werkplek. Ik werk als woonbegeleider in de verstandelijk gehandicaptenzorg.

Inmiddels ruim 11 maanden verder heb ik een reïntegratietraject achter de rug, en heb ik uitzicht op een passende nieuwe werkplek binnen de organisatie waar ik al werkzaam was. Echter zijn de afgelopen maanden veel onduidelijkheden ontstaan, en krijg ik steeds meer het gevoel dat mijn werkgever niet transparant is in de belangen die de organisatie heeft mbt mijn duurzame inzetbaarheid.

Ik heb vorig jaar een arbeidsdeskundige onderzoek gehad bij Ergatis, met daaruit voortkomend een verslag waarmee ik, alsmede mijn huisarts het pertinent niet volledig eens waren. Ik heb dan ook geen akkoord gegeven voor verstrekking van deze stukken aan mijn werkgever. Helaas is deze informatie toch gedeeld met mijn werkgever.
ook een arbeidsdeskundige interventie verliep stroef, de arbeidsdeskundige hield star vast aan de bevindingen van Ergatis ondanks dat ik meerdere malen heb benoemd hier niet mee akkoord te zijn. Ook het arbeidsdeskundige verslag is verstrekt aan mijn werkgever.

Nu ik via recruitment vanuit de mobiliteitspool een leuke vacature heb gevonden, ben ik aangenomen voor deze functie. De bedrijfsarts benoemde dat ik volledig hersteld zou worden op het moment dat ik op mijn nieuwe werkplek aan de slag zal gaan. Er zou een reïntegratiebureau worden ingeschakeld om een Spoor 2 traject op te starten. Zowel mijn manager als ik zijn echter van mening dat dit achterwege kan worden gelaten aangezien ik binnen de organisatie een passende werkplek gevonden heb.

Nu komt er een verzuimspecialist vanuit P&O die afspraken wil maken over de toekomst binnen de organisatie. Zij geeft aan dat er eerst een zogenaamde proefplaatsing volgt op de nieuwe werkplek, van in totaal 2 maanden. In die 2 maanden zal mijn belastbaarheid moeten worden 'bewezen'. Verder wil de verzuimspecialist alsnog een traject starten met een reïntegratiebureaut, aangezien zij de 'stukken' en 'dossiervorming' voor het UWV kloppend wil hebben. Naar mijn mening is dit spoor 2 traject niet nodig nu ik binnen spoor 1 een passende plek heb gevonden.

Kortom, een wirwar van onduidelijkheden en tegenstrijdigheden waarin ik zelf de weg niet meer weet, en waarin zowel mijn manager als de bedrijfsarts lieten blijken ook niet op de hoogte te zijn van een proefplaatsing en het spoor 2 traject wat toch doorgang moet vinden.

[witte angora]

Maar wat is nu precies het probleem? Als je zeker weet dat het goed gaat, kom je toch probleemloos door die proefplaatsing heen? En wat als het niet zou lukken, kom je dan opnieuw in de ziektewet als zijnde niet hersteld?

[sake1987]

Daar hebben we nu bonden voor, zij zijn gespecialiseerd om u hierin te begeleiden. En ik weet, dat kost contributie en als je nooit wat hebt is dat sneu geld. Maar toch verrekt handig als er problemen ontstaan ( uit ervaring)

[berndv]

Verder lijkt het sterk op het eerdere topic van dezelfde TS.
viewtopic.php?f=64&t=192529&p=2726911#p2726911

Ik vind het er persoonlijk in de verste verte niet op lijken, het is eerder een vervolg op het eerdere topic, waarin ts aangaf het gevoel te hebben dat de werkgever van ts af wil. Nu heeft ts binnen de organisatie een nieuwe functie gekregen, wat op zich een mooi gegeven is.

Inhoudelijk ben ik wel benieuwd wat precies het probleem is, ja, een proefplaatsing geeft wellicht geen 100% zekerheid, maar goed, ts is 11 maand uit de running geweest na uitval door een burnout. Ik vind het dan niet heel erg dat ze voor de nieuwe functie eerst een proef willen doen van 2 maand.

