Radar

Mijn dochter van 18 heeft de afgelopen 4 maanden bij Lucardi heel veel uren gewerkt als verkoopmedewerkster in de winkels in Amsterdam. Ze heeft maar een contract van 4 uur per week, 16 uur per maand. Ze is op 3 maart in dienst gekomen en heeft vreselijk veel extra uren gewerkt vanwege de corona! Het schandalige is dat ze nu, we zitten inmiddels 1 juli, nog wacht op salaris van ongeveer 150 uur extra werken in de afgelopen 4 maanden, bovenop haar vaste 16 uur per maand. De vaste uren die in haar contract staan zijn wel uitbetaald vanaf maart. (87 euro! Voor een studente is echt moeilijk het hoofd boven water te houden natuurlijk!) Haar extra uren worden volgens een zeer onmogelijk te lezen contract uitbetaald op de 30e van de maand na een kalenderkwartaal.... Ja volgt u mij nog?! Echter heeft ze op 30 april nog niets mogen ontvangen over haar uren van maart...

Ze heeft op aandringen van ons (haar ouders) ontslag genomen omdat wij bang zijn dat Lucardi het helemaal niet gaat uitbetalen... Er zou een voorschot komen op haar salaris maar dat is afgewezen. Ik wil hierbij even een waarschuwing geven dat u heel voorzichtig moet zijn met het werken voor deze Juwelier die graag "met liefde geeft"... In elk geval geven ze niet met liefde het hard verdiende salaris aan hun medewerkers! Misschien wel heel interessant voor Radar hier eens naar te kijken!

Dit is het forum.

Nu je dochter uit dienst is, moet er een eindafrekening komen. Ga daar niet mee akkoord, maar eis een herberekening van het salaris over de maanden maart tot en met juni, omdat dit zowel voor je dochter als voor de juwelier de meest voordelige oplossing is. Over elke maand het juiste aantal uren verlonen.

(Werkgever: minder ww-premie. Werknemer: minder kans op belasting bijbetalen of terugkrijgen volgend jaar.)

Let er wel op, dat de toon van de brief zakelijk, correct, beleefd blijft.

@janlan
Compleet onbelangrijk bij zo’n gering salaris. Ook de WW-premie moet helemaal betaald worden.

@prekman

Dochter heeft ook recht op vakantiedagen en vakantiegeld over die periode. Let daar op.

Het is een kort contract, daarmee is het hoge tarief in de WW van toepassing. Maar de franchise geldt nog steeds en dan is het voordeliger om het salaris over alle maanden opnieuw en nu correct te berekenen.
De oplossing om extra uren elk kwartaal uit te betalen is dit jaar duur geworden. (Oftewel: werkgever is niet zo slim bezig.)

Bij de opgebouwde vakantiedagen ook opletten dat over deze dagen vakantiegeld wordt berekend.

Misschien contract niet goed begrepen?

Maart is laatste maand 1ste kwartaal

Na een heel kwartaal werken worden de juiste uren berekend,
2de kwartaal is april, mei, juni
Dus in juli met de salarisstroom mee, inclusief de maand maart met terugwerkende kracht

Appeltje-eitje

Peukie schreef: ↑

03 jul 2020 22:29

Misschien contract niet goed begrepen?

Maart is laatste maand 1ste kwartaal

Na een heel kwartaal werken worden de juiste uren berekend,
2de kwartaal is april, mei, juni
Dus in juli met de salarisstroom mee, inclusief de maand maart met terugwerkende kracht

m.i. had op 30 april overuren maart betaald moeten zijn. Doel van de regel lijkt me dat maar 4x per jaar de administratie voor overuren wordt gedaan.
Geen idee waar je de restrictie van compleet kwartaal gewerkt vandaan haalt

Jablan schreef: ↑

03 jul 2020 15:48

Het is een kort contract, daarmee is het hoge tarief in de WW van toepassing. Maar de franchise geldt nog steeds en dan is het voordeliger om het salaris over alle maanden opnieuw en nu correct te berekenen.
De oplossing om extra uren elk kwartaal uit te betalen is dit jaar duur geworden. (Oftewel: werkgever is niet zo slim bezig.)

Kun je dat toelichten?

Belastingdienst, Handboek Loonheffingen

Peukie schreef: ↑

03 jul 2020 22:29

Misschien contract niet goed begrepen?

Maart is laatste maand 1ste kwartaal

Na een heel kwartaal werken worden de juiste uren berekend,
2de kwartaal is april, mei, juni
Dus in juli met de salarisstroom mee, inclusief de maand maart met terugwerkende kracht

Appeltje-eitje

denk ook dat bovenstaande van toepassing is....

op ons advies ontslag genomen, u gaat nu uw dochter compenseren dus, dat is al mooi....

had uw advies niet beter kunnen zijn, ga eens praten en vraag eens hoe dit precies zit????

Er is in deze situatie helaas sprake geweest van een misverstand over de uitbetaling van de overuren.
Wij hebben inmiddels contact gehad met de medewerker zelf en zijn tot een oplossing gekomen.

@lucardi. Hoezo misverstand. Werknemer werkt extra uren- werkgever betaalt extra uren.
Wat extra uitleg zou gewaardeerd worden

Ala het salaris niet op tijd wordt betaald dan heb je recht op een wettelijke verhoging van maximaal 50%.

alfatrion schreef: ↑

10 jul 2020 18:59

Ala het salaris niet op tijd wordt betaald dan heb je recht op een wettelijke verhoging van maximaal 50%.

Geldt dit ook voor overuren of alleen voor het vaste salaris?

Het is immers gebruikelijk dat de overuren van maand N pas met salarisbetaling in maand N+1 worden meegenomen.
Uiteindelijk kan immers pas aan het einde van de maand het aantal overuren worden bepaald en verloont.

alfatrion schreef: ↑

10 jul 2020 18:59

Ala het salaris niet op tijd wordt betaald dan heb je recht op een wettelijke verhoging van maximaal 50%.

Klopt dit wel?
Ik heb in mijn banen altijd geleerd dat je als werkgever uiterlijk de laatste dag van een kwartaal de salarissen van dat kwartaal mag betalen.

(Let wel: aan iedereen die nu gaat roepen dat dat dom is, ik zeg niet dat het verstandig is, ik zou het ten zeerste afraden)

De wettelijke verhoging geldt ook voor de overuren (dat is ook loon) en vakantiegeld. De wettelijke verhoging start op de 4e dag na de dag waarop de werkgever had moeten betalen. Wanneer de werkgever moet betalen hangt af van de omstandigheden en is geregeld in artikel 7:623 e.v. BW.