Radar

Goedenavond allemaal,

ik heb vorige week te horen gekregen dat mijn tijdelijke contract niet verlengd wordt. Als reden werd hiervoor opgegeven mijn ziekteverzuim (ik heb in het begin van mijn zwangerschap last gehad van extreme misselijkheid en ben twee keer een dag ziek geweest). Dat is op een jaar. Daarbovenop werd gegooid: Als je niet met verlof had gegaan hadden we nog een tweede kans gegeven.

Mijn conclusie is dus, als ik niet zwanger was geweest was mijn contract dus wel verlengd!?
Het gesprek heeft live plaatsgevonden dus heb geen bewijs dat dit gezegd is. Wel heb ik in eerdere gesprekken altijd te horen gekregen dat ik goed functioneer.

Is er iets wat ik hier tegen kan doen?

Alvast bedankt!

Bent u aangesloten bij een vakbond?
Dan kunt u die wellicht even uw probleem voorleggen?

Heeft het eea misschien ook te maken met dat je niet meer op de babygroep mocht werken, maar moest gaan poetsen? Huishoudelijk werk gaan doen?
Ik meen dat jullie daarover tot een compromis waren gekomen ?

Goed onthouden

Daar was inderdaad een oplossing voor gevonden. Ik heb een deel administratie kunnen oppakken en ben gewoon mijn volledige uren gaan werken.

jammer, dan is er toch iets niet tot ieders tevredenheid gegaan .
2x een dag ziek in 1 jaar , kan geen reden zijn lijkt mij.

Dat dacht ik ook. Helaas ben ik niet aangesloten bij een vakbond.

Dan wordt het genieten van je zwangerschap vooralsnog !

U heeft een overeenkomst voor bepaalde duur. Het staat de werkgever vrij om niet een vervolg arbeidsovereenkomst met u aan te gaan. De werkgever is wel verplicht dit tijdig aan te geven op straffe van een vergoeding. Zo uit mijn hoofd moet dit een maand van te voren worden aangegeven. De opgegeven reden is niet erg sympathiek.

Contract niet verlengen mag ook zonder reden dus lastig winnen.

De zwangerschap en zo doet er dan niet toe, ze vonden blijkbaar een jongere in jeugdloon en dat is winst voor hun.
Ook de Vakbonden kunnen niets tegen dit soort mondelinge uitspraken doen helaas.

alfatrion schreef: ↑

20 jul 2020 20:25

U heeft een overeenkomst voor bepaalde duur. Het staat de werkgever vrij om niet een vervolg arbeidsovereenkomst met u aan te gaan. De werkgever is wel verplicht dit tijdig aan te geven op straffe van een vergoeding. Zo uit mijn hoofd moet dit een maand van te voren worden aangegeven. De opgegeven reden is niet erg sympathiek.

Klopt moet een maand van te voren worden aangezegd

Ik weet niet hoelang u daar hebt gewekt, maar als dat twee jaar is hebt u recht op een transitievergoeding.

Jammer dat u het gesprek niet hebt kunnen opnemen, anders waren ze nog niet jarig geweest.

Tijdelijk contract kan zonder reden worden opgezegd, je hebt dan geen poot om op te staan. Moet wel een maand vooraf gebeuren, doen ze het later heb je nog recht op een vergoeding, maar dat is het.

Lady1234 schreef: ↑

20 jul 2020 21:41

Ik weet niet hoelang u daar hebt gewekt, maar als dat twee jaar is hebt u recht op een transitievergoeding.

Jammer dat u het gesprek niet hebt kunnen opnemen, anders waren ze nog niet jarig geweest.

Vanaf 1 januari heb je al vanaf dag 1 recht op een transitievergoeding.

Nijogeth schreef: ↑

20 jul 2020 21:59

Vanaf 1 januari heb je al vanaf dag 1 recht op een transitievergoeding.

Na 1 dag al? Een kop koffie met een gevulde koek, dan toch.

Bedankt voor het noemen van de transitievergoeding. Daar lijk inderdaad recht op te hebben. Ze komen niet zomaar van me af.

Je hebt als het goed is recht op een WW. Het UWV belt dan ook de werkgever om te vragen of je contract inderdaad niet verlengd is. Misschien schrikt je werkgever ervan als dat gebeurt en krijg je alsnog een nieuw contract.

Altijd WW aanvragen dus, ook als je het niet denkt te krijgen of nog onderwijs volgt (en dan heb je er ook recht op)

Zie:
https://www.transitievergoeding.nl/veel ... tslag.html

Arizonakid schreef: ↑

20 jul 2020 21:44

Tijdelijk contract kan zonder reden worden opgezegd, je hebt dan geen poot om op te staan.

Een contract voor bepaalde duur verloopt van rechtswege, er hoeft niets voor te worden opgezegd.

Arizonakid schreef: ↑

20 jul 2020 21:44

Tijdelijk contract kan zonder reden worden opgezegd, je hebt dan geen poot om op te staan. Moet wel een maand vooraf gebeuren, doen ze het later heb je nog recht op een vergoeding, maar dat is het.

Een tijdelijk contract heeft in de regel juist een vaste looptijd en kan dan meestal juist niet zomaar worden opgezegd. Maar uiteraard kan het na afloop wel, zonder reden, niet worden verlengd.

Nee, niet dat u zwanger bent maar dat u zwangerschapsverlof wilde was mede bepalend dat het contract niet werd verlengd.

Je hebt recht op verlof. Het is geen keuze. Je moet verplicht met verlof zegt UWV. Dus.