[Komkommertijd]

30 juni zal hij 11 maanden terug komen uit ziektewet.

bekend foutje en dat mag...
maar de werkgever wil niet dat hij een andere baan bij een concurrent neemt en weg gaat.
Alleen heb ik twijfels over vervangende werk en ze hopen dat je weer terug komt.

Door personeel gebrek worden vele overspannen en ziek helaas.... en kans op herhaling wil ik niet uitsluiten helaas.
Zo te lezen moeten ze dit binnen 1 maand voor 30 juni regelen.

Ga er vanuit dat je rond 30 Juli 2019 ziek gemeld hebt.

[Boyke123]

Sorry voor de verwarring, ik ben inderdaad in 2019 op 30 juni ziekgemeld.

Deze topic is een vervolg op het eerder door mij geplaatste topic, mocht hier verwarring over ontstaan dan hoop ik dat bij deze te hebben weggenomen.

Het probleem:
Dat er toch een spoor 2 traject moet worden gestart naast het spoor 1 traject wat met de nieuwe baan lijkt te zijn afgerond. Een spoor 2 traject kost ongeveer €3000,- begreep ik van de adviseur van P&O. En is mijne inziens niet meer nodig. Mag ik dan van mening zijn dat dit geld beter besteed kan worden?
En mag ik dan een vreemd gevoel hebben over het feit dat de ‘proefplaatsing’ nooit eerder is besproken? En waarom moet ik mijn duurzame inzetbaarheid bewijzen dan, op welke medische gronden ( zoals door adviseur P&O genoemd ) wordt dit gebaseerd?

[berndv]

Mag ik dan van mening zijn dat dit geld beter besteed kan worden?
En mag ik dan een vreemd gevoel hebben over het feit dat de ‘proefplaatsing’ nooit eerder is besproken? En waarom moet ik mijn duurzame inzetbaarheid bewijzen dan, op welke medische gronden ( zoals door adviseur P&O genoemd ) wordt dit gebaseerd?

Ja joh, ga lekker in de defensieve houding, dan haak ik af. Maar misschien lees ik het anders dan hoe het bedoeld is. Anyway, vanwaar komt die defensieve houding? Het is naar mijn mening toch niet heel erg raar dat u uw duurzame inzetbaarheid moet bewijzen? In uw vorige functie heeft u, bot gezegd, laten zien dat u niet duurzaam inzetbaar was, dus duurzame inzetbaarheid zal dan voor de nieuwe functie wel eerst bewezen moeten worden. U heeft wel 11 maand bij de deur gelopen. Dat het nooit eerder is besproken is wel vreemd, maar die vragen zult u bij degene moeten neerleggen die u hierin begeleidt.

Ik lees in uw eerste bericht dit over het spoor 2 traject:

Er zou een reïntegratiebureau worden ingeschakeld om een Spoor 2 traject op te starten.

Ik kan dat spoor 2 traject niet rijmen met een proefplaatsing. Plaatsing binnen het bedrijf in een andere functie (ook een proefplaatsing) is een spoor 1 traject. Pas als die andere functie ook geen uitkomst biedt, kan naar mijn mening een spoor 2 traject gevolgd worden. Maar naar mijn mening kan het spoor 2 traject pas oppgestart worden als uit de proefplaatsing blijkt dat de andere functie niet bij u past.

[Boyke123]

Mag ik dan van mening zijn dat dit geld beter besteed kan worden?
En mag ik dan een vreemd gevoel hebben over het feit dat de ‘proefplaatsing’ nooit eerder is besproken? En waarom moet ik mijn duurzame inzetbaarheid bewijzen dan, op welke medische gronden ( zoals door adviseur P&O genoemd ) wordt dit gebaseerd?

Ja joh, ga lekker in de defensieve houding, dan haak ik af. Maar misschien lees ik het anders dan hoe het bedoeld is.

Ik lees in uw eerste bericht dit over het spoor 2 traject:

Er zou een reïntegratiebureau worden ingeschakeld om een Spoor 2 traject op te starten.

