Radar

Wellicht dat de gewrichten reden zal zijn: onderbezetting. Alleen weet ik dat ze in corona tijd iemand heeft ontslagen en nu sinds juni 2 mensen heeft kunnen werven. Daarvan is 1 persoon al ingewerkt.

Naar mijn mening heeft ze onvoldoende geprobeerd deze diensten voor mij op te lossen.

Ik ga er maandag dus gewoon vanuit dat er doormiddel van de wet akkoord is gegaan.

Ik zou daar dinsdag vanuit gaan. Uit de algemene tijden wet volgt dat een termijn moet worden verlengt tot en met de volgende werkdag wanneer deze eindigt in het weekend of een erkende feestdag.

Geld dat ook voor bedrijven die 7 dagen per week werken?

Ja, een werkdag is ma t/m vr met uitzondering van erkende feestdagen.

Het goede nieuws is dat het verlof vandaag inmiddels vaststaat (over de mogelijkheid van intrekking ervan is al genoeg gezegd.) als u nu nog geen schriftelijke afwijzing ontvangen heeft. Gisteren lag dat mogelijk nog anders.

De informatie die daar gisteren over verspreid werd was op zijn zachtst gezegd dubieus en bracht het risico met zich mee TS op het verkeerde been te zetten. Het desgevraagd niet willen toelichten van de gemaakte claim maakte de zaak er niet beter op. Integendeel.
Gelukkig speelt dat nu geen rol meer.

Wellicht kan een deskundige nog even uitleggen wat de gevolgen zijn voor een werknemer die niet is komen opdagen voor werk terwijl er geen verlof was, in het geval een rechter meegaat met de opvatting van de werkgever dat er inderdaad 'gewichtige redenen' waren om het verlof in te trekken of niet toe te kennen.

Na nogmaals contact te hebben gezocht bleef mijn baas me ontwijken. Uiteindelijk heb ik haar half 5 gesproken en kreeg ik te horen dat het niet kan door de drukte en vakantie periode.

Ik heb haar duidelijk gemaakt dat ik niet langer dan 2 weken heb gewacht op het slechte verhaal met slechte onderbouwing. Met als gevolg dat het niet volgens de normale weg was aangevraagd. Terwijl ze aangaf dit zelf te gaan regelen. Daarnaast werd er vermeld dat ze zeer teleurgesteld was en ik al mijn (ex)collega's in de steek laat.

Ik heb aangegeven de dinsdag nog te komen maar dat ze de rest zelf mag oplossen. Hier werd mw boos om en vertelde dat ik niet meer welkom ben en heb ik het gesprek afgerond. Na 10 seconde ben ik in paniek terug gebeld en werd er gevraagd toch de dinsdag te komen. Ik heb dit geaccepteerd en duidelijk vermeld dat dit het laatste is wat ik nog doe. Woensdag krijgt ze alle bezittingen terug en kan ik mij focussen op mijn nieuwe baan.

Dat klinkt niet zo vriendelijk.

Ik weet niet hoe lang je hier gewerkt hebt, maar op deze manier vertrekken is voor geen van beide partijen wenselijk.

Ik lees; Salaris regelmatig te laat is slordig en je bent geen bank, ze horen op tijd te betalen en dat eisen ze ook van jou.
Huur of Hypotheek een weekje later en incasso koste?

En een rooster voor 7 dagen per week, kantoor werkte alleen Ma/vrijdag dus die opzegging op Vrijdag maandag verwerken zou
ik redelijk vinden omdat vaak een deel 7 en rest 5 dagen werkte.
Dus van 30 mei naar 1 Juni....

Bij dergelijke rommelige firma zou ik ook graag weg willen.
En laat je nog iets horen over je nieuwe werkgever?

Tot later en succes.

ik heb een zo een voorgevoel dat dit nog wel eens een vervelend staartje voor TS kan krijgen.

omega19 schreef: ↑

16 jun 2020 17:29

ik heb een zo een voorgevoel dat dit nog wel eens een vervelend staartje voor TS kan krijgen.

Het is altijd belangrijk om geen schepen achter je te verbranden, je weet nooit of je nog een keer terug moet springen en dan is een goed afscheid altijd fijn.
Maar je hoeft als werknemer ook niet met je te laten sollen.
Hoop dat TS alles goed gedocumenteerd heeft, dan komt er echt geen vervelend staartje.
En die flauwe kul chantage denk aan je collega's en op mijn werk komt er ook nog bij denk aan de oude mensjes, hangt mij al lang de keel uit. Dit komt vaak van teamleiders die hun eigen werk niet goed kunnen doen.

sake1987 schreef: ↑

16 jun 2020 19:53

Het is altijd belangrijk om geen schepen achter je te verbranden, je weet nooit of je nog een keer terug moet springen en dan is een goed afscheid altijd fijn.
Maar je hoeft als werknemer ook niet met je te laten sollen.

Eens, maar ook dan had dit vriendelijk gekund. In plaats van "dinsdag kom ik en daarna zoek je het maar uit" kun je ook zeggen "op de dag dat je mij het meeste nodig heb ben ik er voor je maar daarna ga ik mijn vakantieplannen uitvoeren". Dat laatste klinkt vriendelijker.

sake1987 schreef: ↑

16 jun 2020 19:53

Het is altijd belangrijk om geen schepen achter je te verbranden, je weet nooit of je nog een keer terug moet springen en dan is een goed afscheid altijd fijn.
Maar je hoeft als werknemer ook niet met je te laten sollen.
Hoop dat TS alles goed gedocumenteerd heeft, dan komt er echt geen vervelend staartje.

Er moet nog wel een financiele eindafrekening door het bedrijf worden gemaakt.
Ik hoop dat ze niet lastig gaan doen over over-uren, toeslagen, vakantie-dagen, vakantie-geld, etc.

Gelijk hebben en gelijk krijgen zijn vaak 2 verschillende zaken