Ik kan dat spoor 2 traject niet rijmen met een proefplaatsing. Plaatsing binnen het bedrijf in een andere functie (ook een proefplaatsing) is een spoor 1 traject. Pas als die andere functie ook geen uitkomst biedt, kan naar mijn mening een spoor 2 traject gevolgd worden. Maar naar mijn mening kan het spoor 2 traject pas oppgestart worden als uit de proefplaatsing blijkt dat de andere functie niet bij u past.

Defensieve houding? Lijkt me inderdaad beter dat u afhaakt ja, u interpreteert mijn reactie duidelijk verkeerd!

Het spoor 2 traject wordt nú al in gang gezet, terwijl ik pas half juni op de nieuwe plek begin, binnen dezelfde organisatie.

[Moneyman]

Defensieve houding? Lijkt me inderdaad beter dat u afhaakt ja, u interpreteert mijn reactie duidelijk verkeerd!

Dit is anders aardig defensief. Wellicht nieuw voor je, maar een dergelijk houding -ook onbewust!- helpt je niet. Ik zou me focussen op de inhoud van de feedback - die is namelijk best zinnig.

[Komkommertijd]

€3000,- voor aangepaste werkplek, dat is veel geld maar niet werken is nog veel duurdere......

Vergeet niet dat begeleiding en uitzoeken en alles rk jou regelen dure mensen zijn die ze vaak ingehuurd hebben, die hebben
ervaring die werkgever en jij niet hebben, en niet jij maar de werkgever moet dit betalen, dat is het risico van tekort personeel waardoor vele overwerkt raakte en afhaken, managers willen een bedrijf maar je werkte met mensen.
Vergeet wat het kost en richt je op jou toekomst en hopen dat het nu goed zal gaan, na 11 maanden is gelijk volle werktempo niet mogelijk dus rustig opbouwen en vooral goed luisteren en melden als het niet gaat.

Helaas is spoor 1 & 2 een dure methode die vaak niet zonder lukte.
Ik vind het ook vaak onzin maar zonder gaat het juist fout.

[omega19]

@boyke. Je hebt inderdaad gelijk.

Het is niet logisch een spoor 1 traject gelijktijdig met een spoor 2 traject op te starten.
Je wilt bezig zijn het beste te maken van de proefplaatsing en niet gelijktijdig praten met andere bedrijven. Gezien de langere tijd dat je afwezig bent geweest vind ik een proefplaatsing (in een andere functie) wel een logische keuze van je werkgever.

Ik zou in jou plaats aan je werkgever voorstellen het spoor 2 traject minimaal 6 maanden te vertragen zodat er al zicht is hoe de proefplaatsing jou en hun bevalt, voordat spoor 2 uberhaupt start.

[Erthanax]

Het tweede spoortraject moet uiterlijk in de 52e week worden ingezet, lees ik bv hier. Het is dus helemaal niet gek dat dat bij TS na elf maanden gebeurt. Doet de werkgever het te laat, dan krijgt hij later mogelijk een loonsanctie opgelegd.

Het is vervelend en verwarrend voor TS, dat begrijp ik wel, maar de werkgever heeft geen andere keus.

[Tukjes]

Een deskundige oordeel aanvragen bij het UWV is wellicht een mogelijkheid voor werknemer en werkgever. Er is een deskundige oordeel waarbij gekeken wordt of de nieuwe functie geschikt is. Nadeel werknemer kan zijn dat eruit komt dat de nieuwe functie niet geschikt is.

https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/z ... rganisatie

[Tukjes]

PS wel afspraak maken dat Ergatis rapport niet naar UWV gaat

[omega19]

Boyke kan ook beter gemeld worden voor zijn werkzaamheden in de nieuwe functie, dan is er geen verplichting tot opstarten 2e spoor

[Boyke123]

Boyke kan ook beter gemeld worden voor zijn werkzaamheden in de nieuwe functie, dan is er geen verplichting tot opstarten 2e spoor

Dat is eigenlijk wat ik bedoel, waarom zou ik een spoor 2 traject moeten starten terwijl ik binnen spoor 1 een passende baan heb gevonden.

Mijn huidige manager wil dit namelijk, de manager van de nieuwe werkplek vindt het onzin. Dus ik weet het al helemaal niet meer! De adviseur van P&O wil zichzelf indenken zegt ze, anders krijgt ze een boete van het uwv.